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Avaliação de Valores
Avaliação de Valores gratuita online. Qual dos 10 valores de trabalho guia as suas decisões, da Autonomia ao Impacto? 30 perguntas, resultado imediato.
30 perguntas6 min
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Values model (derived)
O que você vai descobrir
- Seus 3 principais valores principais e o que significam para a direção de sua vida
- Quais culturas de trabalho e tipos de empresas se alinham com seus valores
- Onde seus valores podem entrar em conflito e como navegar essas tensões
- Carreiras que satisfazem naturalmente suas motivações mais profundas
Perguntas frequentes
Dez valores que moldam a vida profissional: Realização, Autonomia, Criatividade, Segurança, Altruísmo, Reconhecimento, Relacionamentos, Aprendizado, Equilíbrio Trabalho-Vida e Impacto. Ela nunca pede que você pontue um valor isolado, porque quase todo mundo pontua os dez alto. Em vez disso, faz você escolher entre eles 30 vezes, e o ranking sai dessas escolhas.
Realização, o impulso de se destacar e bater metas mensuráveis. Autonomia, liberdade para decidir como, quando e onde você trabalha. Criatividade, a necessidade de construir, projetar e expressar ideias próprias. Segurança, estabilidade, previsibilidade e proteção financeira. Altruísmo, ajudar os outros e contar para além do salário. Reconhecimento, ser visto e creditado pelo que você entrega. Relacionamentos, vínculos reais com colegas, mentores e clientes. Aprendizado, crescimento, domínio e trabalho que continua ensinando algo novo. Equilíbrio Trabalho-Vida, fronteiras claras entre trabalho e vida pessoal. Impacto, ver resultados concretos do que você faz. A maioria coloca alguns bem no topo e alguns bem embaixo: o padrão é o que importa, não um valor solto.
Não. Este é o teste de valores de trabalho do próprio JobCannon, construído em torno dos dez valores que aparecem nas decisões de carreira. A Teoria dos Valores Humanos Básicos de Shalom Schwartz mede outros dez — Autodireção, Estimulação, Hedonismo, Realização, Poder, Segurança, Conformidade, Tradição, Benevolência e Universalismo — e esse existe aqui como teste separado, o Teste de Valores de Schwartz (PVQ-21). Se você veio atrás de Schwartz especificamente, faça aquele. Se quer seus valores enquadrados em trabalho e carreira, fique aqui.
A pesquisa mostra que o alinhamento valores-carreira é um dos preditores mais fortes de satisfação profissional a longo prazo. Pessoas que trabalham em ambientes que correspondem aos seus valores principais relatam maior engajamento, menor esgotamento e maior senso de propósito.
Sobre esta avaliação
Avaliação Pessoal de Valores
Avaliação de Valores gratuita online. Qual dos 10 valores de trabalho guia as suas decisões, da Autonomia ao Impacto? 30 perguntas, resultado imediato.
30 perguntas6 min
GratuitoResultados imediatos · 6 min
O que é o Avaliação de Valores?
A Avaliação de Valores é o instrumento de valores de trabalho do próprio JobCannon. Mapeia dez valores que moldam a vida profissional — Realização, Autonomia, Criatividade, Segurança, Altruísmo, Reconhecimento, Relacionamentos, Aprendizado, Equilíbrio Trabalho-Vida e Impacto — obrigando você a escolher entre eles em vez de pontuar cada um isoladamente. Cada uma das 30 perguntas coloca quatro coisas que as pessoas realmente querem e deixa você ficar com apenas uma, então o que sai é um ranking daquilo que você abre mão quando não dá para ter tudo.
Compreender seus valores principais é essencial para tomar decisões de carreira e vida alinhadas. Quando seu trabalho corresponde aos seus valores, você experimenta maior satisfação, motivação e significado. Quando há uma incompatibilidade, você se sente drenado e insatisfeito, independentemente do salário ou status. A avaliação de 30 perguntas do JobCannon mapeia sua hierarquia de valores pessoais e mostra como ela se conecta às escolhas de carreira, compatibilidade de cultura de trabalho e prioridades de vida.
