இந்த நிற ஆளுமைத் தேர்வு அறிவியல்பூர்வமாகச் சரிபார்க்கப்பட்டதா?

இல்லை. இது சுயபரிசீலனைக்கும் பொழுதுபோக்குக்கும் எழுதப்பட்ட JC அசல் மாதிரி, எந்த ஆய்வுக் கருவியுடனும் இதை நாங்கள் சோதிக்கவில்லை. இது நடத்தை, செயல்திறன் அல்லது இணக்கத்தை முன்கூட்டியே கணிக்கும் என்று நாங்கள் கூறவில்லை. பிறருடன் பணியாற்ற நீங்கள் எவ்வாறு விரும்புகிறீர்கள் என்பதைச் சிந்திப்பதற்கான தூண்டுதலாக இதைப் பயன்படுத்துங்கள், பணியமர்த்தல், குழு ஒதுக்கீடு அல்லது மற்றொருவரைப் பற்றிய எந்த முடிவுக்கும் இதைப் பயன்படுத்த வேண்டாம்.

நான்கு நிறங்களும் எதைக் குறிக்கின்றன?

ஸ்கார்லெட் வழிநடத்துதலின் நிறச்சாயல்: நீங்கள் வேகமாக முடிவெடுத்து முன்னின்று வழிநடத்துகிறீர்கள். மேரிகோல்ட் பகிர்தலின் நிறச்சாயல்: ஆற்றல், மனிதர்கள், யோசனைகளை ஒன்றிணைக்கிறீர்கள். ஜேட் பேணுதலின் நிறச்சாயல்: மனிதர்களைக் கவனித்துக்கொண்டு சூழலை நிலையாக வைத்திருக்கிறீர்கள். கோபால்ட் படைத்தலின் நிறச்சாயல்: ஒன்றைச் சரியாகப் புரிந்துகொண்டு அதை நன்றாகச் செய்ய விரும்புகிறீர்கள்.

இது DISC, மனோபாவம், ஒளிவட்ட நிறத் தேர்வுகளிலிருந்து எவ்வாறு வேறுபடுகிறது?

DISC தேர்வு பணியிடத்தில் நடத்தைப் பாணியைப் பார்க்கிறது, மனோபாவத் தேர்வு பாரம்பரிய நான்கு மனோபாவங்களைப் பயன்படுத்துகிறது, ஒளிவட்ட நிறத் தேர்வு என்பது ஆளுமை மாதிரி அல்ல, ஆற்றலைப் பற்றிய ஆன்மிகக் கருத்து. இது வேலையை மட்டுமல்ல, அன்றாட வாழ்க்கையைப் பற்றியும் கேட்டு, உங்கள் பதில்களை நான்கு அசல் நிறச்சாயல்களாக வகைப்படுத்துகிறது. பணியிடப் பாணிக்கு DISC எடுங்கள்; பாரம்பரிய வகைகளுக்கு மனோபாவத் தேர்வை எடுங்கள்; ஒளிவட்டக் கருத்துக்கு ஒளிவட்டத் தேர்வை எடுங்கள்.

என் நிறம் மாறுமா?

ஆம். உங்கள் முதன்மை நிறச்சாயல் இன்று நீங்கள் எவ்வாறு பதிலளித்தீர்கள் என்பதைக் காட்டுகிறது, உங்கள் மனநிலை, வாழ்க்கைக் கட்டம், நீங்கள் மனதில் கொண்ட சூழ்நிலை ஆகியவற்றுடன் அது மாறலாம். ஒவ்வொரு நிறச்சாயலுக்கும் ஒரு மதிப்பெண் கிடைக்கும், எனவே ஒரே ஒரு பெயரை அல்ல, முழுக் கலவையையும் பார்ப்பீர்கள். உங்கள் முடிவு உங்களை வியப்பில் ஆழ்த்தினால், உங்கள் வாழ்க்கையின் வேறொரு பகுதியை மனதில் நிறுத்தியபடி தேர்வை மீண்டும் எழுதி ஒப்பிட்டுப் பாருங்கள்.

இது வணிகரீதியான நிற ஆளுமைத் தயாரிப்பை அடிப்படையாகக் கொண்டதா?

