நான்கு மனோபாவங்கள் எவை?

சாங்குயின்: சமூகப் பழக்கம் உள்ள, ஆர்வமுள்ள, நம்பிக்கையுள்ள, உணர்ச்சிவசப்பட்டுச் செயல்படும். கோலரிக்: உந்துதல் கொண்ட, உறுதியாக முடிவெடுக்கும், தன்னம்பிக்கை கொண்ட, எளிதில் கோபப்படும். மெலன்கோலிக்: பகுப்பாய்வு செய்யும், முழுமைவாதி, உணர்திறன் மிக்க, எளிதில் கவலைப்படும். ஃபிளெக்மாட்டிக்: அமைதியான, நிலையான, சமரசத் திறன் கொண்ட, மோதலைத் தவிர்க்கும். ஒவ்வொரு வகைக்கும் தனித்துவமான பலங்களும் நிழல் பக்கங்களும் உண்டு.

எனக்கு ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட மனோபாவம் இருக்க முடியுமா?

ஆம், பெரும்பாலானவர்களுக்கு ஒரு முதன்மை மனோபாவமும் ஒரு இரண்டாம் நிலை மனோபாவமும் இருக்கும். கோலரிக்-மெலன்கோலிக் வகையினர் உறுதியாக முடிவெடுப்பவர்களாகவும் பகுப்பாய்வு செய்பவர்களாகவும் இருப்பார்கள்; சாங்குயின்-ஃபிளெக்மாட்டிக் வகையினர் சமூகப் பழக்கம் உள்ளவர்களாக இருந்தாலும் இயல்பாகப் பழகுபவர்கள். தூய்மையான ஒற்றை மனோபாவங்கள் அரிதானவை. உங்கள் முடிவு உங்கள் முதன்மைக் கலவையைப் பிரதிபலிக்கும்.

மனோபாவத் தேர்வு அறிவியல் ரீதியாகச் சரிபார்க்கப்பட்டதா?

நான்கு மனோபாவங்கள் மாதிரிக்கு வரலாற்று ஆழம் உண்டு, ஆனால் பிக் ஃபைவ் போன்ற சட்டகங்களை விடக் குறைவான முறையான உளவியல் அளவீட்டுச் சரிபார்ப்பே உள்ளது. நவீன ஆராய்ச்சி இந்த நான்கு வகைகளுக்கும் அறிவியல் ரீதியாகச் சரிபார்க்கப்பட்ட ஆளுமைப் பரிமாணங்களுக்கும் இடையே அர்த்தமுள்ள தொடர்புகளைக் கண்டறிந்துள்ளது. இதை ஒரு மருத்துவக் கருவியாக அல்லாமல், செழுமையான, உள்ளுணர்வு சார்ந்த ஒரு பார்வையாகக் கருதுங்கள்.

நான்கு மனோபாவங்கள் பிக் ஃபைவுடன் எவ்வாறு தொடர்புடையவை?

ஆராய்ச்சியாளர்கள் ஒன்றுக்கு ஒன்று என்ற பொருத்தத்தை விட, பரந்த, தோராயமான ஒன்றிணைவுகளையே கவனித்துள்ளனர். சாங்குயின் உயர் புறமுகத்தன்மையுடனும்; கோலரிக் உந்துதலுடனும் குறைந்த இணக்கத்தன்மையுடனும்; மெலன்கோலிக் அதிக உணர்ச்சி நிலையின்மையுடனும் கடமையுணர்வுடனும்; ஃபிளெக்மாட்டிக் குறைந்த உணர்ச்சி நிலையின்மையுடனும் அதிக இணக்கத்தன்மையுடனும் ஒத்துப்போக முனைகின்றன. இவை தளர்வான தொடர்புகளே, துல்லியமான மாற்றங்கள் அல்ல — துல்லியம் வேண்டுமெனில் பிக் ஃபைவ் இன்னும் அளவிடக்கூடிய சட்டகமாகும்.

நான்கு மனோபாவங்கள் என்ற கருத்து எங்கிருந்து வந்தது?

