Бесплатный психометрический тест

Этот психометрический тест оценивает «способностную» часть типичного отбора работодателя — 30 вопросов с вариантами ответа, разделённых на четыре блока. Вопросы на числовые данные дают небольшую таблицу или список цифр — дневные продажи, квартальную выручку, результаты опроса — и просят вычислить из них итог, среднее, процент или прогноз. Вопросы на словесные выводы дают короткий текст и просят оценить утверждение как «Верно», «Неверно» или «Нельзя сказать», опираясь строго на то, что написано в тексте, а не на то, что кажется разумным. Вопросы на распознавание паттернов показывают числовую, буквенную или закодированную последовательность и спрашивают, что идёт дальше или какой элемент нарушает правило. Вопросы на проверку ошибок просят найти один несовпадающий код, цену или номер среди почти одинаковых вариантов. Каждый блок оценивается отдельно, а затем объединяется в общий уровень.

Полный набор психометрических тестов у работодателя обычно включает ещё и опросник личности или рабочего стиля — а в этой части нет правильных или неправильных ответов, и здесь она вообще не оценивается: за этой стороной картины загляните в один из тестов личности на этом сайте. Этот тест не ограничен по времени, тогда как в большинстве реальных отборов на каждый раздел отводится довольно жёсткий лимит, поэтому комфортный результат здесь не покажет, как вы справитесь под часами. Это бесплатный тренировочный инструмент для знакомства с форматом, а не аккредитованная или проводимая под наблюдением оценка, и это не копия чьего-либо фирменного теста — ни один работодатель не примет этот результат вместо своего собственного тестирования, и сам по себе он ничего не предсказывает о будущей эффективности на работе.