Znajdź Swój Typ Enneagramu, Bezpłatna Ocena Osobowości 36-Pytaniowa
Weź bezpłatny test osobowości Enneagramu online. Odkryj twój typ podstawowy (1-9), skrzydło i ścieżkę wzrostu. 36 pytań, natychmiastowe wyniki z wglądem w karierę i relacje.
Czym jest Enneagram?
Enneagram to system osobowości, który identyfikuje dziewięć typów podstawowych, każdy napędzany przez odrębną motywację, podstawowy strach i podstawową potrzebę. Jego definiująca siła polega na wyjaśnieniu *dlaczego* robisz co robisz, a nie tylko *co* robisz — dwie osoby mogą zachowywać się tak samo z całkowicie innymi przyczyn leżącymi u podstaw, a Enneagram jest zbudowany do rozróżniania tych przyczyn. Dziewięć typów siedzi na dziewięciokątnej figurze ("ennea-gram"), a linie je łączące opisują, jak twoje zachowanie zmienia się pod stresem i wzrostem, czyniąc to jedną z najbardziej dynamicznych map osobowości w użyciu dzisiaj.
Czytaj dalejPokaż mniej
Dziewięć typów dzieli się na trzy 'centra inteligencji' na podstawie dominującej emocji, która nimi kieruje: centrum Brzucha/Ciała (typy 8, 9, 1, zorganizowane wokół gniewu i kontroli), centrum Serca (typy 2, 3, 4, zorganizowane wokół wstydu i wizerunku) oraz centrum Głowy (typy 5, 6, 7, zorganizowane wokół strachu i bezpieczeństwa). Twój typ jest dalej kształtowany przez 'skrzydło', jeden z dwóch sąsiednich typów, które aromityzują Twoją rdzeniowość (np. Typ 4 może pochylać się ku 4w3 'Arystokracie' lub 4w5 'Bohemowie'), oraz Twój instynktowny podtyp (samo-zachowanie, społeczny lub seksualny/jeden-na-jeden), który określa, dokąd kieruje się Twoja energia z dnia na dzień.
Test Eneagramu JobCannon z 36 pytaniami (4 pytania na typ) wskazuje Twój typ rdzeniowy i skrzydło, a następnie mapuje Twoje kierunki stresu i wzrostu, Twoje charakterystyczne mocne strony i pułapki, oraz środowiska pracy i relacje, w których Twój typ się rozwija. Jest oparty na tej samej strukturze Riso-Hudson używanej w profesjonalnych instrumentach takich jak RHETI, dostarczany bezpłatnie, natychmiast, bez wymaganego konta lub e-maila.
Co ujawnia ten test
Nie narzędzie do selekcji
Sortuje ludzi do nazwanych typów dla samopoznania. Nie mierzy, jak dobrze wykonywana jest praca, a ta sama osoba często trafia do innego typu za drugim razem.
Ramy samorozzwoju bez ważności selekcji. Należy do rozmowy coachingu, nie do listy zawężonej.