இல்லை. இது நான்கு வகை ஆளுமை மாதிரிகளின் நீண்ட மரபால் ஈர்க்கப்பட்ட JC அசல் மாதிரி. நான்கு நிறச்சாயல்கள், அவற்றின் பெயர்கள், ஒவ்வொரு கேள்வி ஆகியவை எங்களுடையவையே, எந்த வணிக நிற ஆளுமைத் தயாரிப்புடனும் இந்தத் தேர்வுக்குத் தொடர்பு இல்லை, அதிலிருந்து பெறப்பட்டதும் அல்ல. இது சுயபரிசீலனைக்கும் பொழுதுபோக்குக்குமானது, இது சரிபார்க்கப்படவில்லை.

இலவச நிற ஆளுமைத் தேர்வு, உங்கள் நிறச்சாயலைக் கண்டறிய 16 கேள்விகள்

Q: நிற ஆளுமைத் தேர்வு என்றால் என்ன?

நிற ஆளுமைத் தேர்வு, நீங்கள் பொதுவாக எவ்வாறு சிந்திக்கிறீர்கள், முடிவெடுக்கிறீர்கள், பிறருடன் தொடர்புகொள்கிறீர்கள் என்பதை சிறிய எண்ணிக்கையிலான நிறங்களாக, பொதுவாக நான்காக, வகைப்படுத்துகிறது. ஒவ்வொரு நிறமும் ஒரு தொகுதி விருப்பங்களின் சுருக்கக் குறியீடு, உங்கள் பெரும்பாலான பதில்களுடன் பொருந்திய நிறமே உங்கள் முடிவு. எங்கள் தேர்வு ஸ்கார்லெட், மேரிகோல்ட், ஜேட், கோபால்ட் என்ற நான்கு அசல் நிறச்சாயல்களைப் பயன்படுத்துகிறது, மேலும் இரண்டாவது நிறச்சாயலையும் காட்டுகிறது, ஏனெனில் யாரும் ஒரே ஒரு நிறம் மட்டுமல்ல.

இலவச நிற ஆளுமைத் தேர்வு: 16 சூழ்நிலைக் கேள்விகள் உங்களை நான்கு நிறச்சாயல்களில் (ஸ்கார்லெட், மேரிகோல்ட், ஜேட், கோபால்ட்) ஒன்றில் வகைப்படுத்துகின்றன, கூடவே இரண்டாவது நிறச்சாயலும் கிடைக்கும். சுயபரிசீலனைக்காக.

16 கேள்விகள்2 நிமிடங்கள்

இந்தத் தேர்வை எடுங்கள்

அடிப்படைகள்

நிற ஆளுமைத் தேர்வு என்றால் என்ன?

நிற ஆளுமைத் தேர்வு, நீங்கள் பொதுவாக எவ்வாறு முடிவெடுக்கிறீர்கள், பிறருடன் இணைகிறீர்கள், பணியாற்றுகிறீர்கள் என்பதை சிறிய நிறத் தொகுப்பாக வகைப்படுத்துகிறது. இது ஒரு சுருக்கக் குறியீடு, அறிவியல் அல்ல: ஒவ்வொரு நிறமும் ஒரு தொகுதி விருப்பங்களைக் குறிக்கிறது, உங்கள் முடிவு என்பது நீங்கள் அடிக்கடி சாய்ந்த நிறமாகும்.

மேலும் படிக்க

நான்கு நிறச்சாயல்கள் என்ற எங்கள் மாதிரி, அன்றாடம் உணரும் நான்கு ஈர்ப்புகளிலிருந்து உருவானது: வழிநடத்தும் ஈர்ப்பு, பகிரும் ஈர்ப்பு, பேணும் ஈர்ப்பு, படைக்கும் ஈர்ப்பு. ஸ்கார்லெட் வழிநடத்துகிறது, மேரிகோல்ட் பகிர்கிறது, ஜேட் பேணுகிறது, கோபால்ட் படைக்கிறது. ஒவ்வொருவரிடமும் ஒவ்வொன்றிலும் சிறிதளவு உண்டு, எனவே உங்களுக்கு முதன்மை நிறச்சாயலும் இரண்டாவது நிறச்சாயலும் கிடைக்கும்.

நிறச்சாயல்கள், பெயர்கள், கேள்விகள் அனைத்தும் JobCannon உருவாக்கிய அசல் படைப்புகள். இந்தத் தேர்வு சுயபரிசீலனைக்கும் பொழுதுபோக்குக்குமானது, இதை நாங்கள் சரிபார்க்கவில்லை, எனவே ஆட்களைப் பணியமர்த்தவோ குழுக்களை ஒதுக்கவோ யாரையும் மதிப்பிடவோ இதைப் பயன்படுத்தக் கூடாது.

நீங்கள் பெறுவது