Este Teste Psicométrico pontua o lado de habilidade de uma triagem psicométrica típica de empregador, ao longo de 30 questões de múltipla escolha, divididas em quatro áreas. As questões de dados numéricos apresentam uma pequena tabela ou lista de números — vendas diárias, receita trimestral, resultados de pesquisa — e pedem que você calcule um total, uma média, um percentual ou uma projeção a partir deles. As questões de inferência verbal apresentam um texto curto e pedem que você julgue uma afirmação como Verdadeira, Falsa ou Não é Possível Dizer, estritamente com base no que o texto declara, não no que parece razoável. As questões de reconhecimento de padrões mostram uma sequência de números, letras ou códigos e perguntam o que vem a seguir ou qual item quebra a regra. As questões de verificação de erros pedem que você identifique o único código, preço ou número de referência incompatível entre opções quase idênticas. Cada área é pontuada separadamente e depois combinada em uma banda geral.

Uma bateria psicométrica completa de empregador também inclui um questionário de personalidade ou estilo de trabalho, e essa metade não tem respostas certas ou erradas — ela não está incluída nem é pontuada aqui; experimente um dos testes de personalidade deste site para esse lado do panorama. Este teste não é cronometrado, enquanto a maioria das triagens reais tem pressão de tempo bastante rígida por seção, portanto uma pontuação confortável aqui não indica como você se sairia contra o relógio. É um instrumento gratuito de prática para familiarização, não uma avaliação credenciada ou supervisionada, e não é uma cópia do teste proprietário de nenhum empregador ou fornecedor específico — nenhum empregador aceitará esta pontuação como substituto do próprio teste, e, isoladamente, ela nada prevê sobre desempenho no trabalho.