Få reda på hur du faktiskt slåss med din partner. Ett gratis 20-frågors test bedömer dig över fem konfliktstilar från Thomas-Kilmann-modellen: konkurrering, samarbete, kompromiss, undvikande och anpassning, omformulerade för romantiska relationer istället för kontoret.
Ingen registrering — resultatet visas direkt.
Det bygger på Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument, en väletablerad modell för hur människor hanterar konflikt, omformulerad här specifikt för romantiska relationer istället för arbetsplatsen den ursprungligen var designad för.
Ingen enskild stil är automatiskt dålig. Var och en har sin plats — konkurrering kan vara viktig i en riktigt kris, anpassning kan vara viktig när problemet är litet — men att förlita sig på samma läge för varje slagsmål, stort eller litet, är vanligtvis vad som skapar mest skada över tid.
Samma underliggande modell, olika arena. Conflict Styles bedömer hur du hanterar oenighet på jobbet; Kärleks kampstilar bedömer samma fem lägen specifikt i romantisk konflikt, med scenarier om partners istället för arbetskamrater.
Ja, det är faktiskt poänten. Ta det separat, jämför sedan — ett Konkurrering-Undvikande-par spelar ut mycket annorlunda än två Samarbetare, och att veta vilken kombination ni är förklarar mycket om era faktiska bråk.
Få reda på hur du faktiskt slåss med din partner. Ett gratis 20-frågors test bedömer dig över fem konfliktstilar från Thomas-Kilmann-modellen: konkurrering, samarbete, kompromiss, undvikande och anpassning, omformulerade för romantiska relationer istället för kontoret.
Kärleks kampstilar-testet tar Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument, en väletablerad modell för hur människor hanterar konflikt som används av medlare och HR-professionaler över hela världen, och riktar det mot de slagsmål du faktiskt har med den person du älskar. Tjugo frågor bedömer dig över samma fem lägen: Konkurrering (du pressar för att vinna), Samarbete (du gräver efter en lösning ni båda gillar), Kompromiss (du träffas på mitten), Undvikande (du undviker slagsmålet helt) och Anpassning (du ger efter för att behålla freden).
Ingen slåss på samma sätt med en partner som med en arbetskollega, så denna version byter kontorsscenarier mot de som faktiskt startar bråk hemma: vem som glömde vad, vem som tar upp det först, vem som ber om ursäkt, vem som lämnar rummet. Ditt resultat visar vilket läge du förlitar dig på som standard, vad det kostar dig när slagsmålet är litet jämfört med när det faktiskt betyder något, och var din stil kolliderar eller passar ihop med en partner som slåss annorlunda.
Din dominerande kampstilar över alla fem Thomas-Kilmann-lägen
Hur din stil ser ut från din partners perspektiv av argumentet
Var din standardläge tyst kostar dig, även när slagsmålet känns vunnet
Hur din kampstilar passar ihop med en partner som undviker, konkurrerar eller ger efter
When we disagree, I push hard to get my way.
Competing
20 frågor, 4 min. Automatiskt framsteg — ingen manuell nästa.
Omedelbar genomgång av din profil. Gratis, delbar och sparad om du loggar in.
Premium låser upp den fullständiga rapporten — karriärer, styrkor, tillväxtvägar.
Få reda på hur du faktiskt slåss med din partner. Ett gratis 20-frågors test bedömer dig över fem konfliktstilar från Thomas-Kilmann-modellen: konkurrering, samarbete, kompromiss, undvikande och anpassning, omformulerade för romantiska relationer istället för kontoret.
Ingen registrering — resultatet visas direkt.
Det bygger på Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument, en väletablerad modell för hur människor hanterar konflikt, omformulerad här specifikt för romantiska relationer istället för arbetsplatsen den ursprungligen var designad för.
Ingen enskild stil är automatiskt dålig. Var och en har sin plats — konkurrering kan vara viktig i en riktigt kris, anpassning kan vara viktig när problemet är litet — men att förlita sig på samma läge för varje slagsmål, stort eller litet, är vanligtvis vad som skapar mest skada över tid.
Samma underliggande modell, olika arena. Conflict Styles bedömer hur du hanterar oenighet på jobbet; Kärleks kampstilar bedömer samma fem lägen specifikt i romantisk konflikt, med scenarier om partners istället för arbetskamrater.
Ja, det är faktiskt poänten. Ta det separat, jämför sedan — ett Konkurrering-Undvikande-par spelar ut mycket annorlunda än två Samarbetare, och att veta vilken kombination ni är förklarar mycket om era faktiska bråk.