Ten Test Psychometryczny ocenia stronę zdolnościową typowej selekcji psychometrycznej stosowanej przez pracodawców, w 30 pytaniach wielokrotnego wyboru podzielonych na cztery obszary. Pytania dotyczące danych liczbowych podają małą tabelę lub listę liczb — dzienną sprzedaż, kwartalne przychody, wyniki ankiety — i proszą o wyliczenie sumy, średniej, procentu lub prognozy na ich podstawie. Pytania dotyczące wnioskowania werbalnego podają krótki fragment tekstu i proszą o ocenę stwierdzenia jako Prawda, Fałsz lub Nie da się stwierdzić, wyłącznie na podstawie tego, co mówi tekst, a nie tego, co wydaje się rozsądne. Pytania dotyczące rozpoznawania wzorów pokazują ciąg liczb, liter lub kodów i pytają, co następuje dalej albo który element łamie regułę. Pytania dotyczące wykrywania błędów proszą o znalezienie jednego niepasującego kodu, ceny lub numeru referencyjnego wśród niemal identycznych opcji. Każdy obszar jest oceniany osobno, a następnie łączony w jedno pasmo ogólne.

Pełna bateria psychometryczna stosowana przez pracodawców zawiera też kwestionariusz osobowości lub stylu pracy, a ta połowa nie ma prawidłowych ani błędnych odpowiedzi — nie jest tu w ogóle uwzględniona ani oceniana; po tę stronę obrazu sięgnij po jeden z testów osobowości na tej stronie. Ten test nie jest mierzony czasem, podczas gdy większość rzeczywistych selekcji przebiega pod dość ścisłą presją czasową w każdej sekcji, więc komfortowy wynik tutaj nie mówi, jak poradziłbyś sobie pod zegarem. To bezpłatne narzędzie treningowe służące oswojeniu się z formatem, a nie akredytowana czy nadzorowana ocena, i nie jest kopią żadnego konkretnego, zastrzeżonego testu żadnego pracodawcy czy dostawcy — żaden pracodawca nie zaakceptuje tego wyniku jako zastępstwa własnego testu, a sam w sobie nie przewiduje niczego na temat wyników w pracy.