JobCannon

Test Kompetencji: oceń sześć kluczowych kompetencji zawodowych, za darmo

Darmowy Test Kompetencji: 30 stwierdzeń o komunikacji, rozwiązywaniu problemów, przywództwie, planowaniu, adaptacji i pracy w zespole. Samoocena, nie egzamin.

30 pytań3 min
Rozpocznij test
Podstawy

Czym jest Test Kompetencji?

Test kompetencji ocenia, jak zwykle zachowujesz się w pracy, a nie to, co wiesz. Test Kompetencji JobCannon to bezpłatna samoocena: odpowiadasz na 30 stwierdzeń o komunikacji, rozwiązywaniu problemów, przywództwie, planowaniu, zdolności adaptacji i pracy zespołowej, a dla każdego z sześciu obszarów otrzymujesz poziom: Silny, Rozwijający się lub Początkowy. Nie ma dobrych odpowiedzi ani limitu czasu.

Czytaj dalej

Każdy z sześciu obszarów obejmuje pięć stwierdzeń o codziennych sytuacjach, takich jak przekazanie pracy, zmiana planu czy różnica zdań ze współpracownikiem. Przy każdym wybierasz, jak często jest to prawdą w twoim przypadku, od „prawie nigdy” do „prawie zawsze”. Kilka stwierdzeń jest celowo sformułowanych w przeciwnym kierunku, więc zaznaczanie „prawie zawsze” przy każdym z nich nie daje idealnego profilu. Odpowiedzi są punktowane osobno dla każdej kompetencji, co oznacza, że wysoki wynik w planowaniu nigdy nie ukrywa niskiego w komunikacji.

Warto jasno powiedzieć, czym jest samoocena. Pokazuje ona, jak opisujesz dziś własne nawyki w pracy. Nie mierzy poziomu twoich umiejętności, nie jest testem zdolności ani testem IQ i nie przewiduje, czy odniesiesz sukces w pracy. Poziomy wynikają z progów, które sami ustaliliśmy, a nie z grupy normalizacyjnej, więc nic tutaj nie porównuje cię z innymi ludźmi. Potraktuj wynik jak lustro i punkt wyjścia do refleksji oraz do rozmowy z przełożonym lub coachem. Jeśli zależy ci na spisie tego, co potrafisz, a nie tego, jak pracujesz, tę stronę obejmuje Audyt Umiejętności, a oba narzędzia dobrze się uzupełniają.

Co otrzymasz

Co ujawnia ten test

Poziom – Silny, Rozwijający się lub Początkowy – dla każdej z sześciu kompetencji zawodowych
Wynik procentowy dla każdej kompetencji, dzięki któremu widzisz, jak daleko od siebie są twoje najsilniejsze i najsłabsze obszary
Opis prostym językiem tego, jak twój poziom wygląda w codziennej pracy
Twoje wyróżniające się kompetencje oraz jedna lub dwie, które najbardziej warto rozwijać w pierwszej kolejności
Jasna informacja o tym, co samoocena może, a czego nie może o tobie powiedzieć
Punkt odniesienia, do którego możesz wrócić za miesiąc lub dwa, żeby sprawdzić, czy twoje nawyki się zmieniły

  • Test kompetencji prosi o ocenę, jak często postępujesz tak, jak zwykle wymaga tego praca, na przykład komunikujesz się jasno, rozwiązujesz problemy, planujesz swoje zadania albo dostosowujesz się, gdy plany się zmieniają. W przeciwieństwie do testu zdolności nie ma tu dobrych odpowiedzi. Test Kompetencji JobCannon to bezpłatna samoocena sześciu kompetencji zawodowych, z osobnym wynikiem dla każdej z nich, a jego wykonanie zajmuje tylko kilka minut.

  • Test umiejętności sprawdza, co potrafisz, a test predyspozycji sprawdza, jak dobrze rozumujesz, oba w oparciu o prawidłowe odpowiedzi. Test kompetencji sprawdza, jak zachowujesz się w pracy, według twojej własnej relacji. Dlatego JobCannon oferuje Test Kompetencji i Audyt Umiejętności: jeden ocenia nawyki, drugi spisuje umiejętności, a żaden nie zastępuje drugiego.

  • To uczciwe lustro, a nie narzędzie pomiarowe. To samoocena opracowana we własnym zakresie, a nie zwalidowane narzędzie, więc nie ma norm i nie twierdzimy, że poziom przewiduje wyniki w pracy. Ludzie często oceniają siebie nieco wyżej lub niżej, niż zrobiłby to współpracownik, dlatego potraktuj wynik jako punkt wyjścia i porównaj go z prawdziwymi przykładami z własnej pracy.

  • Nie, i JobCannon nie twierdzi, że może. Samoocena pokazuje, jak opisujesz swoje nawyki, a każdy może celowo podwyższyć swoje odpowiedzi. Pracodawcy, którzy dobrze korzystają z pytań o kompetencje, łączą je ze strukturyzowanymi rozmowami kwalifikacyjnymi i próbkami pracy. Dla ciebie użyteczne pytanie dotyczy mniej tego, ile punktów wyszło, a bardziej tego, gdzie możesz wskazać dowody, a gdzie nie.

  • To nasze własne trzy przedziały, wyznaczone przez progi, które sami ustaliliśmy, a nie przez porównanie z innymi ludźmi. Silny oznacza, że to zachowanie wskazujesz jako częste, Rozwijający się – że jako zdarzające się czasami, a Początkowy – że jako rzadkie. Jeśli każdy obszar wychodzi nisko, twoim głównym wynikiem jest „Wciąż w budowie”, który opisuje punkt wyjścia, a nie wyrok na twój temat.

  • Powtórz go po czterech do ośmiu tygodniach świadomego ćwiczenia jednej kompetencji albo po zmianie roli. Twoje odpowiedzi mogą się trochę zmieniać pod wpływem nastroju i tego, jak minął tydzień, więc patrz na wzór w kilku obszarach i porównuj go z tym, co faktycznie robisz, zamiast gonić za pojedynczym punktem procentowym.

Rozpocznij Test Kompetencji: oceń sześć kluczowych kompetencji zawodowych już teraz

Odkryj swój profil Test Kompetencji. 30 pytań · 3 min.

Rozpocznij test
Powiązane

Powiązane testy

Audyt UmiejętnościTest Oceny SytuacyjnejStyl PrzywództwaStyl zarządzania czasemDopasowanie Kariery