Четыре рабочие привычки, которые обходятся дороже, когда команда распределена: асинхронная передача эстафеты (тексты, которые переживут ваше отсутствие), самовидимость (умение сделать своё состояние понятным без вопросов со стороны), скорость эскалации (быстрое превращение застревания в решённый вопрос) и координация по часовым поясам (планирование с учётом часовых поясов других людей). Каждая привычка встречается ровно в двенадцати из тридцати пар, поэтому балл по ней считается из двенадцати.

Потому что почти все соглашаются с хорошей привычкой, если спросить прямо, а это не даёт никакой информации для анализа. В паре оба утверждения описывают что-то разумное, поэтому выбор одного означает отказ от другого. Это не делает тест защищённым от подделки — ни один самоотчёт не защищён от неё полностью, — но чтобы подделать результат, нужно понимать, какой ответ вознаграждается, а пары написаны так, что сформировать такое понимание трудно.

Они спрашивают, пользовались ли вы лично восемью конкретными приёмами работы. Пять из них реальны, а три — вымышленные названия практик, которых не существует. То, что человек отмечает вымышленные практики как знакомые, — хорошо задокументированный признак того, что на вопросник отвечают щедро. Если отмечены две или три вымышленные практики, к результату добавляется заметка, предлагающая читать ответы как предварительные. Эта заметка никогда не меняет ни один из четырёх баллов по привычкам.

Нет, и это осознанное решение. В большинстве пар одна привычка противопоставлена другой, поэтому четыре числа не независимы друг от друга, и если их сложить, получится общее число, которое отражает скорее то, как были построены пары, чем то, кто на них отвечал. Вы получаете четыре полосы и счёт по каждой из них.