ค้นหาว่าคุณทะเลาะกับคู่ของคุณอย่างไรจริงๆ แบบทดสอบ 20 คำถามฟรีนี้ให้คะแนนคุณในห้ารูปแบบการจัดการความขัดแย้งจากโมเดล Thomas-Kilmann: หวังชนะ (Competing) หาทางออกร่วม (Collaborating) ยอมหลวง (Compromising) หลีกหนี (Avoiding) และปรนเปรียว (Accommodating) ซึ่งปรับมาสำหรับความสัมพันธ์โรแมนติกแทนสถานที่ทำงาน
ไม่ต้องสมัคร — เห็นผลทันที
มันสร้างบนพื้นฐาน Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument ซึ่งเป็นโมเดลที่ยอมรับอย่างดีสำหรับวิธีที่คนจัดการกับความขัดแย้ง ปรับมาเน้นเฉพาะความสัมพันธ์โรแมนติกแทนสถานที่ทำงานที่ถูกออกแบบมาในตอนแรก
ไม่มีสไตล์เดียวที่ไม่ดี แต่ละสไตล์มีที่ของมัน หวังชนะสามารถสำคัญในวิกฤติจริงๆ ปรนเปรียวสามารถสำคัญเมื่อเรื่องเล็กน้อย แต่พึ่งพาโหมดเดียวกันสำหรับการทะเลาะทุกครั้ง ตั้งแต่เล็กถึงใหญ่ มักจะเป็นสิ่งที่ทำให้เกิดความเสียหายมากที่สุดในช่วงเวลา
โมเดลเดียวกัน มิติที่แตกต่างกัน Conflict Styles ให้คะแนนวิธีการจัดการความไม่เห็นด้วยที่ทำงาน; Love Fight Style ให้คะแนนห้าโหมดเดียวกันโดยเฉพาะในความขัดแย้งของโรแมนติก พร้อมสถานการณ์เกี่ยวกับคู่แทนเพื่อนร่วมงาน
ได้ นั่นคือสิ่งสำคัญ ทำแบบทดสอบแยกกัน จากนั้นเปรียบเทียบ คู่ Competing-Avoiding เล่นออกมาแตกต่างจากสอง Collaborators ทั้งหมด และการรู้ว่าคุณจับคู่กับอะไรนั้นอธิบายความเข้าใจมากมายเกี่ยวกับการโต้เถียงจริงของคุณ
ค้นหาว่าคุณทะเลาะกับคู่ของคุณอย่างไรจริงๆ แบบทดสอบ 20 คำถามฟรีนี้ให้คะแนนคุณในห้ารูปแบบการจัดการความขัดแย้งจากโมเดล Thomas-Kilmann: หวังชนะ (Competing) หาทางออกร่วม (Collaborating) ยอมหลวง (Compromising) หลีกหนี (Avoiding) และปรนเปรียว (Accommodating) ซึ่งปรับมาสำหรับความสัมพันธ์โรแมนติกแทนสถานที่ทำงาน
แบบทดสอบสไตล์การเถียงในความรักนำเอา Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument ซึ่งเป็นโมเดลที่สร้างมาสำหรับความขัดแย้งในสถานที่ทำงานและใช้โดยผู้ประนีประนองและผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ทั่วโลก แล้วชี้ไปที่การทะเลาะที่คุณทำกับคนที่คุณรัก โดยยี่สิบคำถามให้คะแนนคุณในห้าโหมดเดียวกัน: หวังชนะ (คุณผลักดันให้ชนะ) หาทางออกร่วม (คุณขุดหาวิธีแก้ปัญหาที่ทั้งคู่ชอบ) ยอมหลวง (คุณแบ่งครึ่ง) หลีกหนี (คุณหลีกเลี่ยงการทะเลาะโดยสิ้นเชิง) และปรนเปรียว (คุณยอมให้เพื่อรักษาสันติสุข)
