DISC என்பதன் பொருள் என்ன?

DISC என்பது ஆதிக்கம் (நேரடியான, முடிவு நோக்கிய), செல்வாக்கு (வெளிப்படையாகப் பழகும், உற்சாகமான), நிலைத்தன்மை (பொறுமையான, நம்பகமான), கடமையுணர்வு (பகுப்பாய்வு சார்ந்த, தரத்தை மையமாகக் கொண்ட) ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது. ஒவ்வொருவரிடமும் நான்கு பாணிகளும் உள்ளன, ஆனால் வெவ்வேறு விகிதங்களில்.

நிறுவனங்கள் DISC மதிப்பீடுகளை ஏன் பயன்படுத்துகின்றன?

DISC பணியிட நடத்தை, தகவல் தொடர்புப் பாணி, முரண்பாடுகளை அணுகும் விதம், குழு இயக்கவியல், தலைமைத்துவத் திறன் ஆகியவற்றை நேரடியாகக் கணிப்பதால் நிறுவனங்கள் அதைப் பயன்படுத்துகின்றன. இது நடைமுறைக்கு உகந்தது, புரிந்துகொள்ள எளிதானது, குழுக்கள் உடனடியாக இன்னும் சிறப்பாக ஒத்துழைக்க உதவுகிறது.

தொழில் திட்டமிடலுக்கு MBTI-ஐவிட DISC சிறந்ததா?

DISC பணியிட நடத்தையையும் குழு இயக்கவியலையும் புரிந்துகொள்ள சிறந்தது. MBTI அறிவாற்றல் விருப்பத்தேர்வுகளையும் அடையாளத்தையும் புரிந்துகொள்ள சிறந்தது. தொழில் திட்டமிடலுக்கு, இரண்டையும் பயன்படுத்துவது உங்களுக்கு மிகவும் முழுமையான பார்வையைத் தருகிறது. JobCannon இரண்டையும் இலவசமாக வழங்குகிறது.

இலவச DISC தேர்வு எவ்வளவு துல்லியமானது?

JobCannon வழங்கும் DISC மதிப்பீடு, கட்டணம் செலுத்தும் நிறுவன மதிப்பீடுகள் பயன்படுத்தும் அதே நிரூபிக்கப்பட்ட கட்டமைப்பைப் பயன்படுத்தி, தொழில்முறைத் தரத்திலான துல்லியத்தை வழங்குகிறது. பிரெடிக்டிவ் இண்டெக்ஸ் அல்லது அதுபோன்ற தளங்களில் நீங்கள் காணக்கூடிய விலையுயர்ந்த நிறுவனக் கருவிகளின் முடிவுகளுடன் இம்முடிவுகள் நெருக்கமாகப் பொருந்துகின்றன.

DISC தேர்வை எடுக்க நான் பதிவு செய்ய வேண்டுமா?

இல்லை. 12 கேள்விகள் கொண்ட முழுமையான DISC மதிப்பீடு, நான்கு பரிமாண மதிப்பெண்கள் அனைத்தும், உங்கள் முதன்மை மற்றும் இரண்டாம் நிலைப் பாணி ஆகியவை கணக்கு, ஈமெயில் அல்லது எந்தத் தனிப்பட்ட தகவலும் இல்லாமல் இலவசமாகக் கிடைக்கின்றன, மேலும் அவை உடனடியாக உங்கள் திரையில் தோன்றும். விரிவான நடத்தைச் சுயவிவரம் பிரீமியத்தின் ஒரு பகுதியாகும். உங்கள் சுயவிவரத்தைச் சேமிக்க, பின்னர் தேர்வை மீண்டும் எடுக்க, அல்லது பிக் ஃபைவ், MBTI அல்லது என்னியாகிராம் போன்ற பிற JobCannon மதிப்பீடுகளுடன் ஒப்பிட விரும்பினால், இலவசக் கணக்கு உதவும், ஆனால் தேர்வையோ முடிவுகளையோ அணுக அது ஒருபோதும் கட்டாயமில்லை.

DISC தேர்வு எவ்வளவு நேரம் எடுக்கும்?

