JobCannon
د DISC ارزونه

خپل د DISC پروفایل ومومئ، د کار ځای شخصیت وړیا ازموینه

د DISC وړیا ارزونه (چې د DISC شخصیت ازموینه هم بلل کیږي) آنلاین واخلئ. خپل چلند سټایل (تسلط، نفوذ، ثبات، وجدان) ومومئ. 12 پوښتنې، د مسلک متمرکز فوري پایلې.

12 پوښتنې1 دقیقه
ازموینه واخلئ
اساسات

د DISC ارزونه څه شی دی؟

د DISC ارزونه څلور چلند اړخونه اندازه کوي چې وړاندوینه کوي تاسو څنګه کار کوئ، اړیکه نیسئ، او رهبري کوئ. دا په HR کې ترټولو پراخه کارول شوی د چلند سټایل ماډل دی، عملي، ګړندی، او د مدیرانو، ګمارونکو، او ټیم مشرانو لپاره سمدستي د لوستلو وړ دی.

نور ولولئ

DISC د تسلط (تاسو څنګه له ننګونو سره چلند کوئ)، نفوذ (تاسو څنګه نور قانع کوئ)، ثبات (ستاسو سرعت او دوام)، او وجدان (قوانینو او کیفیت ته ستاسو چلند) لپاره ولاړ دی. د دې څلورو سټایلونو ستاسو ځانګړی ترکیب ستاسو د چلند پروفایل رامینځته کوي.

د JobCannon د 12 پوښتنو DISC ارزونه وړیا ده او ستاسو د څلورو اړخونو نمرې او لومړنی سټایل په سکرین کې ښیي. بشپړ چلند پروفایل — د اړیکو سټایل، د رهبرۍ چلند او د کار مثالي چاپیریال، هماغه لیدونه چې شرکتونه یې د هر کارمند لپاره $50-200 ډالر ورکوي — د پریمیم برخه ده.

تاسو به څه ترلاسه کړئ

تاسو به څه ومومئ

ستاسو لومړني او ثانوي DISC سټایلونه د سلنې ویش سره
ستاسو د اړیکو غوره توبونه او څنګه د نورو سټایلونو سره ځان تطابق کړئ
ستاسو طبیعي رهبري سټایل او د مدیریت چلند
ستاسو د پروفایل لپاره د کار مثالي چاپیریالونه، د ټیم رولونه، او مسلکي لارې
احتمالي ړانده ځایونه او ستراتیژیانې ترڅو د هر سټایل سره په ډیر اغیزمن ډول کار وکړئ

  • DISC د تسلط (مستقیم، پایلې متمرکز)، نفوذ (بهر ته تلونکی، لیواله)، ثبات (صبرناک، د باور وړ)، او وجدان (تحلیلي، کیفیت متمرکز) لپاره ولاړ دی. هرڅوک ټول څلور سټایلونه لري مګر په مختلفو تناسبونو کې.

  • شرکتونه DISC کاروي ځکه چې دا په مستقیم ډول د کار ځای چلند، د اړیکو سټایل، د شخړې چلند، د ټیم متحرکات، او د رهبرۍ اغیزمنتوب وړاندوینه کوي. دا عملي، د پوهیدو لپاره اسانه دی، او له ټیمونو سره مرسته کوي چې سمدلاسه ښه همکاري وکړي.

  • DISC د کار ځای چلند او د ټیم متحرکاتو په پوهیدو کې غوره دی. MBTI د ادراکي غوره توبونو او هویت په پوهیدو کې غوره دی. د مسلک پلان کولو لپاره، د دواړو کارول تاسو ته ترټولو بشپړ انځور درکوي. JobCannon دواړه وړیا وړاندې کوي.

  • د JobCannon د DISC ارزونه هماغه ثابته شوې چوکاټ کاروي لکه د تادیه شوي کارپوریټ ارزونو په څیر ترڅو د مسلکي درجې دقت وړاندې کړي. پایلې د هغو ګرانو تصدیو وسیلو سره نږدې سمون لري چې تاسو به یې په Predictive Index یا ورته ځایونو کې ومومئ.

  • نه. د 12 پوښتنو بشپړه DISC ارزونه، د ټولو څلورو ابعادو نمرې او ستاسو لومړنی او ثانوي سټایل پرته له کوم حساب، ایمیل، یا شخصي معلوماتو وړیا دي، او سمدلاسه ستاسو په سکرین کې څرګندیږي. تفصیلي چلند پروفایل د پریمیم برخه ده. که تاسو غواړئ خپل پروفایل خوندي کړئ، وروسته بیا ازموینه واخلئ، یا د JobCannon نورو ارزونو لکه پنځه لوی، MBTI، یا اینیګرام سره پرتله کړئ، نو یو وړیا حساب مرسته کوي، مګر دا هیڅکله د ازموینې یا پایلو ته د لاسرسي لپاره اړین ندی.

