Cztery wymiary kultury pracy: Współpraca (jak budujesz wspólne zrozumienie i angażujesz się w pracę zespołu), Odpowiedzialność (jak proaktywnie bierzesz odpowiedzialność i rozliczasz się sam ze sobą), Elastyczność (jak dobrze radzisz sobie z niejasnością i zmieniającymi się priorytetami) oraz Realizacja (jak konsekwentnie planujesz, chronisz czas na skupienie i kończysz pracę na wysokim poziomie). Twój dominujący wymiar wyznacza wynikowy archetyp.

Tak, jako jeden ze zorganizowanych elementów obok rozmów kwalifikacyjnych i innych sygnałów. Daje osobie rekrutującej i kandydatowi wspólny język — Współpracownik, Odpowiedzialny, Elastyczny, Realizator — który czyni rozmowy o kulturze pracy bardziej konkretnymi. Wynik powinien skłaniać do pytań, a nie je zamykać. Żaden pojedynczy wynik testu nie powinien decydować o zatrudnieniu.

To pojęcia powiązane, ale różne. Dopasowanie kulturowe dotyczy tego, jak naturalnie ktoś funkcjonuje w istniejącej kulturze. Wzbogacenie kultury dotyczy tego, jakie unikalne mocne strony wnosi ktoś, kogo zespołowi obecnie brakuje. Ta ocena mierzy wymiary dopasowania; to, jak te wymiary uzupełniają obecny skład zespołu, warto omówić osobno podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Wykonanie testu jest darmowe, a Twój wynikowy archetyp pojawia się na ekranie od razu, bez rejestracji. Szczegółowy podział na cztery wymiary, wraz z wynikami we wszystkich czterech, jest częścią Premium.