Quatro hábitos de trabalho que custam mais caro quando uma equipe está distribuída: Transferência Assíncrona (escrita que sobrevive à sua ausência), Autovisibilidade (tornar o seu próprio estado legível sem que peçam), Velocidade de Escalonamento (transformar estar travado em uma pergunta resolvida rapidamente) e Coordenação de Fuso Horário (planejar em torno do horário de outras pessoas). Cada hábito aparece em exatamente doze dos trinta pares, então cada um é pontuado dentre doze.

Porque quase todo mundo concorda com um bom hábito quando perguntado diretamente, o que não deixa nada para ler. Em um par, as duas afirmações descrevem algo razoável, então escolher uma significa abrir mão da outra. Isso não torna o teste impossível de burlar — nenhum autorrelato é — mas faz com que burlar exija uma teoria sobre qual resposta é recompensada, e os pares são escritos de forma que essa teoria seja difícil de formar.

Elas perguntam se você já usou pessoalmente oito formas específicas de trabalhar. Cinco são reais e três são nomes inventados para práticas que não existem. Afirmar conhecer as inventadas é um sinal bem documentado de que um questionário está sendo respondido de forma generosa. Se duas ou três das práticas inventadas forem marcadas, o resultado traz uma nota sugerindo que as respostas sejam lidas como provisórias. Essa nota nunca altera nenhuma das quatro pontuações de hábito.

Não, e isso é proposital. A maioria dos pares troca um hábito por outro, então os quatro números não são independentes, e somá-los produziria um total que reflete principalmente como os pares foram construídos, não a pessoa que respondeu. Você recebe quatro faixas e a contagem por trás de cada uma.