FIRO-B எதை அளவிடுகிறது?

FIRO-B மூன்று தனிநபர் உறவுத் தேவைகளை அளவிடுகிறது, உள்ளடங்குதல் (சேர்ந்திருத்தல் மற்றும் முக்கியத்துவம்), கட்டுப்பாடு (செல்வாக்கு மற்றும் கட்டமைப்பு), பாசம் (நெருக்கம் மற்றும் தனிப்பட்ட தொடர்பு), இவை ஒவ்வொன்றும் வெளிப்படுத்தும் (நீங்கள் வழங்குவது) மற்றும் விரும்பும் (நீங்கள் நாடுவது) எனப் பிரிக்கப்படுகிறது. முடிவு, உங்கள் தனிநபர் உறவு நடத்தை முறையை வரைபடமாக்கும் ஆறு மதிப்பெண்கள்.

நிறுவனங்களில் FIRO-B எவ்வாறு பயன்படுத்தப்படுகிறது?

நிறுவனங்கள் FIRO-B-ஐ குழு உருவாக்கம், தலைமைத்துவ மேம்பாடு மற்றும் மோதல் தீர்வுக்குப் பயன்படுத்துகின்றன. சில இயக்கங்கள் ஏன் பதற்றத்தை உருவாக்குகின்றன என்பதையும், ஒருவருக்கொருவரின் மைய தனிநபர் உறவுத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய தொடர்பாடல் மற்றும் ஒத்துழைப்புப் பாணிகளை எவ்வாறு மாற்றியமைப்பது என்பதையும் குழு உறுப்பினர்கள் புரிந்துகொள்ள இது உதவுகிறது.

வெளிப்படுத்தும் மற்றும் விரும்பும் மதிப்பெண்களுக்கு இடையிலான வேறுபாடு என்ன?

வெளிப்படுத்தும் மதிப்பெண்கள், நீங்கள் மற்றவர்களை நோக்கி ஒரு நடத்தையை எந்த அளவுக்குத் தாமாக முன்வந்து செய்கிறீர்கள் என்பதைக் காட்டுகின்றன. விரும்பும் மதிப்பெண்கள், மற்றவர்கள் அந்த நடத்தையை உங்களை நோக்கி எந்த அளவுக்குச் செலுத்த வேண்டும் என்று நீங்கள் விரும்புகிறீர்கள் என்பதைக் காட்டுகின்றன. உதாரணமாக, வெளிப்படுத்தும் கட்டுப்பாடு அதிகமாகவும் விரும்பும் கட்டுப்பாடு குறைவாகவும் உள்ள சுயவிவரம், வழிநடத்த விரும்பினாலும் நெருக்கமாக நிர்வகிக்கப்படுவதை விரும்பாத ஒருவரை விவரிக்கிறது.

FIRO-B அறிவியல்பூர்வமாகச் சரிபார்க்கப்பட்டதா?

ஆம். FIRO-B 1950-களிலிருந்து ஆய்வு செய்யப்பட்டு வருகிறது; பணியிடச் சூழல்களில் மனிதர்களுக்கிடையிலான நடத்தையை அளவிடுவதற்கு ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்க நம்பகத்தன்மையையும் செல்லுபடித்தன்மையையும் காட்டுகிறது. பல நிறுவன உளவியலாளர்களும் நிர்வாகப் பயிற்சியாளர்களும் இதை MBTI-யுடன் சேர்த்துப் பயன்படுத்துகின்றனர்.

இது அதிகாரபூர்வ FIRO-B கருவியா?