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Como cada pergunta força uma escolha, o que revela no seu resultado não é quais valores você aprova — quase todo mundo aprova os dez — mas quais você solta para manter os outros. Realização e Equilíbrio Trabalho-Vida ficam em lados opostos em 28 das 30 perguntas, ou seja, sua ordem entre esses dois é decidida muitas vezes. Criatividade e Segurança competem em 13 perguntas, Altruísmo e Reconhecimento em 11, Autonomia e Segurança em 9. Onde você chega é a soma de trinta pequenas recusas, não uma declaração única, e é por isso que o perfil costuma contrariar os valores que as pessoas dizem ter.
O que você descobrirá
Seus 3 principais valores principais e o que significam para a direção de sua vida
Quais culturas de trabalho e tipos de empresas se alinham com seus valores
Onde seus valores podem entrar em conflito e como navegar essas tensões
Carreiras que satisfazem naturalmente suas motivações mais profundas
Suas trocas: quais valores você cedeu para proteger o seu top 3
Um ranking completo dos 10 valores de trabalho, não só o seu top 3
Como uma pergunta se parece
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Perguntas frequentes
O que a Avaliação de Valores mede?
Dez valores que moldam a vida profissional: Realização, Autonomia, Criatividade, Segurança, Altruísmo, Reconhecimento, Relacionamentos, Aprendizado, Equilíbrio Trabalho-Vida e Impacto. Ela nunca pede que você pontue um valor isolado, porque quase todo mundo pontua os dez alto. Em vez disso, faz você escolher entre eles 30 vezes, e o ranking sai dessas escolhas.
Quais são os 10 valores medidos?
Realização, o impulso de se destacar e bater metas mensuráveis. Autonomia, liberdade para decidir como, quando e onde você trabalha. Criatividade, a necessidade de construir, projetar e expressar ideias próprias. Segurança, estabilidade, previsibilidade e proteção financeira. Altruísmo, ajudar os outros e contar para além do salário. Reconhecimento, ser visto e creditado pelo que você entrega. Relacionamentos, vínculos reais com colegas, mentores e clientes. Aprendizado, crescimento, domínio e trabalho que continua ensinando algo novo. Equilíbrio Trabalho-Vida, fronteiras claras entre trabalho e vida pessoal. Impacto, ver resultados concretos do que você faz. A maioria coloca alguns bem no topo e alguns bem embaixo: o padrão é o que importa, não um valor solto.
Este é o teste de valores de Schwartz?
Não. Este é o teste de valores de trabalho do próprio JobCannon, construído em torno dos dez valores que aparecem nas decisões de carreira. A Teoria dos Valores Humanos Básicos de Shalom Schwartz mede outros dez — Autodireção, Estimulação, Hedonismo, Realização, Poder, Segurança, Conformidade, Tradição, Benevolência e Universalismo — e esse existe aqui como teste separado, o Teste de Valores de Schwartz (PVQ-21). Se você veio atrás de Schwartz especificamente, faça aquele. Se quer seus valores enquadrados em trabalho e carreira, fique aqui.
Por que os valores pessoais importam para as escolhas de carreira?
A pesquisa mostra que o alinhamento valores-carreira é um dos preditores mais fortes de satisfação profissional a longo prazo. Pessoas que trabalham em ambientes que correspondem aos seus valores principais relatam maior engajamento, menor esgotamento e maior senso de propósito.
Como os valores diferem dos interesses ou personalidade?
Interesses (medidos por RIASEC) são o que você gosta de fazer; personalidade (Big Five) é como você caracteristicamente pensa e se comporta; valores são o que você acredita ser importante e digno de perseguir. Você pode estar interessado em um campo, adequado a ele por temperamento, e ainda se sentir vazio se violar seus valores. É por isso que combinar isso com RIASEC e Big Five dá a visão de carreira mais completa.
Meus valores podem mudar ao longo do tempo?
Seu senso do que importa é razoavelmente estável, mas se move com a fase da vida e os acontecimentos grandes — um filho, um esgotamento, uma promoção que se revelou o prêmio errado. Valores que você não podia bancar aos 25 costumam subir assim que dá. Refazer a avaliação a cada dois ou três anos é um jeito rápido de perceber se o trabalho ainda combina com quem você se tornou.
A Avaliação de Valores é gratuita no JobCannon?
Fazer é gratuito e os seus valores ordenados aparecem na tela, sem necessidade de cadastro. O perfil de valores completo, a análise de alinhamento de carreira e as recomendações de cultura de trabalho fazem parte do Premium.