Przejdź do treści głównej
JobCannon
O nasTestyKarieraUmiejętnościPrzewodnik karieryDla firm
Strona główna
›Testy
›IPIP-NEO-120

Darmowy test IPIP-NEO-120, Deep Big Five Test, 30 aspektów w 30 minut

IPIP-NEO-120 daje ci najbardziej szczegółowy darmowy profil osobowości Wielkiej Piątki dostępny, 120 publicznych pozycji domeny mierzących wszystkie 5 wymiarów OCEAN dla 30 podasów (6 na cechę). Opracowany przez Johna A. Johnsona (2014) jako publiczna reprezentacja domeny NEO-PI-R. Darmowy, bez rejestracji, natychmiastowy profil percentyla.

Bez rejestracji30 min
Rozpocznij test
Podstawy

Czym jest IPIP-NEO-120?

IPIP-NEO-120 to 120-pozycyjna publiczna inwentaryzacja osobowości domeny zaprojektowana przez Johna A. Johnsona (2014) do mierzenia trzydziestu aspektów Modelu Pięcioczynnikowego (Wielka Piątka). Każdy z pięciu wymiarów OCEAN, Otwartość, Sumienność, Ekstrawersia, Ugodowość i Neurotyczność, jest oceniany przez sześć podasów, każdy mierzony czterema pozycjami w 5-punktowej skali Likerta od 'Bardzo niedokładne' do 'Bardzo dokładne'. Wynikiem jest bogaty, profil OCEAN na poziomie aspektu, który idzie daleko poza szeroki wynik cechy.

Czytaj dalejPokaż mniej

Johnson opublikował instrument w Journal of Research in Personality (2014, wol. 51, s. 78–89) jako krótszą, wolnie dostępną alternatywę dla komercyjnego 240-elementowego NEO-PI-R. IPIP-NEO-120 jest umieszczony na Międzynarodowej Puli Pozycji Osobowości (ipip.ori.org) i jest wyraźnie umieszczony w domenie publicznej, wolny do każdego użytku, komercyjnego lub akademickiego, bez pozwolenia. 30 aspektów mapuje bezpośrednio do oryginalnej struktury aspektu NEO-PI-R Costa & McCrae.

Użyj IPIP-NEO-120, gdy chcesz pełny obraz. Gdzie Big Five-50 daje ci czytanie na poziomie cechy, IPIP-NEO-120 pokazuje ci aspekty pod spodem, na przykład, czy twoja wysoka Neurotyczność jest napędzana przez lęk, gniew czy podatność, czy czy twoja Sumienność pochodzi z dążenia do osiągnięć vs. Porządkowości. Ta różnica ma znaczenie dla dopasowania do kariery, treningu i samoświadomości.

Co otrzymasz

Co ujawnia ten test

Twój profil OCEAN Big Five na poziomie aspektu, 30 podscore dla wszystkich 5 cech, a nie tylko szerokie średnie
Wyniki percentyla na wszystkich 5 wymiarach: Otwartość, Sumienność, Ekstrawersia, Ugodowość, Neurotyczność
6 aspektów wewnątrz każdej cechy, na przykład czy twoja Ekstrawersia to Asertywność, Radość czy Poziom aktywności
Wglądy dopasowania do kariery zakotwiczone do twojego dominującego wzorca aspektu, a nie tylko do twojej głównej cechy OCEAN
Instrument recenzowany przez ekspertów używany w tysiącach badań akademickich, wolny od standardu alternatywę do NEO-PI-R
Dla zespołów rekrutacyjnych

Sprawdzasz kandydatów tym testem?

Pełna forma Big Five, gdy senior pracownik uzasadnia trzydzieści aspektów zamiast pięciu szerokich wyników.

Wyślij go wraz z aplikacją, porównaj wyniki obok siebie i zawęź listę z jednego miejsca.

JobCannon dla zespołów

Pytania i odpowiedzi

Najczęściej zadawane pytania

5 pytań

  • Tak. IPIP-NEO-120 jest w domenie publicznej, John A. Johnson i zespół IPIP wyraźnie stwierddzają na ipip.ori.org, że każdy może używać dowolnej skali IPIP do dowolnego celu, włączając produkty komercyjne, bez pozwolenia. JobCannon uruchamia test bezpłatnie bez rejestracji i bez paywallu na podstawowym wyniku OCEAN. Upsell premium pokazany po wyniku jest opcjonalny.

  • Obaj mierzą te same 5 cech OCEAN przy użyciu tej samej publicznej puli pozycji IPIP, ale na różnych głębokościach. Big Five-50 używa 10 pozycji na cechę do solidnego czytania na poziomie cechy (~10 min). IPIP-NEO-120 używa 24 pozycji na cechę dla 6 podasów do znacznie bardziej szczegółowego profilu (~30 min). Jeśli chcesz wiedzieć nie tylko, że masz wysoką Sumienność, ale czy to jest Porządkowość, Dążenie do osiągnięć czy Obowiązkowym, weź 120.

  • Każdy z 5 wymiarów OCEAN ma 6 aspektów. Neurotyczność: Lęk, Gniew, Depresja, Samowiadomość, Brak umiaru, Podatność. Ekstrawersia: Przyjazność, Towarzyskość, Asertywność, Poziom aktywności, Poszukiwanie ekscytacji, Radość. Otwartość: Wyobraźnia, Zainteresowania artystyczne, Emocjonalność, Przygodowość, Intelekt, Liberalizm. Ugodowość: Zaufanie, Moralność, Altruizm, Współpraca, Skromność, Empatia. Sumienność: Samoefficacy, Porządkowość, Obowiązkowym, Dążenie do osiągnięć, Samodyscyplina, Ostrożność.

  • John A. Johnson na Pennsylvania State University DuBois. Opracował 120-elementową wersję jako krótszą, wolno dostępną alternatywę dla 240-elementowego NEO-PI-R Costa i McCrae. Instrument został opublikowany w 2014 roku w Journal of Research in Personality (tom 51, s. 78–89). Pozycje są pobierane z Międzynarodowej Puli Pozycji Osobowości Lewisa Goldberga (ipip.ori.org), która jest w domenie publicznej od 1999 roku.

  • Bardzo dokładne dla bezpłatnego instrumentu samooceny. Johnson (2014) raportuje wewnętrzną spójność (Cronbacha alfa) 0.73–0.90 w 30 aspektach, i walidację zbieżną na poziomie aspektu z korelacjami NEO-PI-R od 0.63 do 0.89. Jest znacznie bardziej precyzyjny niż miara 10 lub 50-pozycyjna, ponieważ każdy aspekt ma 4 poświęcone pozycje. W celu badawczej precyzji, pełny 240-pozycyjny NEO-PI-R jest nadal złotym standardem, ale 120 jest najlepszą bezpłatnie dostępną alternatywą.

Rozpocznij IPIP-NEO-120 (Deep Big Five) już teraz

Odkryj swój profil IPIP-NEO-120. 120 pytań · 30 min.

Rozpocznij test
Powiązane

Powiązane testy

Test osobowości Big Five 50-pozycyjnyTIPI-10 (2-minutowe Big Five)Test osobowości MBTI

© 2026 JobCannon. Wszystkie testy opierają się na zwalidowanych modelach psychologicznych.