แบบทดสอบวิจารณญาณในสถานการณ์นี้เสนอสถานการณ์การทำงานที่สมจริง 25 สถานการณ์ — ลูกค้าที่ไม่พอใจตรงเคาน์เตอร์ รายงานที่คุณพบว่ามีข้อผิดพลาด เพื่อนร่วมงานที่เอาไอเดียของคุณไปอ้างเป็นของตัวเองในที่ประชุม — แล้วให้คุณเลือกวิธีตอบสนองที่ได้ผลที่สุดจากสี่ตัวเลือก ตัวเลือกของคุณถูกให้คะแนนใน 5 มิติของวิจารณญาณ ได้แก่ วิจารณญาณในการยกระดับปัญหา (เมื่อไรและอย่างไรที่ควรให้คนอื่นเข้ามาเกี่ยวข้อง) การจัดลำดับความสำคัญภายใต้ความต้องการที่แข่งขันกัน ความซื่อสัตย์และความรับผิดชอบต่องาน ความเห็นอกเห็นใจในการสื่อสาร และการตั้งขอบเขตในการทำงานร่วมกัน แต่ละสถานการณ์มีคำตอบหนึ่งที่กำหนดว่ามีประสิทธิผลที่สุดตามความเห็นพ้องของมืออาชีพในวงการ ไม่ใช่คำตอบที่พิสูจน์ได้แบบโจทย์คณิตศาสตร์ การให้คะแนนดูรูปแบบตลอดทั้ง 25 ข้อ เพราะวิจารณญาณปรากฏชัดตอนที่คำตอบที่ได้ผลกับคำตอบที่สบายใจไม่ใช่คำตอบเดียวกัน

นี่ไม่ใช่แบบสำรวจบุคลิกภาพ มันไม่ได้อธิบายว่าคุณเป็นคนแบบไหน บอกเพียงว่าคุณเลือกคำตอบใดบนหน้าจอ และยืนยันไม่ได้ว่าคุณจะทำแบบเดียวกันภายใต้แรงกดดันจริงในที่ทำงานหรือกับหัวหน้าที่รับมือยาก แบบทดสอบนี้ไม่มีความรู้เชิงเทคนิค กฎหมาย หรือเฉพาะบทบาทงาน และไม่มีสถานการณ์ใดขึ้นอยู่กับกฎหมายแรงงานหรือระเบียบที่ทำงานของประเทศใดประเทศหนึ่ง อีกทั้งไม่ใช่เครื่องมือเดียวกับที่นายจ้างอาจจัดสอบในโครงการรับสมัครบัณฑิตจบใหม่หรือกระบวนการคัดเลือกด้านสุขภาพ ซึ่งมีการคุมสอบ จับเวลา และให้คะแนนตามเฉลยที่สร้างขึ้นสำหรับโครงการนั้นโดยเฉพาะ ให้ถือว่าผลที่ดีที่นี่เป็นสัญญาณว่าสัญชาตญาณของคุณโดยรวมมั่นคง ไม่ใช่ใบรับรอง และผลที่อ่อนเป็นสิ่งที่ควรฝึก ไม่ใช่สิ่งที่ตายตัวเกี่ยวกับตัวคุณ