Det här situationsbedömningstestet presenterar 25 verklighetstrogna arbetsplatsscenarier — en missnöjd kund vid disken, en rapport du upptäcker innehåller ett fel, en kollega som tar åt sig äran för din idé på ett möte — och ber dig välja det mest effektiva svaret bland fyra alternativ. Dina val poängsätts längs fem bedömningsdimensioner: eskaleringsbedömning (när och hur du tar in någon annan), prioritering under konkurrerande krav, integritet och ansvarstagande, empati i kommunikation och gränssättning i samarbete. Varje scenario har ett svar markerat som mest effektivt enligt gängse professionell praxis, snarare än ett bevisbart svar på det sätt en matematikfråga har. Poängsättningen tittar på mönstret över alla 25 frågor, eftersom omdöme visar sig i vad du gör när det effektiva svaret och det bekväma svaret går isär.

Det här är inget personlighetsformulär: det beskriver inte vem du är, bara vilket svar du väljer på en skärm, och det kan inte bekräfta att du skulle agera likadant under verkligt arbetsplatstryck eller en svår chef. Det innehåller ingen teknisk, juridisk eller rollspecifik kunskap, och inget scenario bygger på ett enskilt lands arbetsrätt eller arbetsplatsregler. Det är heller inte samma instrument som en arbetsgivare kan använda som en del av ett traineeprogram eller ett urval inom vården — de är övervakade, tidsbestämda och poängsatta mot en facit byggd för just det programmet. Se ett starkt resultat här som ett tecken på att din instinkt generellt sett är sund, inte som ett intyg, och ett svagt resultat som något att öva på snarare än något fast hos dig.