สี่มิติของวัฒนธรรมการทำงาน ได้แก่ ความร่วมมือ (คุณสร้างความเข้าใจร่วมกันและลงทุนในการทำงานเป็นทีมอย่างไร) ความเป็นเจ้าของ (คุณรับผิดชอบและตรวจสอบตัวเองเชิงรุกเพียงใด) การปรับตัว (คุณทำงานได้ดีเพียงใดภายใต้ความคลุมเครือและลำดับความสำคัญที่เปลี่ยนไป) และการส่งมอบงาน (คุณวางแผน ปกป้องเวลาโฟกัส และปิดงานได้มาตรฐานสูงสม่ำเสมอเพียงใด) มิติที่โดดเด่นที่สุดของคุณจะกำหนดต้นแบบผลลัพธ์

ได้ โดยใช้เป็นข้อมูลประกอบที่มีโครงสร้างควบคู่กับการสัมภาษณ์และสัญญาณอื่นๆ ผลลัพธ์นี้ให้ทั้งผู้สัมภาษณ์และผู้สมัครมีคำศัพท์ร่วมกัน — ผู้ร่วมมือ ผู้เป็นเจ้าของ ผู้ปรับตัว ผู้ลงมือทำ — ที่ทำให้บทสนทนาเรื่องวัฒนธรรมองค์กรเป็นรูปธรรมมากขึ้น ผลลัพธ์ควรนำไปสู่คำถามเพิ่มเติม ไม่ใช่ใช้ปิดการตัดสินใจ ไม่ควรใช้ผลแบบทดสอบเพียงอย่างเดียวในการตัดสินใจจ้างงาน

ทั้งสองเกี่ยวข้องกันแต่ไม่เหมือนกัน culture fit คือความเป็นธรรมชาติที่คนคนหนึ่งทำงานภายในวัฒนธรรมที่มีอยู่ ส่วน culture add คือจุดแข็งเฉพาะตัวที่คนคนนั้นนำมาเติมเต็มสิ่งที่ทีมยังขาดอยู่ แบบประเมินนี้วัดเฉพาะมิติความเข้ากัน ส่วนมิติเหล่านั้นจะเสริมองค์ประกอบเดิมของทีมคุณอย่างไร เป็นบทสนทนาที่ควรคุยแยกต่างหากในการสัมภาษณ์

การทำแบบประเมินไม่มีค่าใช้จ่าย และผลต้นแบบของคุณจะขึ้นบนหน้าจอทันทีโดยไม่ต้องสมัครสมาชิก ส่วนผลแยกละเอียดทั้ง 4 มิติ รวมถึงคะแนนของคุณในแต่ละมิติ เป็นสิทธิ์ของสมาชิก Premium