Det här psykometriska testet mäter förmågedelen av en typisk psykometrisk screening hos en arbetsgivare, över 30 flervalsfrågor uppdelade i fyra områden. Frågor om numerisk data ger dig en liten tabell eller lista med siffror — dagsförsäljning, kvartalsomsättning, undersökningsresultat — och ber dig räkna fram en summa, ett genomsnitt, en procentsats eller en prognos utifrån den. Frågor om verbal slutledning ger dig en kort text och ber dig bedöma ett påstående som Sant, Falskt eller Går inte att avgöra, strikt utifrån vad texten faktiskt säger, inte vad som verkar rimligt. Frågor om mönsterigenkänning visar en tal-, bokstavs- eller kodad sekvens och frågar vad som kommer härnäst eller vilket alternativ som bryter mönstret. Frågor om felkontroll ber dig hitta den enda avvikande koden, priset eller referensnumret bland nästan identiska alternativ. Varje område poängsätts separat och slås sedan samman till ett övergripande band.

Ett fullständigt psykometriskt batteri hos en arbetsgivare innehåller också ett personlighets- eller arbetsstilsformulär, och den halvan har inga rätta eller felaktiga svar — den ingår inte och poängsätts inte alls här; prova ett av personlighetstesterna på sajten för den delen av bilden. Det här testet är otidsbestämt, medan de flesta verkliga screeningar körs under ganska strikt tidspress per avsnitt, så en bekväm poäng här säger inget om hur du skulle klara dig mot klockan. Det är ett kostnadsfritt övningsinstrument för att bekanta dig med formatet, inte en ackrediterad eller övervakad bedömning, och det är inte en kopia av någon specifik arbetsgivares eller leverantörs egna test — ingen arbetsgivare kommer att godta den här poängen som ersättning för sin egen testning, och på egen hand förutsäger den ingenting om jobbprestation.