Teste de Competências
Teste de Competências grátis: 30 afirmações sobre comunicação, resolução de problemas, liderança, planejamento, adaptação e equipe. Autoavaliação, não prova.
Sem cadastro — seu resultado aparece na hora.
In-house self-rating, not a validated instrument. Original statements on six work behaviors; the level cut points are our own choices, not norms, and nothing compares you with other people.
- Um nível, Forte, Em desenvolvimento ou Fase inicial, para cada uma das seis competências profissionais
- Uma porcentagem por competência, para você ver a distância entre suas áreas mais fortes e mais fracas
- Uma descrição em linguagem simples de como o seu nível aparece no trabalho do dia a dia
- Suas competências de destaque e uma ou duas que mais vale a pena desenvolver primeiro
Um teste de competências pede que você avalie com que frequência age da maneira que um emprego costuma exigir, como se comunicar com clareza, resolver problemas, planejar o trabalho ou se adaptar quando os planos mudam. Ao contrário de um teste de capacidade, ele não tem respostas certas. O Teste de Competências da JobCannon é uma autoavaliação gratuita de seis competências profissionais, com pontuação por competência, e leva apenas alguns minutos.
Um teste de habilidades verifica o que você sabe fazer, e um teste de aptidão verifica o quanto você raciocina bem, ambos com base em respostas certas. Um teste de competências verifica como você se comporta no trabalho, segundo o seu próprio relato. Por isso a JobCannon oferece o Teste de Competências e a Auditoria de Habilidades: um avalia seus hábitos, o outro faz o inventário das suas habilidades, e nenhum substitui o outro.
É um espelho honesto, não um instrumento de medição. É uma autoavaliação criada internamente, e não um instrumento validado, então não há normas nem qualquer alegação de que um nível preveja desempenho. As pessoas costumam se avaliar um pouco acima ou abaixo do que um colega faria, por isso trate o resultado como ponto de partida e confira-o com exemplos reais do seu próprio trabalho.
Não, e a JobCannon não afirma que consegue. Uma autoavaliação mostra como você descreve seus hábitos, e qualquer pessoa pode elevar suas respostas de propósito. Os empregadores que usam bem perguntas de competências as combinam com entrevistas estruturadas e amostras de trabalho. Para você, a pergunta útil é menos qual foi sua pontuação e mais onde você consegue apontar evidências e onde não consegue.