JobCannon வழங்கும் DISC மதிப்பீடு 12 கேள்விகள் கொண்டது; இதற்குச் சுமார் 1 நிமிடம் ஆகும். நிறுவன மனிதவள அமைப்புகளில் பயன்படுத்தப்படும் நீண்ட 24 அல்லது 28 கேள்விகள் கொண்ட DISC வகைகளை விட, விரைவான, கவனம் செலுத்திய அனுபவத்துக்கே நாங்கள் வேண்டுமென்றே முன்னுரிமை அளித்துள்ளோம். நன்கு வடிவமைக்கப்பட்ட பன்னிரண்டு கட்டாயத் தேர்வுக் கேள்விகள், தனிப்பட்ட பயன்பாட்டுக்கு உங்கள் முதன்மை மற்றும் இரண்டாம் நிலை DISC பாணிகளை நம்பகமாகக் கண்டறியப் போதுமானவை. நீண்ட நிறுவனப் பதிப்பு வேண்டுமெனில், அவற்றுக்கு ஒவ்வொரு முறையும் பொதுவாக $50–200 செலவாகும்; சுயகண்டறிதலுக்கு, 1 நிமிட இலவசப் பதிப்பே அதிகப் பயன் தரும் நுண்ணறிவுகளை வழங்குகிறது.

DISC மற்றும் DiSC ஆகியவற்றுக்கு இடையிலான வேறுபாடு என்ன?

இரண்டும் ஒரே அடிப்படை நடத்தைக் கட்டமைப்பையே குறிக்கின்றன, அது 1928-இல் வில்லியம் மார்ஸ்டன் முதலில் முன்மொழிந்த பணிப் பாணி நடத்தையின் நான்கு பரிமாணங்கள். சிறிய எழுத்து “i” கொண்ட “DiSC” என்பது வைலியின் Everything DiSC தயாரிப்புக் குடும்பத்துக்குச் சொந்தமான, வர்த்தகக்குறி பதிவு செய்யப்பட்ட வடிவம்; இதைச் சான்றளிக்கப்பட்ட வழிநடத்துநர்களும் நிறுவனப் பயிற்றுநர்களும் பயன்படுத்துகின்றனர். முழுவதும் பெரிய எழுத்துகளில் உள்ள “DISC” என்பது அந்தக் கட்டமைப்பின் பொதுவான பெயர்; இதைப் பல இலவச மற்றும் கட்டணக் கருவிகள் பயன்படுத்துகின்றன. JobCannon பொதுவான DISC கட்டமைப்பையே பயன்படுத்துகிறது, அதே நான்கு பரிமாணங்கள் (ஆதிக்கம், செல்வாக்கு, நிலைத்தன்மை, பொறுப்புணர்வு), அதே மதிப்பெண் தர்க்கம், வைலிக்கே உரிய பிராண்டிங்கோ கட்டணச் சுவரோ இல்லாமல்.

12 DISC ஆளுமை வகைகள் எவை?

பல DISC அமைப்புகள் மாதிரியைப் பொறுத்து நான்கு முதன்மைப் பாணிகளை 8 முதல் 15 துணை வகைகளாக இணைக்கின்றன. பொதுவான 12 வகைப் பிரிவு இது: இயக்குநர் (உயர் D), செயல்படுத்துபவர் (D + C), செல்வாக்காளர் (உயர் I), உத்வேகம் அளிப்பவர் (I + D), முன்னெடுப்பவர் (I + S), ஆலோசகர் (உயர் S), ஆதரவாளர் (S + C), ஒருங்கிணைப்பாளர் (S + D), பகுப்பாய்வாளர் (உயர் C), நிபுணர் (C + S), சாதனையாளர் (C + D), மற்றும் சமநிலைச் சுயவிவரம் (ஓங்கிய பாணி இல்லை). JobCannon உங்கள் முதன்மை மற்றும் இரண்டாம் நிலைப் பாணிகளையும், நான்கு பரிமாணங்களிலும் சதவீதப் பிரிவையும் தெரிவிக்கிறது, எனவே நீங்கள் விரும்பும் எந்தத் துணை வகைக் கட்டமைப்புடனும் உங்களைப் பொருத்திப் பார்க்கலாம்.

பணியமர்த்தல், குழு உருவாக்கம் அல்லது மேலாண்மைக்கு DISC-ஐப் பயன்படுத்தலாமா?

