Przejdź do treści głównej
JobCannon
O nasTestyKarieraUmiejętnościPrzewodnik karieryDla firm
Strona główna
›Testy
›Kompas Wartości Mini

Znajdź swoje najważniejsze wartości w 3 minuty, darmowy kompas 10 pytań

3-minutowy kompas dla 10 kluczowych wartości, które kierują Twoim życiem i decyzjami zawodowymi. Oryginalny test JobCannon inspirowany schematem uniwersalnych wartości Schwartza, natychmiastowy przegląd głównych wartości z wskazówkami na temat kompromisów zawodowych i życiowych. Bez rejestracji. Chcesz więcej głębi? Przejdź na pełny Kompas Wartości.

10 pytań3 min
Rozpocznij test
Podstawy

Czym jest Kompas Wartości Mini?

Kompas Wartości Mini to 10-elementowy quiz w pierwszej osobie ze skalą 5-punktową, która mapuje Cię w ramach 10 uniwersalnych kategorii wartości po raz pierwszy zidentyfikowanych w badaniach międykulturowych Shaloma Schwartza: Samookreślenie, Stymulacja, Hedonizm, Osiągnięcia, Władza, Bezpieczeństwo, Konformizm, Tradycja, Życzliwość i Uniwersalizm. JobCannon napisał każde pytanie od zera w zwykłym języku, aby przegląd zajął 3 minuty zamiast 10.

Czytaj dalejPokaż mniej

Mini to poziom wejściowy rodziny Kompasu Wartości. Szybko wyświetla Twoje 1-2 główne wartości, daje konkretne wskazówki na temat kompromisów zawodowych i życiowych, a następnie otwiera drzwi do głębszego Kompasu Wartości 21-elementowego dla pełnego profilu radarowego i poziomu Deep 40-elementowego dla integracji między testami z Big Five, RIASEC i Career Match.

Co otrzymasz

Co ujawnia ten test

Twoje 1-2 z 10 uniwersalnych wartości, to, co naprawdę kieruje Twoimi decyzjami
Środowiska zawodowe pasujące do Twojego profilu wartości, plus te, od których powinieneś się odsunąć
Wskazówki na temat kompromisów, gdzie Twoje cele naturalnie się konfliktują
Jasny następny krok do pełnego 21-elementowego Kompasu Wartości dla pełnego radaru
Dla zespołów rekrutacyjnych

Używaj tego po zatrudnieniu, nie do decyzji

Szybkie odczytanie tego, co ktoś optymalizuje, rozmiarowe dla jeden-do-jeden, nie dla formularza aplikacyjnego.

JobCannon dla zespołów

Pytania i odpowiedzi

Najczęściej zadawane pytania

4 pytań

  • Nie. Kompas Wartości Mini to oryginalny instrument JobCannon. Używamy teoretycznego schematycznego Schwartza, 10 uniwersalnych kategorii wartości, które zidentyfikował na ponad 80 krajach, ale każde pytanie jest napisane od zera w zwykłym języku pierwszej osoby. Nie powielamy żadnych pozycji PVQ. Jeśli chcesz akademicki test PVQ Schwartza-21 z pozycjami w formacie portretu, weź warstwę Kompasu Wartości Standard.

  • Mini został zaprojektowany do szybkiej trykażu, jedno pytanie na wartość, 3 minuty, natychmiastowy przegląd głównych wartości. Z jednym pytaniem na wymiar, wynik jest kierunkowy raczej niż precyzyjny. Jeśli Twoje dwie główne wartości się remisują lub chcesz pełny profil 10 wartości, weź 21-elementowy Kompas Wartości Standard.

  • Samookreślenie (autonomia i własna ścieżka), Stymulacja (nowość i ryzyko), Hedonizm (przyjemność i radość), Osiągnięcia (uznanie i kompetencja), Władza (wpływ i status), Bezpieczeństwo (stabilność i przewidywalność), Konformizm (zasady i wspólne oczekiwania), Tradycja (dziedzictwo i ciągłość), Życzliwość (lojalność wobec bliskiego kręgu) i Uniwersalizm (sprawiedliwość, przyroda, obcy). Są to kategorie wartości, które Schwartz zidentyfikował jako powtarzające się w kulturach, grupach wiekowych i epokach.

  • Tak. Badania wzdłużne Schwartza pokazują, że wartości zmieniają się stopniowo wraz z głównymi przejściami życiowymi, rodzicielstwem, zmianą kariery, stratą, przejściem na emeryturę. Bezpieczeństwo i Konformizm mają tendencję do wzrostu z wiekiem; Stymulacja i Hedonizm mają tendencję do spadku. Powtórzenie Mini co rok lub dwa daje Ci przydatny przegląd Twojej motywacyjnej ewolucji.

Rozpocznij Kompas Wartości Mini, szybki przegląd 10 elementów już teraz

Odkryj swój profil Kompas Wartości Mini. 10 pytań · 3 min.

Rozpocznij test
Powiązane

Powiązane testy

Kompas Wartości Standard (21 pytań)Kompas Wartości Deep (40-elementowy profil zintegrowany)Test osobowości Big Five

© 2026 JobCannon. Wszystkie testy opierają się na zwalidowanych modelach psychologicznych.