சுயநிர்ணயக் கோட்பாடு என்றால் என்ன?

SDT என்பது 1970-களிலிருந்து டெசி மற்றும் ரயான் உருவாக்கிய மனித உந்துதலுக்கான ஒரு பெருங்கோட்பாடாகும். இது உள்ளார்ந்த உந்துதல் (உண்மையான ஆர்வம் மற்றும் விழுமியங்களால் இயக்கப்படுவது) மற்றும் வெளிப்புற உந்துதல் (வெகுமதிகள் அல்லது அழுத்தத்தால் இயக்கப்படுவது) ஆகியவற்றுக்கு இடையே வேறுபடுத்துகிறது, மேலும் உள்ளார்ந்த உந்துதலை ஆதரிக்கும் மூன்று அடிப்படை உளவியல் தேவைகளான தன்னாட்சி, திறமை, உறவுப் பிணைப்பு ஆகியவற்றை அடையாளம் காண்கிறது.

ஒரு காலத்தில் வேலையை விரும்பியிருந்தும், இப்போது பணியில் எனது உந்துதல் ஏன் குறைகிறது?

மைய தேவைகள் நிறைவேறாமல் போகும்போது உந்துதல் அரிக்கப்படுகிறது என்று SDT ஆராய்ச்சி காட்டுகிறது. ஒவ்வொரு சிறு விஷயத்தையும் கண்காணிக்கும் சூழல் தன்னாட்சியைத் தடுக்கிறது. வளர்ச்சி இல்லாத திரும்பத் திரும்ப வரும் பணிகள் திறமையைத் தடுக்கின்றன. தனிமை அல்லது மோசமான குழு இயக்கவியல் உறவுப் பிணைப்பைத் தடுக்கின்றன. எந்தத் தேவை தடைபட்டுள்ளது என்பதை அடையாளம் காண்பதே உந்துதலை மீட்டெடுப்பதற்கான முதல் படியாகும்.

SDT மற்ற உந்துதல் கோட்பாடுகளிலிருந்து எவ்வாறு வேறுபடுகிறது?

மாஸ்லோவின் படிநிலை அல்லது எளிய வெகுமதி-தண்டனை மாதிரிகளைப் போலன்றி, SDT பல பண்பாடுகளில் பல பத்தாண்டுகளாக நடத்தப்பட்ட பரிசோதனை ஆராய்ச்சியால் ஆதரிக்கப்படுகிறது. இது உந்துதலின் அளவுகளை மட்டுமல்ல, அதன் வகைகளையும் வேறுபடுத்தி, சில வெகுமதிகள் செயல்திறனை ஏன் மேம்படுத்துகின்றன, மற்றவை ஏன் அதைச் சிதைக்கின்றன என்பதை விளக்குகிறது.

JobCannon-இல் SDT உந்துதல் சுயவிவரம் இலவசமா?

இதை எடுப்பது இலவசம், மூன்று தேவைகளிலும் உங்கள் மதிப்பெண்கள் பதிவு செய்யத் தேவையின்றித் திரையில் தோன்றும். முழுமையான தேவை நிறைவு சுயவிவரமும் தனிப்பயனாக்கப்பட்ட பரிந்துரைகளும் ப்ரீமியத்தின் பகுதியாகும்.

காலப்போக்கில் என் உந்துதல் சுயவிவரம் மாறுமா?

ஆம். SDT உங்கள் தற்போதைய சூழலில் தேவை நிறைவை அளவிடுகிறது, நிலையான பண்பை அல்ல — எனவே உங்கள் சூழ்நிலைகள் மாறும்போது உங்கள் சுயவிவரமும் மாறுகிறது. ஒரு புதிய மேலாளர், பொறுப்பு மாற்றம் அல்லது தன்னாட்சியை ஆதரிக்கும் சூழல் ஆகியவை தடைபட்ட தேவையை நிறைவேறிய தேவையாக மாற்றக்கூடும். அதுதான் நடைமுறை நோக்கம்: சுயவிவரம் எதை மாற்ற வேண்டும் என்பதைக் காட்டுகிறது, நீங்கள் அதிலேயே சிக்கியிருக்க வேண்டிய தீர்ப்பை அல்ல.

