A Avaliação de Valores é baseada na Teoria dos Valores Humanos Básicos de Shalom Schwartz, um dos frameworks mais amplamente pesquisados em psicologia transcultural. Ela identifica 10 tipos de valores universais organizados em uma estrutura circular onde valores adjacentes são compatíveis e valores opostos criam tensão.

Compreender seus valores principais é essencial para tomar decisões de carreira e vida alinhadas. Quando seu trabalho corresponde aos seus valores, você experimenta maior satisfação, motivação e significado. Quando há uma incompatibilidade, você se sente drenado e insatisfeito, independentemente do salário ou status. A avaliação de 30 perguntas do JobCannon mapeia sua hierarquia de valores pessoais e mostra como ela se conecta às escolhas de carreira, compatibilidade de cultura de trabalho e prioridades de vida.