Тест компетенций
Тест компетенций бесплатно: 30 утверждений о коммуникации, решении проблем, лидерстве, планировании, адаптивности и командной работе. Самооценка, не экзамен.
Без регистрации — результат появится сразу.
In-house self-rating, not a validated instrument. Original statements on six work behaviors; the level cut points are our own choices, not norms, and nothing compares you with other people.
- Уровень — Сильный, Развивающийся или Начальный — по каждой из шести рабочих компетенций
- Процент по каждой компетенции, чтобы вы видели, насколько далеки друг от друга ваши самые сильные и самые слабые области
- Описание простым языком того, как ваш уровень проявляется в повседневной работе
- Ваши выдающиеся компетенции и одна-две, которые стоит развивать в первую очередь
Тест компетенций предлагает оценить, как часто вы действуете так, как обычно требует работа: ясно общаетесь, решаете проблемы, планируете дела или перестраиваетесь, когда планы меняются. В отличие от теста способностей, здесь нет правильных ответов. Тест компетенций JobCannon — это бесплатная самооценка шести рабочих компетенций с отдельным результатом по каждой; на него уходит всего несколько минут.
Тест навыков проверяет, что вы умеете, а тест на профпригодность — насколько хорошо вы рассуждаете, и оба опираются на правильные ответы. Тест компетенций проверяет, как вы ведёте себя на работе, по вашим собственным словам. Поэтому JobCannon предлагает Тест компетенций и Аудит навыков: один оценивает привычки, другой составляет перечень навыков, и ни один не заменяет другой.
Это честное зеркало, а не измерительный прибор. Это самооценка нашей собственной разработки, а не валидированный инструмент, поэтому нормативов нет, и мы не утверждаем, что уровень предсказывает результативность. Люди часто оценивают себя немного выше или ниже, чем это сделал бы коллега, поэтому считайте результат отправной точкой и сверяйте его с реальными примерами из собственной работы.
Нет, и JobCannon не утверждает обратного. Самооценка показывает, как вы описываете свои привычки, а повысить свои ответы намеренно может любой. Работодатели, которые грамотно используют вопросы о компетенциях, сочетают их со структурированными собеседованиями и образцами работы. Для вас полезный вопрос — не столько какой балл вы набрали, сколько где вы можете привести подтверждения, а где нет.
