Quatro dimensões de cultura de trabalho: Colaboração (como você constrói entendimento compartilhado e investe no fluxo da equipe), Responsabilidade (com que proatividade você assume e se responsabiliza pelos resultados), Adaptabilidade (o quão bem você opera diante da ambiguidade e de prioridades mutáveis) e Execução (com que consistência você planeja, protege o tempo de concentração e conclui o trabalho com um padrão elevado). Sua dimensão dominante define seu arquétipo.

Sim, como mais um sinal estruturado, ao lado de entrevistas e outros indicadores. Ele dá ao entrevistador e ao candidato um vocabulário comum — Colaborador, Responsável, Adaptável, Executor — que torna as conversas sobre cultura mais concretas. O resultado deve gerar perguntas, não encerrá-las. Nenhum resultado de teste, sozinho, deve determinar uma contratação.

Estão relacionados, mas são diferentes. O encaixe cultural é sobre com que naturalidade alguém funciona dentro de uma cultura já existente. A contribuição cultural é sobre quais forças distintas alguém traz que a equipe ainda não tem. Esta avaliação mede dimensões de encaixe; como essas dimensões complementam a combinação atual da sua equipe é uma conversa à parte que vale a pena ter na entrevista.

Fazer o teste é grátis e seu resultado de arquétipo aparece na tela instantaneamente, sem cadastro. O detalhamento completo das quatro dimensões, incluindo suas pontuações em cada uma, faz parte do Premium.