என் மூன்று தேவைகளில் ஒன்று தடைபட்டால் நான் என்ன செய்யலாம்?

மிகவும் தடைபட்ட தேவையிலிருந்து தொடங்குங்கள். தன்னாட்சி குறைவாக இருந்தால், சிறிய வழிகளில் கூட, நீங்கள் எப்படிப் பணிபுரிகிறீர்கள் என்பதில் தேர்வுரிமையை மீண்டும் பெறக்கூடிய இடங்களைத் தேடுங்கள். திறமை குறைவாக இருந்தால், தெளிவான பின்னூட்டத்துடன் கூடிய சவாலான பணிகளைத் தேடுங்கள். உறவுப் பிணைப்பு குறைவாக இருந்தால், பரந்த நெட்வொர்க்கிங்கை விட ஒன்று அல்லது இரண்டு உண்மையான தொடர்புகளில் முதலீடு செய்யுங்கள். ஏற்கெனவே நிறைவேறிய தேவையில் செயல்படுவதை விட, மிகவும் பலவீனமான தேவையில் இலக்கு வைத்த மாற்றம் ஒட்டுமொத்த உந்துதலை அதிகமாக உயர்த்த முனைகிறது என்று SDT ஆராய்ச்சி சுட்டிக்காட்டுகிறது.

என் உந்துதல் சுயவிவரம் பணிச்சோர்வு அல்லது ஆற்றலுடன் எவ்வாறு தொடர்புடையது?

அவை தொடர்புடையவை, ஆனால் வேறுபட்டவை. நீண்டகாலமாகத் தடைபட்ட தேவைகள் ஈடுபாடின்மை மற்றும் சோர்வுக்கான நன்கு ஆராயப்பட்ட காரணங்களில் ஒன்றாகும், எனவே குறைந்த SDT சுயவிவரமும் அதிகரிக்கும் பணிச்சோர்வும் பெரும்பாலும் ஒன்றாகத் தோன்றுகின்றன. குறிப்பாக ஆற்றல் வற்றுதலில் நீங்கள் எங்கே இருக்கிறீர்கள் என்பதைப் பார்க்க விரும்பினால், இதனுடன் பணிச்சோர்வு ஆபத்து மதிப்பீட்டையும் சேர்த்து எடுங்கள்; நீங்கள் எப்போது, எவ்வாறு சிறப்பாகப் பணிபுரிகிறீர்கள் என்பதை வரைபடமாக்க, ஆற்றல் மற்றும் ஃப்ளோ சுயவிவரம் இயல்பான துணையாகும்.

உங்களை எது இயக்குகிறது என்பதைப் புரிந்துகொள்ளுங்கள், 36 கேள்விகள் கொண்ட இலவச உந்துதல் சுயவிவரம்

இலவச சுயநிர்ணயக் கோட்பாட்டு உந்துதல் மதிப்பீட்டை ஆன்லைனில் எடுங்கள். உங்கள் தன்னாட்சி, திறமை மற்றும் உறவுப் பிணைப்புத் தேவைகளையும், உங்கள் பணி அவற்றை எவ்வளவு நன்றாக நிறைவேற்றுகிறது என்பதையும் கண்டறியுங்கள். 36 கேள்விகள், உடனடி முடிவுகள்.

பதிவு தேவையில்லை4 நிமிடங்கள்

இந்தத் தேர்வை எடுங்கள்

அடிப்படைகள்

SDT ஊக்கப் புரொஃபைல் என்றால் என்ன?

