Jak Przygotowany Jesteś na Hybrydowe Zespoły i Zmieniającą Się Pracę? Bezpłatny Test 24 Pytań
Bezpłatny test technologii pracy dla klas 6-8: 24 pytania oceniane na wybór właściwego narzędzia do pracy w zespołach osobiście, hybrydowych lub wirtualnych, oraz na to, jak technologia zmienia stanowiska i kariery.
Czym jest Test Technologii Pracy i Wspólpracy?
Ten test stawia cię w dwadzieścia cztery sytuacje zbudowane wokół dwóch umiejętności. Pierwsza to dopasowanie narzędzia do wspólpracy lub nawyku do ustawienia, w którym rzeczywiście się sprawdza: trzej członkowie zespołu w trzech strefach czasowych muszą wspólnie pisać jeden dokument, hybrydowe spotkanie, gdzie trzy osoby są w sali i dwie dzwonią, burza mózgów, która działa lepiej z karteczkami samoprzylepnymi niż z jakąkolwiek aplikacją. Druga to śledzenie rzeczywistego, konkretnego związku między zmianą technologiczną a stanowisku: fabryka dodająca roboty, sklep dodający samochód, tytuł stanowiska taki jak "kierownik mediów społecznościowych", który nie istniał dwadzieścia pięć lat temu.
Czytaj dalejPokaż mniej
Pytania są oceniane w dwóch obszarach, dwanaście każdy. Narzędzia i Ustawienia Wspólpracy dotyczą czytania tego, co ustawienie ukrywa lub ujawnia — co wirtualne spotkanie traci, które osobiście otrzymuje za darmo, dlaczego hybrydowy zespół ciągle zostawia swoją zdalną połowę poza decyzjami podejmowanymi w sali — i wyboru narzędzia lub nawyku zbudowanego dla tego ustawienia zamiast tego, które jest najznalane. Technologia i Przyszłość Pracy dotyczą śledzenia, jak zmiana technologiczna już przekształciła stanowisko, rolę lub karierę, i rozumowania o tym, co mogłoby się jeszcze zmienić, bez pretensji do przewidywania dokładnie, które stanowiska będą lub nie będą istnieć później.
Wiele z dwudziestu czterech pytań prosi cię do porównania dwóch rzeczy bezpośrednio — osobiści wersji zadania w stosunku do hybrydowej lub wirtualnej, lub kariery dzisiaj w stosunku do tej samej kariery lata temu — zamiast oceny pojedynczego ustawienia w izolacji. To porównanie to umiejętność, którą test jest zbudowany do sprawdzenia, a nie obejście do niej. Trwa około pięciu minut, nie ma konta logowania, a oba obszary zostały napisane bezpośrednio względem kryteriów Badania Karier eCTE Departamentu Edukacji Arizony 4.4 (porównywanie narzędzi i umiejętności w ustawieniach zespołu osobiście, hybrydowych i wirtualnych, w ramach standardu 4.0) i 6.2 (zbadanie, jak technologia wpłynęła na obecne i przyszłe role, stanowiska i kariery na miejscu pracy, w ramach standardu 6.0).
