Zidentyfikuj swój styl konfliktów, darmowa ocena 20-pytaniowa
Weź darmową ocenę stylu konfliktów online. Odkryj swój domyślny podejście do konfliktów, konkurowanie, współpraca, kompromis, unikanie lub ustępowanie. 20 pytań opartych na modelu Thomasa-Kilmanna.
Czym jest Style konfliktów?
Instrument Trybu Konfliktów Thomasa-Kilmanna (TKI) to najczęściej używana na świecie ocena stylu konfliktów, zatrudniana przez organizacje i mediatorów na całym świecie. Opracowany przez Kennetha Thomasa i Ralpha Kilmanna, identyfikuje pięć trybów konfliktów na podstawie dwóch wymiarów: jak asertywnie dążysz do swoich potrzeb i jak wspólnie odnosisz się do potrzeb innych.
Czytaj dalejPokaż mniej
Pięć trybów to: Konkurowanie (asertywne, niewspółpracujące, wygrana jest ważna), Współpraca (asertywna, wspólna, znalezienie najlepszego rozwiązania dla każdego), Kompromis (umiarkowana na obu, dzielenie się po połowie), Unikanie (niezasadne, niewspółpracujące, obchodzenie konfliktu) i Ustępowanie (niezasadne, wspólne, ustąpienie innym). Każdy tryb jest odpowiedni w pewnych sytuacjach; celem jest wszechstronność.
Ocena stylu konfliktów JobCannon zawierająca 20 pytań ujawnia Twój domyślny profil konfliktu, sytuacje, w których każdy z Twoich trybów Ci służy, gdzie Twój domyślny staje się odpowiedzialnością i jak rozwinąć większą elastyczność konfliktu dla bardziej efektywnych relacji zawodowych i osobistych.
Co ujawnia ten test
Używaj tego po zatrudnieniu, nie do decyzji
Co każda osoba robi automatycznie, gdy spór się zaognia — tak zespół może to nazwać, zanim będzie to kosztować kwartał.