  • د JobCannon د DISC ارزونه 12 پوښتنې لري او شاوخوا 1 دقیقه وخت نیسي. موږ په قصدي توګه د یوې چټکې، متمرکزې تجربې لپاره دا غوره کړې ده، د هغو اوږدو 24- یا 28-پوښتنو DISC ډولونو پرځای چې د کارپوریټ HR سیسټمونو کې کارول کیږي. دولس ښه ډیزاین شوي اجباري انتخاب توکي ستاسو د شخصي کارونې لپاره ستاسو د لومړني او ثانوي DISC سټایلونو په معتبره توګه پیژندلو لپاره کافي دي. که تاسو اوږده تصدۍ نسخه غواړئ، نو دا معمولا د هرې ادارې لپاره $50-200 لګښت لري، د ځان موندنې لپاره، د 1 دقیقې وړیا نسخه د لوړې ګټې لیدونه پوښي.

  • دوی دواړه د چلند ورته بنسټیز چوکاټ ته اشاره کوي، د کاري سټایل چلند څلور اړخونه چې په اصل کې په 1928 کې د ویلیم مارسټن لخوا وړاندیز شوي. «DiSC» د کوچني «i» سره د Wiley's Everything DiSC محصول کورنۍ ملکیت سوداګریز نښه ده، چې د تصدیق شویو اسانچاریو او کارپوریټ روزونکو لخوا کارول کیږي. «DISC» په ټولو غټو تورو کې د چوکاټ لپاره عمومي نوم دی، چې د ډیری وړیا او تادیه شویو وسیلو لخوا کارول کیږي. JobCannon د DISC عمومي چوکاټ کاروي، هماغه څلور اړخونه (تسلط، نفوذ، ثبات، وجدان)، هماغه د نمرو ورکولو منطق، یوازې د Wiley-ځانګړي برانډینګ یا تادیې دیوال پرته.

  • ډیری DISC سیسټمونه څلور اصلي سټایلونه د ماډل پورې اړه لري له 8 څخه تر 15 فرعي ډولونو کې ترکیبوي. یو عام 12-ډوله ویش دا دی: ډایرکټر (لوړ D)، پلي کوونکی (D + C)، نفوذ کوونکی (لوړ I)، الهام ورکوونکی (I + D)، وده ورکوونکی (I + S)، مشاور (لوړ S)، ملاتړی (S + C)، همغږي کوونکی (S + D)، تحلیلګر (لوړ C)، متخصص (C + S)، لاسته راوړونکی (C + D)، او متوازن پروفایل (هیڅ غالب سټایل نلري). JobCannon ستاسو لومړني او ثانوي سټایلونه د ټولو څلورو ابعادو په سلو کې ویش سره راپور ورکوي، نو تاسو کولی شئ خپل ځان د هر هغه فرعي ډول چوکاټ سره سمون کړئ چې تاسو یې غوره کوئ.

  • هو، DISC په HR کې د دې موخو لپاره یو له پراخه کارول شویو ارزونو څخه دی. د ګمارنې لپاره، DISC د کار ځای چلند او کلتور فټ وړاندوینې کې مرسته کوي (که څه هم دا باید د ګمارنې یوازینۍ پریکړې فکتور په توګه ونه کارول شي؛ دا د مهارتونو ارزونې او مرکو بشپړونکی دی، نه ځای ناستی). د ټیم جوړونې لپاره، په یوه ټیم کې د DISC پروفایلونو شریکول اړیکې ښه کوي، شخړې کموي، او رولونه روښانه کوي. د مدیریت لپاره، ستاسو د مستقیم راپور د DISC سټایل پوهیدل تاسو ته اجازه درکوي چې خپله د اړیکو او هڅونې طریقه د هغه څه سره تطبیق کړئ چې واقعا د دوی لپاره کار کوي. ډیری سازمانونه، له لویو شرکتونو څخه تر دولتي ادارو او کوچنیو سوداګریو پورې، د دې دلایلو لپاره DISC کاروي. JobCannon هماغه چوکاټ وړیا وړاندې کوي، نو تاسو کولی شئ د هرې څوکۍ د جواز لګښت پرته د ټیم جوړونې تمرین ترسره کړئ.

همدا اوس د DISC شخصیت ارزونه واخلئ

خپل د DISC ارزونه پروفایل ومومئ. 12 پوښتنې، 1 دقیقه.

ازموینه واخلئ
اړوند

اړوندې ازموینې

د پلور استعداد ازموینهد پنځه لویو شخصیت ازموینهد MBTI شخصیت ازموینهد مشرتابه سټایل ازموینهد مسلک سمون ازموینهد اینیاګرام ازموینهد اړیکو سټایل ازموینهد شخصیت کمپاس ازموینهد تای څلور حیواناتو ازموینه