CareerFramework-based· Values model (derived)
Värdebedömning
Gratis Värdebedömning online. Vilket av 10 arbetsvärden styr dina val, från Autonomi till Påverkan? 30 frågor, direkt resultat.
30 frågor6 min
Ingen registrering — resultatet visas direkt.
Det här får du veta
- Dina tre viktigaste kärnvärden och vad de betyder för din livsriktning
- Vilka arbetsplatskultur och företagstyper som anpassar sig till dina värden
- Där dina värden kan komma i konflikt och hur man navigerar dessa spänningar
- Karriärvägar som naturligt uppfyller dina djupaste motivationer
FAQ
Tio värden som formar arbetslivet: Prestation, Autonomi, Kreativitet, Säkerhet, Altruism, Erkännande, Relationer, Lärande, Arbets-livsbalans och Påverkan. Den ber dig aldrig betygsätta ett värde för sig, eftersom nästan alla sätter alla tio högt. I stället får du välja mellan dem 30 gånger, och rangordningen faller ut ur de valen.
Prestation, driften att utmärka sig och nå mätbara mål. Autonomi, friheten att bestämma hur, när och var du arbetar. Kreativitet, behovet av att bygga, forma och uttrycka egna idéer. Säkerhet, stabilitet, förutsägbarhet och ekonomisk trygghet. Altruism, att hjälpa andra och betyda något bortom lönen. Erkännande, att bli sedd och krediterad för det du bidrar med. Relationer, äkta band till kollegor, mentorer och kunder. Lärande, växande, mästerskap och arbete som fortsätter lära dig något nytt. Arbets-livsbalans, tydliga gränser mellan arbete och privatliv. Påverkan, att se konkreta resultat av det du gör. De flesta placerar några mycket högt och några mycket lågt: det är mönstret som betyder något, inte ett enskilt värde.
Nej. Det här är JobCannons eget arbetsvärdetest, byggt kring de tio värden som dyker upp i karriärval. Shalom Schwartz teori om grundläggande mänskliga värden mäter tio andra — Självbestämmande, Stimulans, Hedonism, Prestation, Makt, Trygghet, Konformitet, Tradition, Välvilja och Universalism — och det finns hos oss som ett separat test, Schwartz-värdestest (PVQ-21). Sökte du Schwartz specifikt, gör det testet. Vill du ha dina värden satta i arbets- och karriärsammanhang, stanna här.
Forskning visar att värdeanpassning av karriär är en av de starkaste prediktorer för långsiktig arbetssatisfaktion. Människor som arbetar i miljöer som matchar deras kärnvärden rapporterar högre engagemang, lägre utmattning och större känsla av syfte.
Om denna bedömning
Personlig värdebedömning
Gratis Värdebedömning online. Vilket av 10 arbetsvärden styr dina val, från Autonomi till Påverkan? 30 frågor, direkt resultat.
30 frågor6 min
GratisOmedelbara resultat · 6 min
Vad är Värdebedömning?
Värdebedömningen är JobCannons eget instrument för arbetsvärden. Den kartlägger tio värden som formar arbetslivet — Prestation, Autonomi, Kreativitet, Säkerhet, Altruism, Erkännande, Relationer, Lärande, Arbets-livsbalans och Påverkan — genom att tvinga dig att välja mellan dem i stället för att betygsätta var och en för sig. Var och en av de 30 frågorna lägger fram fyra saker som människor verkligen vill ha och låter dig behålla bara en, så det som kommer ut är en rangordning av vad du ger upp när du inte kan få allt.
Att förstå dina kärnvärden är väsentligt för att fatta anpassade karriär- och livsbeslut. När ditt arbete matchar dina värden upplever du större tillfredsställelse, motivation och mening. När det finns en felaktig överensstämmelse känner du dig dränad och otillfredsställd, oavsett lön eller status. JobCannons 30-frågors bedömning kartlägger din personliga värdehierärki och visar hur det ansluter sig till karriärval, passning av arbetsplatskultur och livsprioriteringar.
Keep readingShow less
Eftersom varje fråga tvingar fram ett val ligger det avslöjande i ditt resultat inte i vilka värden du bejakar — nästan alla bejakar alla tio — utan i vilka du släpper för att behålla de andra. Prestation och Arbets-livsbalans ställs mot varandra i 28 av de 30 frågorna, så din ordning mellan de två avgörs många gånger om. Kreativitet och Säkerhet konkurrerar i 13 frågor, Altruism och Erkännande i 11, Autonomi och Säkerhet i 9. Var du hamnar är summan av trettio små avsägelser, inte ett enda utlåtande, och därför motsäger profilen ofta de värden folk säger sig ha.