ไม่มีใครทะเลาะกับคู่ของพวกเขาเหมือนกับการทะเลาะกับเพื่อนร่วมงาน ดังนั้นเวอร์ชันนี้จึงสลับสถานการณ์จากห้องประชุมเป็นสถานการณ์ที่ทะเลาะขึ้นจริงที่บ้าน: ใครลืมอะไร ใครพูดถึงเรื่องนี้ก่อน ใครขอโทษ ใครออกจากห้อง ผลลัพธ์ของคุณแสดงให้เห็นว่าคุณใช้โหมดไหนเป็นค่าเริ่มต้น สิ่งที่มันทำให้คุณเสียไปเมื่อการทะเลาะเป็นเรื่องเล็กน้อยกับเมื่อมันสำคัญจริงๆ และตำแหน่งที่สไตล์ของคุณปะทะหรือเข้ากันดีกับคู่ที่ทะเลาะแตกต่างไป
รูปแบบการทะเลาะที่โดดเด่นของคุณในทั้งห้า Thomas-Kilmann modes
สิ่งที่สไตล์ของคุณมีลักษณะเป็นอย่างไรจากมุมมองของคู่ของคุณในช่วงการโต้เถียง
ตำแหน่งที่สไตล์เริ่มต้นของคุณทำให้คุณเสียไปโดยเงียบๆ แม้ว่าจะรู้สึกว่าเอาชนะ
วิธีที่สไตล์การทะเลาะของคุณทำงานร่วมกับคู่ที่หลีกหนี แข่งขัน หรือยอมรับ
When we disagree, I push hard to get my way.
Competing
20 คำถาม 4 นาที เลื่อนไปข้างหน้าอัตโนมัติ — ไม่มี Next แบบแมนนวล
การแยกที่ทันทีของโปรไฟล์ของคุณ ฟรี แชร์ได้ บันทึกไว้หากคุณลงทะเบียน
พรีเมียมปลดล็อกรายงานเต็ม — อาชีพ จุดแข็ง เส้นทางการเติบโต
ค้นหาว่าคุณทะเลาะกับคู่ของคุณอย่างไรจริงๆ แบบทดสอบ 20 คำถามฟรีนี้ให้คะแนนคุณในห้ารูปแบบการจัดการความขัดแย้งจากโมเดล Thomas-Kilmann: หวังชนะ (Competing) หาทางออกร่วม (Collaborating) ยอมหลวง (Compromising) หลีกหนี (Avoiding) และปรนเปรียว (Accommodating) ซึ่งปรับมาสำหรับความสัมพันธ์โรแมนติกแทนสถานที่ทำงาน
ไม่ต้องสมัคร — เห็นผลทันที
มันสร้างบนพื้นฐาน Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument ซึ่งเป็นโมเดลที่ยอมรับอย่างดีสำหรับวิธีที่คนจัดการกับความขัดแย้ง ปรับมาเน้นเฉพาะความสัมพันธ์โรแมนติกแทนสถานที่ทำงานที่ถูกออกแบบมาในตอนแรก
ไม่มีสไตล์เดียวที่ไม่ดี แต่ละสไตล์มีที่ของมัน หวังชนะสามารถสำคัญในวิกฤติจริงๆ ปรนเปรียวสามารถสำคัญเมื่อเรื่องเล็กน้อย แต่พึ่งพาโหมดเดียวกันสำหรับการทะเลาะทุกครั้ง ตั้งแต่เล็กถึงใหญ่ มักจะเป็นสิ่งที่ทำให้เกิดความเสียหายมากที่สุดในช่วงเวลา
โมเดลเดียวกัน มิติที่แตกต่างกัน Conflict Styles ให้คะแนนวิธีการจัดการความไม่เห็นด้วยที่ทำงาน; Love Fight Style ให้คะแนนห้าโหมดเดียวกันโดยเฉพาะในความขัดแย้งของโรแมนติก พร้อมสถานการณ์เกี่ยวกับคู่แทนเพื่อนร่วมงาน
ได้ นั่นคือสิ่งสำคัญ ทำแบบทดสอบแยกกัน จากนั้นเปรียบเทียบ คู่ Competing-Avoiding เล่นออกมาแตกต่างจากสอง Collaborators ทั้งหมด และการรู้ว่าคุณจับคู่กับอะไรนั้นอธิบายความเข้าใจมากมายเกี่ยวกับการโต้เถียงจริงของคุณ