இல்லை. JobCannon-இன் மதிப்பீடு, Will Schutz உருவாக்கிய உள்ளடக்கம்–கட்டுப்பாடு–அன்பு என்ற முப்பரிமாணக் கட்டமைப்பின் அடிப்படையில் அமைந்த ஒரு கல்விசார் கருவியாகும்; The Myers-Briggs Company வெளியிடும், உரிமம் பெற்ற, தொழில்முறையாளர்களால் நடத்தப்படும் FIRO-B அல்ல. மனிதர்களுக்கிடையிலான உங்கள் தேவைகள் குறித்து ஒரு கட்டமைக்கப்பட்ட சுயபரிசீலனையை உங்களுக்கு வழங்க, நன்கு ஆவணப்படுத்தப்பட்ட அதே மாதிரியையே நாங்கள் பயன்படுத்துகிறோம் — ஆனால் சான்றளிக்கப்பட்ட அறிக்கைக்கோ பணியமர்த்தல் முடிவுக்கோ, தகுதிவாய்ந்த பயிற்சியாளரால் நடத்தப்படும் அதிகாரபூர்வக் கருவியையே நாடுவது நல்லது.

காலப்போக்கில் எனது FIRO-B மதிப்பெண்கள் மாறக்கூடுமா?

உங்கள் அடிப்படையான மனிதர்களுக்கிடையிலான போக்குகள் ஓரளவு நிலையானவை; ஆனால் வெளிப்படுத்தும் மற்றும் விரும்பும் மதிப்பெண்கள், நீங்கள் தற்போது எப்படி நடந்துகொள்கிறீர்கள், தற்போது எதை விரும்புகிறீர்கள் என்பதைப் பிரதிபலிக்கின்றன — இவை இரண்டுமே வாழ்க்கைக் கட்டம், பணிப் பொறுப்பு, உங்களைச் சுற்றியுள்ள உறவுகள் ஆகியவற்றுடன் மாறக்கூடும். தொழில் வாழ்க்கையின் தொடக்கத்தில் குறைவான கட்டுப்பாட்டை விரும்பியவர், தலைமைப் பொறுப்புக்கு மாறிய பிறகு மிக அதிகமாக விரும்பலாம். உங்கள் சுயவிவரத்தை நிரந்தர முத்திரையாக அல்ல, தற்போதைய நிலையின் ஒரு படமாகக் கருதுங்கள்.

FIRO-B, DISC அல்லது MBTI-யுடன் எவ்வாறு ஒப்பிடப்படுகிறது?

அவை வெவ்வேறு கேள்விகளுக்குப் பதிலளிக்கின்றன. DISC உங்களின் கவனிக்கத்தக்க நடத்தைப் பாணியை விவரிக்கிறது; MBTI நீங்கள் தகவல்களை எவ்வாறு உள்வாங்கவும் முடிவெடுக்கவும் விரும்புகிறீர்கள் என்பதை விவரிக்கிறது. FIRO-B குறிப்பாக மனிதர்களுக்கிடையிலான தேவைகளில் கவனம் செலுத்துகிறது — உள்ளடக்கம், கட்டுப்பாடு, அன்பு ஆகியவற்றில் நீங்கள் எதைக் கொடுக்கிறீர்கள், எதை விரும்புகிறீர்கள் என்பதில். ஒரு பாணி அல்லது வகைக் கட்டமைப்பு விளக்காமல் விட்டுவிடும் உறவு உரசல்களை FIRO-B விளக்குவதாகப் பலர் காண்கின்றனர்.

உங்கள் தனிநபர் உறவுத் தேவைகளைப் புரிந்துகொள்ளுங்கள், 36 கேள்விகள் கொண்ட இலவச FIRO-B மதிப்பீடு

இலவச FIRO-B தனிநபர் உறவுத் தேவைகள் மதிப்பீட்டை ஆன்லைனில் எடுங்கள். உறவுகளில் உள்ளடங்குதல், கட்டுப்பாடு மற்றும் பாசம் ஆகியவற்றுக்கான நீங்கள் வெளிப்படுத்தும் மற்றும் விரும்பும் தேவைகளைக் கண்டறியுங்கள். 36 கேள்விகள், உடனடி முடிவுகள்.

பதிவு தேவையில்லை5 நிமிடங்கள்

இந்தத் தேர்வை எடுங்கள்

அடிப்படைகள்

FIRO-B என்றால் என்ன?