Vad du kommer att upptäcka
Dina tre viktigaste kärnvärden och vad de betyder för din livsriktning
Vilka arbetsplatskultur och företagstyper som anpassar sig till dina värden
Där dina värden kan komma i konflikt och hur man navigerar dessa spänningar
Karriärvägar som naturligt uppfyller dina djupaste motivationer
Dina avvägningar: vilka värden du gav upp för att skydda dina tre främsta
En fullständig rangordning över alla 10 arbetsvärden, inte bara dina tre främsta
Hur en fråga ser ut
Hur det fungerar
- 1
Svara
30 frågor, 6 min. Automatiskt framsteg — ingen manuell nästa.
- 2
Se resultat
Omedelbar genomgång av din profil. Gratis, delbar och sparad om du loggar in.
- 3
Gå djupare
Premium låser upp den fullständiga rapporten — karriärer, styrkor, tillväxtvägar.
Vanliga frågor
Vad mäter Värdebedömningen?
Tio värden som formar arbetslivet: Prestation, Autonomi, Kreativitet, Säkerhet, Altruism, Erkännande, Relationer, Lärande, Arbets-livsbalans och Påverkan. Den ber dig aldrig betygsätta ett värde för sig, eftersom nästan alla sätter alla tio högt. I stället får du välja mellan dem 30 gånger, och rangordningen faller ut ur de valen.
Vilka är de 10 värden som mäts?
Prestation, driften att utmärka sig och nå mätbara mål. Autonomi, friheten att bestämma hur, när och var du arbetar. Kreativitet, behovet av att bygga, forma och uttrycka egna idéer. Säkerhet, stabilitet, förutsägbarhet och ekonomisk trygghet. Altruism, att hjälpa andra och betyda något bortom lönen. Erkännande, att bli sedd och krediterad för det du bidrar med. Relationer, äkta band till kollegor, mentorer och kunder. Lärande, växande, mästerskap och arbete som fortsätter lära dig något nytt. Arbets-livsbalans, tydliga gränser mellan arbete och privatliv. Påverkan, att se konkreta resultat av det du gör. De flesta placerar några mycket högt och några mycket lågt: det är mönstret som betyder något, inte ett enskilt värde.
Är det här Schwartz värdetest?
Nej. Det här är JobCannons eget arbetsvärdetest, byggt kring de tio värden som dyker upp i karriärval. Shalom Schwartz teori om grundläggande mänskliga värden mäter tio andra — Självbestämmande, Stimulans, Hedonism, Prestation, Makt, Trygghet, Konformitet, Tradition, Välvilja och Universalism — och det finns hos oss som ett separat test, Schwartz-värdestest (PVQ-21). Sökte du Schwartz specifikt, gör det testet. Vill du ha dina värden satta i arbets- och karriärsammanhang, stanna här.
Varför spelar personliga värden roll för karriärval?
Forskning visar att värdeanpassning av karriär är en av de starkaste prediktorer för långsiktig arbetssatisfaktion. Människor som arbetar i miljöer som matchar deras kärnvärden rapporterar högre engagemang, lägre utmattning och större känsla av syfte.
Hur skiljer sig värden från intressen eller personlighet?
Intressen (mätt av RIASEC) är vad du tycker om att göra; personlighet (Big Five) är hur du karakteristiskt tänker och beter dig; värden är vad du tror är viktigt och värt att sträva efter. Du kan vara intresserad av ett område, lämpad för det efter temperament och ändå känna dig tom om det strider mot dina värden. Det är därför att koppla detta till RIASEC och Big Five ger den fullaste karriärbild.
Kan mina värden ändras över tid?
Din känsla för vad som är viktigt är rätt stabil, men den rör sig med livsskede och stora händelser — ett barn, en utbrändhet, en befordran som visade sig vara fel pris. Värden du inte hade råd att leva efter vid 25 klättrar ofta så fort du har det. Att göra om bedömningen vartannat eller vart tredje år är ett snabbt sätt att märka om arbetet fortfarande passar den du blivit.
Är värdebedömningen gratis på JobCannon?
Att göra testet är gratis och dina rangordnade värderingar visas på skärmen, utan registrering. Den fullständiga värderingsprofilen, analysen av karriärmatchning och rekommendationerna om arbetsplatskultur ingår i Premium.