Wykonaj bezpłatny Test Zdolności do Obsługi Klienta online. Zmierz empatię, opanowanie, zaradność i jasność w 20 pytaniach, z natychmiastowym profilem w prostym języku. Stworzony zarówno dla zespołów rekrutujących do supportu i contact center, jak i dla samych konsultantów.
Bez rejestracji — wynik pojawi się od razu.
Cztery aspekty stojące za spójną jakością obsługi klienta: Empatia (zauważanie frustracji, zanim zostanie wypowiedziana, i dostosowywanie tonu do niej), Opanowanie (zachowanie stabilności i jasności podczas trudnej rozmowy lub ich serii), Zaradność (znajdowanie obejścia, gdy standardowe rozwiązanie nie działa) i Jasność (wyjaśnianie rozwiązania prostym językiem i upewnianie się, że dotarło). Twój dominujący aspekt ustala archetyp Twojego wyniku: Słuchacz, Kotwica, Naprawiacz lub Przewodnik.
Tak, jako jedno wejście wśród kilku. Wyślij ten sam link, który wykonałby kandydat, a oboje zobaczycie identyczne pytania i ramy. Działa dobrze jako punkt wyjścia do rozmowy, wskazujący aspekty warte zbadania podczas rozmowy kwalifikacyjnej lub obserwowanej zmiany. Nigdy nie jest przeznaczony jako jedyna brama decyzyjna.
Wykonanie testu jest bezpłatne, a Twój archetyp i najsilniejszy aspekt pojawiają się na ekranie bez rejestracji. Szczegółowy profil czterech aspektów jest częścią Premium.
Około 4 minuty. To 20 krótkich stwierdzeń, na które odpowiada się na pięciopunktowej skali zgody, od zdecydowanie się nie zgadzam do zdecydowanie się zgadzam. Kilka pozycji jest sformułowanych odwrotnie, aby zmniejszyć automatyczną zgodę.
Wykonaj bezpłatny Test Zdolności do Obsługi Klienta online. Zmierz empatię, opanowanie, zaradność i jasność w 20 pytaniach, z natychmiastowym profilem w prostym języku. Stworzony zarówno dla zespołów rekrutujących do supportu i contact center, jak i dla samych konsultantów.
Test Zdolności do Obsługi Klienta to kwestionariusz 20 pytań stworzony przez JobCannon, który mierzy cztery aspekty stojące za spójną jakością obsługi klienta. Są to: Empatia (zauważanie frustracji, zanim zostanie wypowiedziana, i dostosowywanie tonu do niej), Opanowanie (zachowanie stabilności i jasności podczas trudnej rozmowy lub ich serii), Zaradność (znajdowanie obejścia, gdy standardowe rozwiązanie nie działa) i Jasność (wyjaśnianie rozwiązania prostym językiem i upewnianie się, że dotarło).
Zespoły rekrutacyjne wykorzystują odczyt takiego testu jako jedno wejście przesiewowe wśród kilku. Kwestionariusz 20 pytań nie może zastąpić odgrywania scenek, sprawdzenia referencji ani rzeczywistych danych o zgłoszeniach i rozmowach, i nigdy nie powinien być jedynym powodem zatrudnienia lub odrzucenia kogoś. To, co robi dobrze, to stworzenie wspólnego, jasnego punktu wyjścia do rozmowy i wskazanie aspektów wartych zbadania podczas rozmowy kwalifikacyjnej lub obserwowanej zmiany.
Każdy wynik odwzorowuje archetyp dominującego aspektu: Słuchacz (Empatia), Kotwica (Opanowanie), Naprawiacz (Zaradność) lub Przewodnik (Jasność). Ten sam test, który kandydat może wykonać dla autorefleksji, jest tym, który zespół rekrutacyjny może wysłać, więc obie strony widzą dokładnie te same pytania i te same uczciwe ramy.
Twój wyróżniający się aspekt obsługi klienta i archetyp, na który wskazuje: Słuchacz, Kotwica, Naprawiacz lub Przewodnik
Twoja Empatia: czy zauważasz frustrację, zanim zostanie wypowiedziana, i dostosowujesz do niej ton
Twoje Opanowanie: jak stabilne pozostają Twój ton i tempo podczas trudnej rozmowy lub ich serii
Twoja Zaradność: czy improwizujesz obejście, gdy standardowe rozwiązanie nie działa
Twoja Jasność: jak dobrze wyjaśniasz rozwiązanie, by klient nie musiał pytać dwa razy
Zauważam, gdy klient jest sfrustrowany, zanim jeszcze powie to wprost.
20 pytań, 4 min. Automatyczne przechodzenie - brak ręcznego Dalej.
Natychmiastowy przegląd Twojego profilu. Darmowy, możliwy do udostępnienia, zapisany jeśli się zalogujesz.
Premium odblokuje pełny raport - kariery, mocne strony, ścieżki wzrostu.