Kuhusu tathmini hii

Tathmini ya Maadili ya Binafsi

Chukua Tathmini ya Maadili bure mtandaoni. Tafuta maadili gani miongoni mwa 10 ya kazi yanayozeneza chaguo lako, kutoka Autonomy hadi Impact. Maswali 30, matokeo ya haraka.

30 maswali6 min

Chukua Tathmini ya Maadili Jifunze zaidi juu ya jaribio hili

Kwa BureMatokeo ya Haraka · 6 min

Nini ni Tathmini ya Maadili?

Values Assessment ni chombo cha JobCannon cha kupima thamani za kazi. Kinapima thamani kumi zinazounda maisha ya kikazi — Achievement, Autonomy, Creativity, Security, Altruism, Recognition, Relationships, Learning, Work-Life Balance na Impact — kwa kukufanya uchague kati yao badala ya kukadiria kila moja peke yake. Kila moja ya maswali 30 linakuwekea mambo manne ambayo watu wanayataka kwa dhati na kukulazimu uchague moja tu, hivyo matokeo ni orodha ya vipaumbele inayoonyesha unachokiacha pale usipoweza kuwa na kila kitu.

Kuelewa thamani za asili zako ni muhimu sana kwa ajili ya kuamua maamuzi yanayolingana na kazi na maisha. Wakati kazi yako inalingana na thamani zako, unajisikia kuridhika zaidi, kuwa na motisha, na kuona maana. Wakati hakuna ulingano, unajisikia sichakavu, bila furaha kamili, bila kujali ajira au hadhi. Tathmini ya JobCannon ya 30 maswali inachagua mlolongo wa thamani zako na inaonyesha jinsi inavyohusiana na chaguo za kazi, ulingano wa utamaduni wa ofisini, na kipaumbele cha maisha.

Endelea kusoma

Kwa sababu kila swali linakulazimisha kuchagua, sehemu inayofichua zaidi kuhusu matokeo yako si thamani zipi unaziunga mkono — karibu kila mtu anaunga mkono zote kumi — bali ni zipi unazoziachia ili kubaki na nyingine. Achievement na Work-Life Balance zinapingana katika maswali 28 kati ya 30, kwa hiyo mpangilio wako kati ya hizo mbili unaamuliwa mara nyingi. Creativity na Security zinashindana katika maswali 13, Altruism na Recognition katika maswali 11, Autonomy na Security katika maswali 9. Mahali unapoishia ni jumla ya kukataa mara thelathini ndogondogo, si tamko moja tu — ndiyo maana wasifu huo mara nyingi hautofautiani na thamani ambazo watu husema wanazishikilia.

Kile utakambunga

Thamani zako kuu 3 na nini zinamaanisha kwa mwelekeo wa maisha yako

Utamaduni gani wa kazini na aina gani za kampuni zinazolingana na thamani zako

Mahali ambapo thamani zako zinaweza kutokulingana na jinsi ya kunaviga mvua hiyo

Njia za kazi zinazojibu asili ya motisha zako za kina

Mabadilishano uliyoyafanya, thamani gani ulichotoa ili kulinda thamani zako tatu za juu

Mlolongo kamili katika thamani zote 10 za kazi, si thamani zako tatu za juu tu

Kile Swali Linabunga

Swali 1 ya 30

Chagua hali bora ya kazi kwako:

29 zaidi baada ya hii · 6 min jumlaJibu hili

Jinsi Inafanya Kazi

1
Jibu
30 maswali, 6 min. Kuendelea kiotomatiki — hakuna kitufe cha Ijayo.
2
Ona matokeo
Uchanganuzi wa haraka wa profaili yako. Bure, unaweza kubesheni, umehifadhiwa ikiwa unaingia.
3
Jifunze zaidi
Bora inafungua ripoti kamili — ajira, nguvu, njia za ukuaji.

Maswali Yanayoulizwa Mara Kwa Mara

Values Assessment inachagua nini?