இது நான்கு உடல் திரவங்கள் குறித்த பண்டைய கிரேக்கக் கோட்பாட்டிலிருந்து (இரத்தம், மஞ்சள் பித்தம், கருப்புப் பித்தம், சளி) தொடங்குகிறது; பின்னர் மருத்துவர் கேலன் இதை முறைப்படுத்தினார். இதன் அடிப்படையிலான உடல்திரவ உயிரியல் நீண்ட காலமாகவே காலாவதியாகிவிட்டது; ஆனால் அது உருவாக்கிய நடத்தை வகைப்பாடு நிலைத்து நின்றது, மக்கள் எவ்வாறு வேறுபடுகிறார்கள் என்பதோடு இன்றும் அடையாளம் காணும் வகையில் பொருந்துகிறது. அதன் விளக்கச் செழுமைக்காகவே இதைப் பயன்படுத்துகிறோம், அதன் பண்டைய உடலியலுக்காக அல்ல.

மனோபாவமும் ஆளுமையும் ஒன்றேதானா?

முழுமையாக இல்லை. மனோபாவம் என்பது பொதுவாக உங்களுடைய பிறவியிலேயே அமைந்த, ஆரம்பத்திலேயே வெளிப்படும் உணர்வு எதிர்வினையைக் குறிக்கிறது — நீங்கள் தொடங்கும் மூலப்பொருள் — ஆளுமை என்பது அனுபவம், கலாச்சாரம், தேர்வுகள் ஆகியவற்றால் வடிவமைக்கப்பட்ட பிறகு அது எதுவாக மாறுகிறதோ அதுவாகும். உங்கள் மனோபாவ வகையை அடிப்படைப் போக்காகப் புரிந்துகொள்வதே சிறந்தது, நீங்கள் யார் என்பதன் முழுமையாக அல்ல.

உங்கள் மனோபாவ வகையைக் கண்டறியுங்கள், இலவச 12 கேள்வி பாரம்பரியத் தேர்வு

இலவச நான்கு மனோபாவ ஆளுமைத் தேர்வை ஆன்லைனில் எடுங்கள். 12 கேள்விகள் உங்கள் சாங்குயின், கோலரிக், மெலன்கோலிக் அல்லது ஃபிளெக்மாட்டிக் மனோபாவ வகையை வெளிப்படுத்துகின்றன. உறவு மற்றும் தொழில் குறித்த நுண்ணறிவுகளுடன் உடனடி முடிவுகள்.

12 கேள்விகள்3 நிமிடங்கள்

இந்தத் தேர்வை எடுங்கள்

அடிப்படைகள்

மனோபாவத் தேர்வு என்றால் என்ன?

நான்கு மனோபாவங்கள் மாதிரி வரலாற்றிலேயே மிகப் பழமையான ஆளுமைச் சட்டகங்களில் ஒன்றாகும்; இது பண்டைய கிரேக்க மருத்துவர்களிடம் தொடங்கி, கி.பி. 2-ஆம் நூற்றாண்டில் கேலனால் முறைப்படுத்தப்பட்டது. நான்கு வகைகளான சாங்குயின் (சமூகப் பழக்கம் உள்ள, நம்பிக்கையுள்ள), கோலரிக் (உந்துதல் கொண்ட, உறுதியாக முடிவெடுக்கும்), மெலன்கோலிக் (பகுப்பாய்வு செய்யும், முழுமைவாதி), ஃபிளெக்மாட்டிக் (அமைதியான, சமரசத் திறன் கொண்ட) ஆகியவை பல கலாச்சாரங்களிலும் நூற்றாண்டுகளாக நீடித்த கவனிப்பிலும் குறிப்பிடத்தக்க அளவு சீராக இருந்துள்ளன.

மேலும் படிக்க

நவீன ஆராய்ச்சியாளர்கள் நான்கு மனோபாவங்களை சமகால ஆளுமை அறிவியலுடன் இணைத்துப் பார்த்து, பிக் ஃபைவ் பரிமாணங்களுடனும் உணர்வு எதிர்வினை வடிவங்களுடனும் வலுவான தொடர்புகளைக் கண்டறிந்துள்ளனர். பெரும்பாலானவர்கள் இரண்டு மனோபாவங்களின் கலவையாக இருக்கிறார்கள்; ஒன்று முதன்மையானது, மற்றொன்று இரண்டாம் நிலை வகை. இந்தத் தேர்வு உங்களுடையதை அடையாளம் காணவும், உங்களுடைய பிறவி உணர்வுக் கட்டமைப்பு உங்கள் உறவுகளையும், பணிப் பாணியையும், முடிவெடுக்கும் முறையையும் எவ்வாறு வடிவமைக்கிறது என்பதைப் புரிந்துகொள்ளவும் உதவுகிறது.

நீங்கள் பெறுவது