Distribuição real do tipo Estilos de Conflito
Calculado a partir de 1.321 avaliações Estilos de Conflito concluídas no JobCannon. O resultado mais comum é Colaborativo (50,4% dos participantes); o mais raro é Evitante (4,6%). Estes são nossos próprios números primários — apenas agregados, sem estimativas da comunidade.
Distribuição por tipo de resultado
- Colaborativo50,4%
- Compromisso23,4%
- Competitivo15,2%
- Acomodatício6,4%
- Evitante4,6%
O mesmo teste em 3 idiomas
JobCannon oferece um instrumento Estilos de Conflito — itens idênticos, pontuação idêntica — traduzido para todos os idiomas em que opera, então essas colunas são diretamente comparáveis. Colaborativo é o resultado mais comum no geral, e em 3 idiomas sua participação permanece entre 32,3% e 58,1%. Idiomas com menos de 100 resultados concluídos são omitidos em vez de arredondados para um número que parece mais preciso do que é.
| Idioma | Participantes | Resultado mais comum | Participação |
|---|---|---|---|
| inglês | 795 | Colaborativo | 58,1% |
| ucraniano | 192 | Compromisso | 45,3% |
| espanhol | 140 | Colaborativo | 45,7% |
Pontuação média por dimensão
Pontuação média em uma escala de 0 a 100 entre todos os 1.321 participantes.
O que conta como uma pontuação alta
Uma pontuação não significa nada sem a população de onde veio. Estes são os cortes reais de todas as pontuações dos 1.321 participantes, ordenados: metade de todos pontua abaixo da coluna p50, e uma pontuação igual ou acima da coluna p90 coloca um participante nos 10% melhores para aquela dimensão. Publicamos os decis em vez da média sozinha porque a média esconde o quão próximos as pessoas se agrupam. Os 80% do meio dos participantes abrangem 56 pontos em Evitante, mas apenas 37 pontos em Compromisso.
| Dimensão | p10 | p30 | p50 | p70 | p90 |
|---|---|---|---|---|---|
| Evitante | 13 | 25 | 38 | 50 | 69 |
| Acomodatício | 25 | 38 | 50 | 56 | 75 |
| Competitivo | 31 | 44 | 50 | 63 | 75 |
| Colaborativo | 50 | 63 | 75 | 81 | 88 |
| Compromisso | 44 | 63 | 69 | 75 | 81 |
p50 é a mediana. Os limiares são pontuações brutas na mesma escala de 0 a 100 que as médias acima.
Como construímos isso
Cada porcentagem nesta página é calculada diretamente a partir dos resultados Estilos de Conflito concluídos no próprio banco de dados do JobCannon — não emprestada de livros didáticos, nem transferida de pesquisas da comunidade. Lemos uma linha por avaliação concluída, mantemos o tipo de resultado e as pontuações das dimensões, e descartamos o restante: nenhum nome, e-mail, respostas individuais ou linhas por pessoa são publicados ou exportados. As participações são arredondadas para uma casa decimal, então uma coluna pode totalizar um pouco acima ou abaixo de 100.
Os limites mínimos são deliberados. Um teste precisa de pelo menos 100 resultados concluídos antes de ter uma página, e um idioma precisa de pelo menos 100 resultados próprios antes de ter uma linha — abaixo disso, uma porcentagem parece muito mais precisa do que a contagem por trás dela. Células abaixo do limite mínimo são descartadas em vez de mescladas em uma categoria “outros”, porque uma categoria de idiomas não relacionados é um número sobre nada.
O que esses dados não são
Esta é uma amostra auto-selecionada: pessoas que escolheram fazer um teste Estilos de Conflito gratuito online. Leia como como os resultados Estilos de Conflito são distribuídos entre as pessoas que fazem testes Estilos de Conflito, e não como os traços subjacentes são distribuídos em qualquer país ou população. Quem quer que uma avaliação online gratuita atraia é quem essas porcentagens descrevem.
Não exigimos idade, gênero ou país para fazer um teste, então esta página não apresenta detalhamento demográfico — preferimos não publicar nada a inferir. O idioma é o único eixo que podemos relatar honestamente, porque é o idioma em que o teste foi realmente respondido, e não uma suposição a partir de um endereço IP. Isso ainda o torna uma divisão por idioma, não por país: os resultados em inglês vêm de todos os lugares onde inglês é falado.
Finalmente, esses números mudam. Eles são recalculados a partir da tabela ativa, e os valores acima são carimbados em 2026-08-16. Se você citar um, cite a data junto.
Como citar esta página
Lançado sob CC BY 4.0 — reutilize os números em qualquer lugar, inclusive comercialmente, com atribuição.
JobCannon (2026). Distribuição real do tipo Estilos de Conflito (n = 1.321) [Conjunto de dados]. JobCannon Research. Recuperado em 2026-08-16, de https://jobcannon.io/pt/research/distributions/conflict-styles
Colaborativo, com 50,4% de 1.321 avaliações Estilos de Conflito concluídas no JobCannon (coletado em 2026-08-16). O próximo mais comum é Compromisso com 23,4%. Entre todos os 5 tipos de resultado, os três primeiros juntos representam 89,0% dos participantes.
Evitante, com 4,6% dos participantes. Isso é aproximadamente 1 em 22 pessoas que completam o teste. 1 dos 5 tipos de resultado ficam abaixo de 5%. Raridade aqui significa raridade nesta amostra de 1.321 avaliações concluídas, não raridade na população em geral.
Menos do que as pessoas esperam. Colaborativo é o resultado mais comum no geral, e nas 3 línguas com dados suficientes, sua participação permanece entre 32,3% e 58,1%. Cada língua responde ao mesmo instrumento com a mesma pontuação, então as colunas são diretamente comparáveis — as maiores são inglês (795), ucraniano (192) e espanhol (140).
1.321 avaliações Estilos de Conflito concluídas, extraídas em 2026-08-16. Apenas agregados são publicados: proporções de tipos de resultados, médias de dimensões e limites de pontuação. Nenhum nome, e-mail, respostas individuais ou linhas por pessoa saem do banco de dados. Um teste precisa de pelo menos 100 resultados concluídos para aparecer, e uma língua precisa de pelo menos 100 resultados próprios antes de ter uma linha.
A maioria das porcentagens de Estilos de Conflito em circulação remonta a um pequeno número de estudos mais antigos, ou a estimativas da comunidade repetidas tantas vezes que o tamanho da amostra original desapareceu. Os números aqui são calculados a partir das próprias avaliações concluídas do JobCannon, carregam um n explícito e uma data de extração explícita, e mudam quando os dados mudam. Onde um número difere de um familiar, trate-o como uma diferença real entre duas populações — pessoas que optam por fazer um teste online gratuito não são uma amostra aleatória — em vez de uma correção para a outra fonte.
Sim, inclusive comercialmente. Os números são divulgados sob CC BY 4.0; atribua ao JobCannon e link para esta página. Cite como: JobCannon (2026). Distribuição real do tipo Estilos de Conflito (n = 1.321) [Conjunto de dados]. JobCannon Research. Recuperado em 2026-08-16, de https://jobcannon.io/pt/research/distributions/conflict-styles. Cite a data de extração junto com qualquer número — a distribuição se move à medida que mais pessoas fazem o teste.
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