CareerFramework-based
Оценка ценностей
Пройдите бесплатную оценку ценностей онлайн. Узнайте, какие из 10 рабочих ценностей движут вашим выбором, от Автономии до Влияния. 30 вопросов, мгновенные результаты.
30 вопросов6 мин
Без регистрации — результат появится сразу.
Values model (derived)
Что вы узнаете
- Ваши три основные ценности и что они означают для вашего жизненного направления
- Какие рабочие культуры и типы компаний соответствуют вашим ценностям
- Где ваши ценности могут конфликтовать и как преодолеть эти напряжения
- Карьерные пути, которые естественным образом наполняют ваши глубочайшие мотивы
FAQ
Десять ценностей, которые формируют рабочую жизнь: Достижения, Автономия, Творчество, Безопасность, Альтруизм, Признание, Отношения, Обучение, Баланс между работой и жизнью и Влияние. Она никогда не просит вас оценивать ценность саму по себе, потому что почти все оценивают все десять высоко. Вместо этого она заставляет вас выбирать между ними 30 раз, и рейтинг выпадает из этих выборов.
Достижения, стремление добиться успеха и достичь измеримых целей. Автономия, свобода решать как, когда и где вы работаете. Творчество, потребность строить, проектировать и выражать оригинальные идеи. Безопасность, стабильность, предсказуемость и финансовая безопасность. Альтруизм, помощь другим и влияние за пределы вашей зарплаты. Признание, признание и награда за ваши вклады. Отношения, глубокие связи с коллегами, наставниками и клиентами. Обучение, рост, мастерство и работа, которая продолжает вас чему-то учить. Баланс между работой и жизнью, четкие границы между работой и личной жизнью. Влияние, видение ощутимых результатов, которые двигают стрелку. Большинство людей ранжируют несколько высоко и несколько низко, важен паттерн, а не какая-либо отдельная ценность.
Нет. Это собственная оценка рабочих ценностей JobCannon, построенная вокруг десяти ценностей, которые появляются в решениях о карьере. Теория базовых человеческих ценностей Шалома Шварца измеряет другие десять — Самостоятельность, Стимуляция, Гедонизм, Достижение, Власть, Безопасность, Конформность, Традиция, Доброжелательность и Универсализм — и мы проводим это как отдельный тест, тест ценностей Шварца (PVQ-21). Если вы пришли за Шварцом специально, пройдите тот. Если вы хотите свои ценности сформированы вокруг работы и карьеры, останьтесь здесь.
Исследования показывают, что согласованность ценностей и карьеры — один из самых сильных предикторов долгосрочного удовлетворения работой. Люди, которые работают в окружении, соответствующем их основным ценностям, сообщают о более высокой вовлечённости, меньшем выгорании и большем чувстве цели.
Об этом тесте
Оценка личных ценностей
Пройдите бесплатную оценку ценностей онлайн. Узнайте, какие из 10 рабочих ценностей движут вашим выбором, от Автономии до Влияния. 30 вопросов, мгновенные результаты.
30 вопросов6 мин
БесплатноРезультат сразу · 6 мин
Что такое Оценка ценностей?
Оценка ценностей — это собственный инструмент JobCannon для измерения рабочих ценностей. Она раскладывает десять ценностей, которые формируют рабочую жизнь — Достижения, Автономия, Творчество, Безопасность, Альтруизм, Признание, Отношения, Обучение, Баланс между работой и жизнью и Влияние — заставляя вас выбирать между ними вместо того, чтобы оценивать каждую отдельно. Каждый из 30 вопросов ставит перед вами четыре вещи, которые люди действительно хотят, и позволяет оставить только одну, поэтому результат — это рейтинг того, от чего вы отказываетесь, когда не можете иметь всё.
Понимание ваших основных ценностей критично для принятия согласованных решений о карьере и жизни. Когда ваша работа соответствует вашим ценностям, вы испытываете большую удовлетворённость, мотивацию и смысл. Когда есть несоответствие, вы чувствуете истощение и неудовлетворённость, независимо от зарплаты или статуса. 30-вопросная оценка JobCannon раскрывает вашу иерархию личных ценностей и показывает, как она связана с выбором карьеры, соответствием культуре рабочего места и жизненными приоритетами.
Читать дальшеСвернуть
Поскольку каждый вопрос требует выбора, значимая часть вашего результата — не какие ценности вы одобряете (почти все одобряют все десять) — а какие вы отпускаете, чтобы сохранить остальные. Достижение и баланс между работой и жизнью противопоставляются в 28 из 30 вопросов, поэтому ваше распределение по этим двум определяется много раз. Творчество и безопасность конкурируют в 13 вопросах, альтруизм и признание в 11, автономия и безопасность в 9. Где вы приземлитесь — это сумма тридцати маленьких отказов, а не единого объявления, поэтому профиль часто не согласен с ценностями, которые люди говорят, что придерживаются.