உளவியலாளர்கள் எட்வர்ட் டெசி மற்றும் ரிச்சர்ட் ரயான் உருவாக்கிய சுயநிர்ணயக் கோட்பாடு (SDT), மனித உந்துதல் பற்றிய மிகவும் செல்வாக்குமிக்க, அனுபவ ரீதியாக அதிக ஆதரவு பெற்ற கோட்பாடுகளில் ஒன்றாகும். இது தன்னாட்சி, திறமை, உறவுப் பிணைப்பு ஆகிய மூன்று உலகளாவிய உளவியல் தேவைகளை அடையாளம் காண்கிறது, இவை நிறைவேறுவது உள்ளார்ந்த உந்துதல், நல்வாழ்வு மற்றும் நீடித்த செயல்திறனை முன்னறிவிக்கிறது.

மேலும் படிக்க

தன்னாட்சி என்பது உங்கள் செயல்கள் சுயமாக வழிநடத்தப்படுபவை, உங்கள் விழுமியங்களுடன் இணைந்தவை என்று உணரும் தேவையாகும். திறமை என்பது உங்கள் செயல்பாடுகளில் திறம்படச் செயல்படுபவராகவும் தகுதியுடையவராகவும் உணரும் தேவையாகும். உறவுப் பிணைப்பு என்பது மற்றவர்களுடன் அர்த்தமுள்ள வகையில் இணைந்திருப்பதாக உணரும் தேவையாகும். மூன்றும் நிறைவேறும்போது, மக்கள் உண்மையான, நீடித்த உந்துதலை அனுபவிக்கிறார்கள். அவை தடைபடும்போது, உந்துதல் வெறும் இணங்கிப்போதலாக அல்லது ஈடுபாடின்மையாகச் சீரழிகிறது.

JobCannon-இன் 36 கேள்விகள் கொண்ட SDT உந்துதல் சுயவிவரம், உங்கள் தற்போதைய பணி மற்றும் வாழ்க்கைச் சூழல் இந்த மூன்று மைய தேவைகளில் ஒவ்வொன்றையும் எவ்வளவு நன்றாக நிறைவேற்றுகிறது என்பதை அளவிடுகிறது, மேலும் தேவைகளைத் தடுக்கும் எந்தக் குறிப்பிட்ட காரணிகள் உங்கள் உந்துதலையும் ஆற்றலையும் சிதைக்கின்றன என்பதை அடையாளம் காண்கிறது.

நீங்கள் பெறுவது

இந்தத் தேர்வு என்ன வெளிப்படுத்தும்

உங்கள் மூன்று மைய உளவியல் தேவைகள் தற்போது எவ்வளவு நன்றாக நிறைவேறுகின்றன

உங்கள் பணி உண்மையிலேயே சுயமாக வழிநடத்தப்படுவதாகத் தோன்றுகிறதா, அல்லது வெளியிலிருந்து அழுத்தம் வருவதாகத் தோன்றுகிறதா

உங்கள் பொறுப்பில் உங்களுக்குள்ள திறமை உணர்வும் தேர்ச்சியும்

உங்கள் பணிச்சூழலில் நீங்கள் எவ்வளவு இணைந்தவராகவும் மதிக்கப்படுபவராகவும் உணர்கிறீர்கள்

உங்கள் உள்ளார்ந்த உந்துதலை வடிகட்டும் குறிப்பிட்ட தேவை இடைவெளிகள்

உங்கள் SDT சுயவிவரத்தின் அடிப்படையில் உந்துதலை மீட்டெடுப்பதற்கான நடைமுறை மாற்றங்கள்

உங்களை எது இயக்குகிறது என்பதைப் புரிந்துகொள்ளுங்கள், 36 கேள்விகள் கொண்ட இலவச உந்துதல் சுயவிவரம்

SDT ஊக்கப் புரொஃபைல் என்றால் என்ன?

இந்தத் தேர்வு என்ன வெளிப்படுத்தும்

இப்போதே சுயநிர்ணய உந்துதல் சுயவிவரம் தேர்வை எடுங்கள்

தொடர்புடைய தேர்வுகள்