ஆம், இந்த நோக்கங்களுக்காகவே மனிதவளத் துறையில் அதிகம் பயன்படுத்தப்படும் மதிப்பீடுகளில் DISC ஒன்றாகும். பணியமர்த்தலுக்கு, DISC பணியிட நடத்தையையும் நிறுவனப் பண்பாட்டுடனான பொருத்தத்தையும் முன்கூட்டியே கணிக்க உதவுகிறது (ஆனால் அதைப் பணியமர்த்தல் முடிவின் ஒரே காரணியாகப் பயன்படுத்தக் கூடாது; இது திறன் மதிப்பீட்டுக்கும் நேர்காணல்களுக்கும் துணையானது, அவற்றுக்கு மாற்று அல்ல). குழு உருவாக்கத்துக்கு, குழு முழுவதும் DISC சுயவிவரங்களைப் பகிர்வது தகவல் தொடர்பை மேம்படுத்துகிறது, மோதலைக் குறைக்கிறது, பொறுப்புகளைத் தெளிவுபடுத்துகிறது. மேலாண்மைக்கு, உங்களுக்குக் கீழ் பணிபுரிபவரின் DISC பாணியை அறிந்திருந்தால், உங்கள் தகவல் தொடர்பு மற்றும் ஊக்குவிப்பு அணுகுமுறையை அவர்களுக்கு உண்மையில் பலனளிப்பதற்கு ஏற்ப மாற்றிக்கொள்ள முடியும். பெரிய நிறுவனங்கள் முதல் அரசு முகமைகள் மற்றும் சிறு வணிகங்கள் வரை பல அமைப்புகள் இந்தக் காரணங்களுக்காக DISC-ஐப் பயன்படுத்துகின்றன. JobCannon அதே கட்டமைப்பை இலவசமாக வழங்குகிறது, எனவே ஒரு பயனருக்கு ஒரு உரிமக் கட்டணம் என்ற செலவு இல்லாமல் குழு உருவாக்கப் பயிற்சியை நீங்கள் நடத்தலாம்.

உங்கள் DISC சுயவிவரத்தைக் கண்டறியுங்கள், இலவசப் பணியிட ஆளுமைத் தேர்வு

இலவச DISC மதிப்பீட்டை (DISC ஆளுமைத் தேர்வு என்றும் அழைக்கப்படுகிறது) ஆன்லைனில் எடுங்கள். உங்கள் நடத்தைப் பாணியைக் (ஆதிக்கம், செல்வாக்கு, நிலைத்தன்மை, கடமையுணர்வு) கண்டறியுங்கள். 12 கேள்விகள், தொழிலை மையமாகக் கொண்ட உடனடி முடிவுகள்.

12 கேள்விகள்1 நிமிடம்

இந்தத் தேர்வை எடுங்கள்

அடிப்படைகள்

DISC மதிப்பீடு என்றால் என்ன?

DISC மதிப்பீடு நீங்கள் எவ்வாறு பணியாற்றுகிறீர்கள், தகவல் பரிமாறுகிறீர்கள், வழிநடத்துகிறீர்கள் என்பதைக் கணிக்கும் நான்கு நடத்தைப் பரிமாணங்களை அளவிடுகிறது. இது மனிதவளத் துறையில் மிகவும் பரவலாகப் பயன்படுத்தப்படும் நடத்தைப் பாணி மாதிரி; நடைமுறைக்கு உகந்தது, விரைவானது, மேலாளர்கள், ஆட்சேர்ப்பு நிபுணர்கள், குழுத் தலைவர்களுக்கு உடனடியாகப் புரிந்துகொள்ளக்கூடியது.

மேலும் படிக்க

DISC என்பது ஆதிக்கம் (சவால்களை நீங்கள் எவ்வாறு கையாள்கிறீர்கள்), செல்வாக்கு (பிறரை நீங்கள் எவ்வாறு நம்பவைக்கிறீர்கள்), நிலைத்தன்மை (உங்கள் வேகமும் தொடர்ச்சியும்), கடமையுணர்வு (விதிகள் மற்றும் தரத்தை நோக்கிய உங்கள் அணுகுமுறை) ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது. இந்த நான்கு பாணிகளின் உங்களுக்கே உரிய கலவை உங்கள் நடத்தைச் சுயவிவரத்தை உருவாக்குகிறது.

JobCannon வழங்கும் 12 கேள்வி DISC மதிப்பீட்டை இலவசமாக எடுக்கலாம்; அது உங்கள் நான்கு பரிமாண மதிப்பெண்களையும் முதன்மைப் பாணியையும் திரையில் காட்டுகிறது. முழுமையான நடத்தைச் சுயவிவரம் — தகவல் தொடர்புப் பாணி, தலைமைத்துவ அணுகுமுறை, ஏற்ற பணிச்சூழல், நிறுவனங்கள் ஒரு ஊழியருக்கு $50-200 செலுத்திப் பெறும் அதே நுண்ணறிவுகள் — ப்ரீமியத்தின் ஒரு பகுதியாகும்.

நீங்கள் பெறுவது