Qual a frequência do seu tipo de personalidade, de verdade? Estas são distribuições de resultados primários e honestos, calculadas a partir de 113.370 avaliações JobCannon concluídas em 18 testes — não são dados de livros didáticos ou pesquisas comunitárias.
As frequências de tipos publicadas são geralmente herdadas: uma amostra normativa coletada décadas atrás, citada por uma fonte, depois citada a partir dessa fonte até que a amostra original esteja a três citações de distância e ninguém a recontou. Estas são contadas. Cada compartilhamento em cada página abaixo vem da tabela de resultados ao vivo, recalculada em um cronograma fixo e carimbada com a data em que foi extraída — 2026-08-16 para os números que você está lendo agora.
A parte incomum são os 12 idiomas. 18 dos 18 testes aqui foram respondidos em mais de um, com os mesmos itens e o mesmo código de pontuação em todos os lados, o que torna as colunas comparáveis de uma forma que estudos nacionais executados separadamente nunca são. Cada página de teste indica o quão longe seu resultado mais comum realmente viaja entre seu idioma mais alto e mais baixo.
Respostas anonimizadas em nível de item — cada resposta, pontuação de dimensão e tipo de resultado, sem nomes, e-mails ou identificadores de qualquer tipo. Lançado sob CC BY 4.0 para pesquisadores, educadores e benchmarking, e espelhado em 7 serviços para que um host inativo nunca leve a citação consigo — 6 deles já carregam o corte atual.
O download é um instantâneo congelado v3 cortado em 2026-08-15: 54.431 respostas em 9 instrumentos, dos quais 16.112 não são em inglês em 24 idiomas — os mesmos itens sob a mesma pontuação, que é a parte que os corpora psicométricos abertos quase nunca têm. Isso não é deliberadamente o mesmo corpus que os agregados acima, que cobrem 18 testes e continuam em movimento — uma citação precisa de algo que ainda dirá a mesma coisa no próximo ano, e uma porcentagem em uma página ao vivo não pode prometer isso.
| Indicador de Tipo MBTI | 17.761 |
| Matcher Rápido de Carreira | 8.445 |
| Avaliação de Carreira RIASEC | 5.891 |
| DISC | 5.444 |
| Enneagrama | 4.412 |
| 8 Estilos de Pensamento (Inteligências Múltiplas) | 4.161 |
| Big Five (OCEAN) | 3.997 |
| EQ (Inteligência Emocional) | 3.100 |
| Tríade negra | 1.220 |
| Total geral | 54.431 |
Harvard Dataverse (DOI) ainda serve v2 — 44.342 respostas cortadas em 2026-08-06. O identificador é permanente e será resolvido para v3 assim que for depositado; até então, cite a versão que você realmente baixou em vez do total acima.
Todos os contados aqui escolheram fazer um teste de personalidade na internet. Essa é uma população real e interessante, mas não é uma amostra aleatória de nenhum país, força de trabalho ou faixa etária. Leia cada compartilhamento como como os resultados são distribuídos entre as pessoas que fazem esses testes, que é a afirmação honesta, em vez de como uma frequência nacional — a segunda leitura é onde as estatísticas de tipo herdadas geralmente deram errado em primeiro lugar.
Não há divisão demográfica aqui porque não coletamos os dados demográficos. Sem idade, sem gênero, sem país, sem ocupação — então sem corte por nenhum deles, e preferimos não publicar nada sobre isso do que inferir a partir de um nome ou endereço IP. As colunas de idioma são o idioma da interface em que a pessoa respondeu, o que se correlaciona com o país, mas não é a mesma coisa.
Nada disso é um instrumento clínico ou diagnóstico, e nada aqui é uma recomendação de contratação. Os números de confiabilidade para os testes que os possuem estão na página de confiabilidade — uma distribuição bem-comportada não diz por si só se um instrumento mede o que afirma medir.