FIRO-B (அடிப்படைத் தனிநபர் உறவுகள் நோக்குநிலை, நடத்தை) உளவியலாளர் வில் ஷூட்ஸால் 1958-இல் உருவாக்கப்பட்டது, மேலும் நிறுவனங்களிலும் ஆலோசனையிலும் மிக அதிகமாகப் பயன்படுத்தப்படும் தனிநபர் உறவு மதிப்பீடுகளில் ஒன்றாக இன்றும் உள்ளது. உள்ளடங்குதல், கட்டுப்பாடு மற்றும் பாசம் ஆகிய மூன்று மைய பரிமாணங்களில், நீங்கள் மற்றவர்களிடம் எவ்வாறு நடந்துகொள்கிறீர்கள், அவர்களிடமிருந்து நீங்கள் என்ன விரும்புகிறீர்கள் என்பதை இது அளவிடுகிறது.

மேலும் படிக்க

ஒவ்வொரு பரிமாணத்திற்கும் இரண்டு மதிப்பெண்கள் உள்ளன: வெளிப்படுத்தும் (அந்த நடத்தையை மற்றவர்களிடம் நீங்கள் எவ்வளவு தொடங்குகிறீர்கள்) மற்றும் விரும்பும் (அந்த நடத்தையை மற்றவர்கள் உங்களிடம் எவ்வளவு காட்ட வேண்டும் என்று விரும்புகிறீர்கள்). இந்த 6 மதிப்பெண் சுயவிவரம், பெரும்பாலான ஆளுமைத் தேர்வுகளால் பிடிக்க முடியாத நுணுக்க அளவில் உங்கள் தனிநபர் உறவுப் பாணியை வெளிப்படுத்துகிறது.

JobCannon-இன் 36 கேள்விகள் கொண்ட FIRO-B மதிப்பீடு உங்கள் முழுமையான ஆறு மதிப்பெண் தனிநபர் உறவுச் சுயவிவரத்தை உருவாக்கி, தொழில்முறைச் சூழல்களில் உங்கள் குழு இயக்கவியல், தலைமைப் பாணி, தொடர்பாடல் விருப்பங்கள் மற்றும் உறவு முறைகள் பற்றிய உறுதியான நுண்ணறிவுகளாக அதை மாற்றுகிறது.

நீங்கள் பெறுவது

இந்தத் தேர்வு என்ன வெளிப்படுத்தும்

வெளிப்படுத்தும் மற்றும் விரும்பும் உள்ளடங்குதல், கட்டுப்பாடு, பாசம் ஆகியவற்றில் உங்கள் ஆறு FIRO-B மதிப்பெண்கள்

நீங்கள் தொடங்கும் மற்றும் மற்றவர்களிடம் விரும்பும் சமூக ஈடுபாடு எவ்வளவு

அதிகாரம், முடிவெடுத்தல் மற்றும் வழிநடத்தப்படுதல் குறித்த உங்கள் இயல்பான அணுகுமுறை

நெருங்கிய தனிப்பட்ட தொடர்பு மற்றும் உணர்வுபூர்வமான அரவணைப்புக்கு நீங்கள் திறந்திருக்கும் அளவு

உங்கள் தனிநபர் உறவுத் தேவைகள் உங்கள் குழு மற்றும் தலைமை நடத்தையை எவ்வாறு வடிவமைக்கின்றன

வெளிப்படுத்தும் தேவைகளுக்கும் விரும்பும் தேவைகளுக்கும் இடையிலான பொருத்தமின்மைகள் எங்கு உராய்வை உருவாக்குகின்றன

உங்கள் தனிநபர் உறவுத் தேவைகளைப் புரிந்துகொள்ளுங்கள், 36 கேள்விகள் கொண்ட இலவச FIRO-B மதிப்பீடு

FIRO-B என்றால் என்ன?

இந்தத் தேர்வு என்ன வெளிப்படுத்தும்

இப்போதே FIRO-B தனிநபர் உறவுத் தேவைகள் மதிப்பீடு தேர்வை எடுங்கள்

தொடர்புடைய தேர்வுகள்