لس ارزښتونه چې کاري ژوند ته بڼه ورکوي: لاسته راوړنه، خپلواکي، خلاقیت، امنیت، بشرپالنه، پېژندنه، اړیکې، زده کړه، د کار او ژوند توازن او اغېز. دا هیڅکله له تاسو نه غواړي چې یو ارزښت په یوازې ځان درجه بندي کړئ، ځکه چې نږدې هرڅوک ټولو لسو ته لوړه درجه ورکوي. پرځای یې، دا تاسو دې ته اړ باسي چې د دوی ترمنځ 30 ځله انتخاب وکړئ، او درجه بندي د دې انتخابونو څخه راوځي.

لاسته راوړنه، د غوره والي او د اندازه کېدونکو موخو د ترلاسه کولو انګېزه. خپلواکي، د دې پرېکړې ازادي چې څنګه، کله او چېرته کار کوئ. خلاقیت، د اصلي نظرونو د جوړولو، ډیزاین او څرګندولو اړتیا. امنیت، ثبات، وړاندوینه او مالي خوندیتوب. بشرپالنه، له نورو سره مرسته کول او ستاسو له معاش څخه هاخوا اغېز رامنځته کول. پېژندنه، ستاسو د ونډې لپاره لیدل کېدل او اعتبار ترلاسه کول. اړیکې، له همکارانو، لارښودانو او پیرودونکو سره ژورې اړیکې. زده کړه، وده، مهارت او هغه کار چې تاسو ته یو څه نوي در زده کوي. د کار او ژوند توازن، د کار او شخصي ژوند ترمنځ روښانه پولې. اغېز، د هغو څرګندو پایلو لیدل چې بدلون راولي. ډېری خلک څو ارزښتونو ته لوړه او څو ته ټیټه درجه ورکوي، مهمه نمونه ده، نه کوم یو واحد ارزښت.

نه. دا د JobCannon خپله د کاري ارزښتونو ارزونه ده، چې د هغو لسو ارزښتونو پر بنسټ جوړه شوې چې د مسلک په پرېکړو کې راڅرګندېږي. د شالوم شوارټز د بنسټیزو بشري ارزښتونو نظریه لس نور ارزښتونه اندازه کوي — ځان-لارښوونه، هڅونه، لذت پالنه، لاسته راوړنه، ځواک، امنیت، همرنګي، دود، نېکي او نړیوالتوب — او موږ هغه د یوې جلا ازموینې په توګه چلوو، د شوارټز د ارزښتونو ازموینه (PVQ-21). که تاسو په ځانګړې توګه د شوارټز لپاره راغلي یاست، هغه ازموینه ورکړئ. که تاسو غواړئ خپل ارزښتونه د کار او مسلک په چوکاټ کې و ارزول شي، دلته پاتې شئ.

څېړنې د ارزښت او مسلک سمون د اوږد مهاله کاري رضایت سره تړي. هغه خلک چې په داسې چاپیریال کې کار کوي چې د دوی له اصلي ارزښتونو سره سمون لري، د لوړې ښکېلتیا، کمې ستړیا، او د موخې د لوی احساس راپور ورکوي.