Descubra como você realmente briga com seu parceiro. Um teste gratuito com 20 perguntas o classifica em cinco estilos de conflito do modelo Thomas-Kilmann — competição, colaboração, compromisso, evitação e acomodação — reformulado para relacionamentos românticos em vez do ambiente corporativo.
Sem cadastro — seu resultado aparece na hora.
É construído no Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument, um modelo bem estabelecido de como as pessoas lidam com conflito, reformulado aqui especificamente para relacionamentos românticos em vez do ambiente corporativo para o qual foi originalmente projetado.
Nenhum estilo único é automaticamente ruim. Cada um tem seu lugar, competição pode importar em uma crise real, acomodação pode importar quando o assunto é pequeno, mas inclinar-se para o mesmo modo em cada briga, grande ou pequena, é geralmente o que causa mais dano ao longo do tempo.
Mesmo modelo subjacente, arena diferente. Estilos de Conflito classifica como você lida com desacordo no trabalho; Estilo de Luta no Amor classifica os mesmos cinco modos especificamente em conflito romântico, com cenários sobre parceiros em vez de colegas de trabalho.
Sim, é o ponto. Faça separadamente, depois compare, um pareamento Competição-Evitação brinca muito diferente que dois Colaboradores, e saber qual combinação você está explica muito sobre suas brigas reais.
Descubra como você realmente briga com seu parceiro. Um teste gratuito com 20 perguntas o classifica em cinco estilos de conflito do modelo Thomas-Kilmann — competição, colaboração, compromisso, evitação e acomodação — reformulado para relacionamentos românticos em vez do ambiente corporativo.
O teste de Estilo de Luta no Amor pega o Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument, um modelo construído para conflito corporativo e usado por mediadores e profissionais de RH em todo o mundo, e o direciona para a briga que você realmente tem com a pessoa que ama. Vinte perguntas o classificam nos mesmos cinco modos: Competição (você empurra para vencer), Colaboração (você cava por uma solução que os dois gostam), Compromisso (você divide a diferença), Evitação (você esquiva da briga completamente), e Acomodação (você cede para manter a paz).
Ninguém briga da mesma forma com um parceiro como com um colega de trabalho, então esta versão troca os cenários da sala de reuniões pelos que realmente começam brigas em casa: quem esqueceu do quê, quem tira o assunto, quem se desculpa, quem sai da sala. Seu resultado mostra qual modo você padrão, o que custa quando a briga é pequena versus quando realmente importa, e onde seu estilo entra em conflito ou se encaixa com um parceiro que briga diferentemente.
Seu estilo de luta dominante em todos os cinco modos Thomas-Kilmann
Como seu estilo parece do lado da discussão do seu parceiro
Onde seu modo padrão silenciosamente custa você, mesmo quando a briga parece vencida
Como seu estilo de luta se combina com um parceiro que evita, compete ou cede
When we disagree, I push hard to get my way.
Competing
20 perguntas, 4 min. Avanço automático — sem botão Próximo.
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Descubra como você realmente briga com seu parceiro. Um teste gratuito com 20 perguntas o classifica em cinco estilos de conflito do modelo Thomas-Kilmann — competição, colaboração, compromisso, evitação e acomodação — reformulado para relacionamentos românticos em vez do ambiente corporativo.
Sem cadastro — seu resultado aparece na hora.
É construído no Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument, um modelo bem estabelecido de como as pessoas lidam com conflito, reformulado aqui especificamente para relacionamentos românticos em vez do ambiente corporativo para o qual foi originalmente projetado.
Nenhum estilo único é automaticamente ruim. Cada um tem seu lugar, competição pode importar em uma crise real, acomodação pode importar quando o assunto é pequeno, mas inclinar-se para o mesmo modo em cada briga, grande ou pequena, é geralmente o que causa mais dano ao longo do tempo.
Mesmo modelo subjacente, arena diferente. Estilos de Conflito classifica como você lida com desacordo no trabalho; Estilo de Luta no Amor classifica os mesmos cinco modos especificamente em conflito romântico, com cenários sobre parceiros em vez de colegas de trabalho.
Sim, é o ponto. Faça separadamente, depois compare, um pareamento Competição-Evitação brinca muito diferente que dois Colaboradores, e saber qual combinação você está explica muito sobre suas brigas reais.