Dziesięć wartości kształtujących życie zawodowe: Osiągnięcie, Autonomia, Kreatywność, Bezpieczeństwo, Altruizm, Uznanie, Relacje, Uczenie się, Równowaga między pracą a życiem i Wpływ. Nigdy nie prosi o ocenę pojedynczej wartości, bo prawie każdy ocenia wszystkie dziesięć wysoko. Zamiast tego każe wybierać między nimi 30 razy, a ranking wynika z tych wyborów.

Osiągnięcie, potrzeba wyróżniania się i realizowania mierzalnych celów. Autonomia, swoboda decydowania jak, kiedy i gdzie pracujesz. Kreatywność, potrzeba budowania, projektowania i wyrażania własnych pomysłów. Bezpieczeństwo, stabilność, przewidywalność i finansowa pewność. Altruizm, pomaganie innym i znaczenie wykraczające poza wypłatę. Uznanie, bycie zauważonym i docenionym za swój wkład. Relacje, prawdziwe więzi ze współpracownikami, mentorami i klientami. Uczenie się, rozwój, mistrzostwo i praca, która wciąż czegoś uczy. Równowaga między pracą a życiem, wyraźne granice między pracą a życiem prywatnym. Wpływ, widzenie namacalnych efektów tego, co robisz. Większość ludzi stawia kilka bardzo wysoko, a kilka bardzo nisko: liczy się układ, a nie pojedyncza wartość.

Nie. To autorski test wartości zawodowych JobCannon, zbudowany wokół dziesięciu wartości pojawiających się w decyzjach o karierze. Teoria Podstawowych Wartości Ludzkich Shaloma Schwartza mierzy inną dziesiątkę — Kierowanie sobą, Stymulacja, Hedonizm, Osiągnięcia, Władza, Bezpieczeństwo, Przystosowanie, Tradycja, Życzliwość i Uniwersalizm — i ten prowadzimy jako osobny test, Test wartości Schwartza (PVQ-21). Jeśli szukałeś konkretnie Schwartza, zrób tamten. Jeśli chcesz swoje wartości ujęte przez pracę i karierę, zostań tutaj.

Badania pokazują, że zbieżność wartości i kariery jest jednym z najmocniejszych predyktorów długoterminowej satysfakcji zawodowej. Ludzie, którzy pracują w środowiskach zgodnych z ich podstawowymi wartościami, zgłaszają wyższą zaangażowanie, niższe wypalenie i większe poczucie celu.