Thamani kumi zinazoathiri maisha ya kazi: Achievement, Autonomy, Creativity, Security, Altruism, Recognition, Relationships, Learning, Work-Life Balance na Impact. Haisogi kusifu thamani moja peke yake, kwa sababu karibu kila mtu anasifu zote kumi sana. Badala yake, inakufanya chagua kati yao mara 30, na mlolongo unachuja kutoka kwa chaguzi hizo.

Thamani 10 gani inachagua?

Achievement, motisha ya kufanya vizuri na kufikia malengo yanayoweza kupimika. Autonomy, uhuru wa kuamua jinsi, wakati na mahali unapofanya kazi. Creativity, hitaji la kubuni, kutengeneza na kueleza mawazo asili. Security, uthabiti, kutabirika na usalama wa kifedha. Altruism, kusaidia wengine na kuleta athari zaidi ya mshahara wako. Recognition, kuonekana na kutambuliwa kwa mchango wako. Relationships, uhusiano wa kina na wenzako, wakufunzi na wateja. Learning, ukuaji, umahiri na kazi inayoendelea kukufundisha kitu kipya. Work-Life Balance, mipaka wazi kati ya kazi na maisha binafsi. Impact, kuona matokeo halisi yanayoleta mabadiliko. Watu wengi hupanga thamani kadhaa juu sana na chache chini, mfumo huo ndio muhimu, si thamani moja peke yake.

Je, hii ni tathmini ya Schwartz?

Hapana. Hii ni tathmini ya thamani za kazi ya JobCannon, inayokagiza kwa thamani kumi zinazocheza katika maamuzi ya kazi. Theory of Basic Human Values ya Shalom Schwartz inachagua thamani tatu za tofauti — Self-Direction, Stimulation, Hedonism, Achievement, Power, Security, Conformity, Tradition, Benevolence na Universalism — na tunayo hii kama tathmini tofauti, Schwartz Values Test (PVQ-21). Kama ulikuja kwa Schwartz kwa ajili, chukua hiyo. Kama unataka thamani zako kuzunguka kazi na kazi, baki hapa.

Kwa nini thamani za kibinafsi ni muhimu kwa ajili ya chaguo za kazi?

Utafiti unaonyesha kuwa ulingano wa thamani-kazi ni mojawapo ya viashiria vikali vya kuridhika kwa ajili ya kila wakati. Watu wanafanya kazi katika mazingira yanayolingana na thamani zao za kina wanajisikia kuwa na shughuli nyingi, kuzuia nyumbani, na kujisikia kusudi.

Thamani ni tofauti gani na hamu au sifa?

Maslahi (yanayopimwa na RIASEC) ni yale unayofurahia kufanya; utu (Big Five) ni jinsi unavyofikiri na kutenda kwa kawaida; thamani ni yale unayoamini ni muhimu na yanayostahili kufuatiliwa. Unaweza kuwa na maslahi katika fani fulani, ukafaa kiasili kwa hali yako ya moyo, na bado ukajisikia mtupu ikiwa fani hiyo inavunja thamani zako. Ndiyo maana kuchanganya tathmini hii na RIASEC na Big Five hukupa picha kamili zaidi ya kazi inayokufaa.

Thamani zako zinaweza kubadilikana kwa wakati?

Kile unachosifu ni imara ya kutegemeka, lakini kinabadilika na hatua ya maisha na matukio makubwa — mtoto, kuzuia, kueneza ambayo ikageuka kuwa tuzo sahihi. Thamani ambazo hauwezi kuutokeza kwa miaka 25 mara nyingi hupanda orodha wakati unaweza. Kujirudisha tathmini hii kila miaka miwili au ikali ni njia haraka ya kumwambia kama kazi yako bado inaolingana nao unayekuwa.

Je, Values Assessment ni bure katika JobCannon?

Kuichukua ni bure, na thamani zako zilizopangwa kwa mpangilio zinaonekana papo hapo skrini, bila kuhitaji kujisajili. Wasifu kamili wa thamani, maarifa ya ulinganifu wa kazi, na mapendekezo ya utamaduni wa mahali pa kazi ni sehemu ya Bora.