As distribuições agregadas são publicadas sob CC BY 4.0. Reutilize-as em qualquer lugar com atribuição. Cite esta página para os agregados e o DOI para o arquivo bruto — eles cobrem corpora diferentes, e um leitor que seguir o errado não encontrará o número que você citou.
JobCannon (2026). Distribuições reais de testes de personalidade em 18 avaliações (n = 113.370) [Conjunto de dados]. JobCannon Research. Recuperado em 2026-08-16, de https://jobcannon.io/pt/research/distributions
113.370 avaliações concluídas em 18 testes, extraídas em 2026-08-16. O maior teste individual é Arquétipo Jungiano com 32.171 participantes. Tudo o que é publicado aqui é agregado — apenas tipos de resultados e pontuações de dimensão, nunca uma resposta individual, nome ou e-mail. Um teste aparece assim que atinge 100 resultados concluídos, e uma coluna de idioma aparece assim que esse idioma atinge 100 por si só, então uma célula pequena é omitida em vez de publicada como uma porcentagem de quase nada.
A maioria das frequências de tipo publicadas remonta a um pequeno número de amostras normativas de meados do século, republicadas por décadas sem recordação. Estas são contadas diretamente de 113.370 pessoas que fizeram o teste em uma plataforma, com uma implementação de pontuação, e são recalculadas à medida que o volume cresce. Onde os dois discordam, isso geralmente é uma diferença real entre duas populações — um público online auto-selecionado não é uma amostra nacional estratificada — em vez de uma correção para a outra fonte.
Sim, e essa é a parte deste corpus que ninguém mais publica. 18 dos 18 testes possuem uma análise por idioma cobrindo 12 idiomas — inglês, japonês, espanhol, árabe e indonésio e outros — com itens idênticos e pontuação idêntica, então as colunas são genuinamente comparáveis em vez de estudos separados costurados. Cada página de teste mostra o quanto seu resultado mais comum se move do idioma com maior participação para o de menor participação.
Sim. 54.431 respostas anonimizadas em nível de item em 9 instrumentos são publicadas sob CC BY 4.0, das quais 16.112 não são em inglês em 24 idiomas — itens idênticos, pontuação idêntica, então os idiomas são comparáveis em vez de estudos separados. Esse download é um instantâneo congelado v3 de 2026-08-15, disponível em Hugging Face, Kaggle, GitHub, Zenodo (DOI), Figshare (DOI) e OSF. Harvard Dataverse (DOI) ainda serve v2 (44.342 respostas) até ser redepositado, então verifique a versão antes de citar uma contagem de linhas. As porcentagens agregadas nesta página cobrem um corpus maior e continuamente atualizado novamente, então nenhuma delas corresponderá linha por linha.
Sim, sob CC BY 4.0 com atribuição. Cite a página para as distribuições agregadas e o DOI para o arquivo bruto — são corpora diferentes. Harvard Dataverse (DOI) ainda resolve para v2, então declare a versão junto com o identificador. Forma sugerida: JobCannon (2026). Distribuições reais de testes de personalidade em 18 avaliações (n = 113.370) [Conjunto de dados]. JobCannon Research. Recuperado em 2026-08-16, de https://jobcannon.io/pt/research/distributions
Os agregados sim. Eles são recalculados a partir da tabela de resultados ao vivo e carimbados com uma data de extração — esta página indica 2026-08-16. As participações mudam por frações de um ponto entre as extrações à medida que mais pessoas fazem cada teste, então cite a data de extração junto com o número. O instantâneo com DOI é o oposto: ele nunca muda, o que é exatamente o motivo pelo qual é o que deve ser citado em um artigo.
Cada número é apenas agregado — tipo de resultado e pontuações de dimensão, sem nomes, e-mails ou respostas individuais. Os números são atualizados à medida que mais pessoas fazem cada teste. Extraído em 2026-08-16. Para nossa metodologia de pesquisa, consulte a página de metodologia.