Что вы узнаете
Ваши три основные ценности и что они означают для вашего жизненного направления
Какие рабочие культуры и типы компаний соответствуют вашим ценностям
Где ваши ценности могут конфликтовать и как преодолеть эти напряжения
Карьерные пути, которые естественным образом наполняют ваши глубочайшие мотивы
Компромиссы, которые вы пошли, какие ценности вы отдали, чтобы сохранить три лучшие
Полное распределение по всем 10 рабочим ценностям, а не только по трём лучшим
Пример вопроса
Вопрос 1 из 30
Выберите вашу идеальную рабочую ситуацию:
Ещё 29 после этого · всего 6 минОтветьте на этот вопрос
Как это работает
- 1
Ответьте
30 вопросов, 6 мин. Автоматический переход — кнопка «Далее» не нужна.
- 2
Получите результат
Мгновенный анализ вашего профиля. Бесплатно, можно поделиться, сохраняется при входе в аккаунт.
- 3
Узнайте больше
Премиум открывает полный отчёт — профессии, сильные стороны, пути развития.
Часто задаваемые вопросы
Что измеряет оценка ценностей?
Десять ценностей, которые формируют рабочую жизнь: Достижения, Автономия, Творчество, Безопасность, Альтруизм, Признание, Отношения, Обучение, Баланс между работой и жизнью и Влияние. Она никогда не просит вас оценивать ценность саму по себе, потому что почти все оценивают все десять высоко. Вместо этого она заставляет вас выбирать между ними 30 раз, и рейтинг выпадает из этих выборов.
Какие 10 ценностей она измеряет?
Достижения, стремление добиться успеха и достичь измеримых целей. Автономия, свобода решать как, когда и где вы работаете. Творчество, потребность строить, проектировать и выражать оригинальные идеи. Безопасность, стабильность, предсказуемость и финансовая безопасность. Альтруизм, помощь другим и влияние за пределы вашей зарплаты. Признание, признание и награда за ваши вклады. Отношения, глубокие связи с коллегами, наставниками и клиентами. Обучение, рост, мастерство и работа, которая продолжает вас чему-то учить. Баланс между работой и жизнью, четкие границы между работой и личной жизнью. Влияние, видение ощутимых результатов, которые двигают стрелку. Большинство людей ранжируют несколько высоко и несколько низко, важен паттерн, а не какая-либо отдельная ценность.
Это тест ценностей Шварца?
Нет. Это собственная оценка рабочих ценностей JobCannon, построенная вокруг десяти ценностей, которые появляются в решениях о карьере. Теория базовых человеческих ценностей Шалома Шварца измеряет другие десять — Самостоятельность, Стимуляция, Гедонизм, Достижение, Власть, Безопасность, Конформность, Традиция, Доброжелательность и Универсализм — и мы проводим это как отдельный тест, тест ценностей Шварца (PVQ-21). Если вы пришли за Шварцом специально, пройдите тот. Если вы хотите свои ценности сформированы вокруг работы и карьеры, останьтесь здесь.
Почему личные ценности важны для выбора карьеры?
Исследования показывают, что согласованность ценностей и карьеры — один из самых сильных предикторов долгосрочного удовлетворения работой. Люди, которые работают в окружении, соответствующем их основным ценностям, сообщают о более высокой вовлечённости, меньшем выгорании и большем чувстве цели.
Чем ценности отличаются от интересов или личности?
Интересы (измеряемые RIASEC) — это то, что вам нравится делать; личность (Big Five) — это как вы характерно думаете и ведёте себя; ценности — это то, что вы считаете важным и достойным стремления. Вы можете быть заинтересованы в области, подходить для неё по темпераменту и всё равно чувствовать себя пусто, если она нарушает ваши ценности. Вот почему сочетание этого с RIASEC и Big Five даёт самую полную картину карьеры.
Могут ли мои ценности измениться со временем?
Ваше понимание того, что имеет значение, достаточно стабильно, но оно движется с этапом жизни и крупными событиями — рождение ребёнка, выгорание, повышение, которое оказалось неправильным призом. Ценности, которые вы не могли позволить себе практиковать в 25 лет, часто поднимаются в списке, когда вы можете. Пересдача этого каждые пару лет — быстрый способ заметить, соответствует ли ваша работа тому, кем вы стали.
Оценка ценностей бесплатна на JobCannon?
Пройти её бесплатно и ваши ранжированные ценности появляются на экране без регистрации. Полный профиль ценностей, понимание согласованности карьеры и рекомендации культуры рабочего места — часть Премиума.