ค่านิยมสิบข้อที่หล่อหลอมชีวิตการทำงาน ได้แก่ ความสำเร็จ ความเป็นอิสระ ความสร้างสรรค์ ความมั่นคง การเสียสละเพื่อผู้อื่น การยอมรับ ความสัมพันธ์ การเรียนรู้ สมดุลชีวิตการทำงาน และอิทธิพล แบบทดสอบไม่เคยให้คุณให้คะแนนค่านิยมทีละข้อ เพราะแทบทุกคนให้คะแนนสูงทั้งสิบข้อ แต่จะให้คุณเลือกระหว่างกัน 30 ครั้ง แล้วลำดับจะปรากฏออกมาจากการเลือกเหล่านั้น

ความสำเร็จ แรงขับที่จะทำได้โดดเด่นและไปถึงเป้าหมายที่วัดได้ ความเป็นอิสระ เสรีภาพในการกำหนดว่าจะทำงานอย่างไร เมื่อไร และที่ไหน ความสร้างสรรค์ ความต้องการที่จะสร้าง ออกแบบ และแสดงความคิดของตัวเอง ความมั่นคง ความเสถียร คาดเดาได้ และปลอดภัยทางการเงิน การเสียสละเพื่อผู้อื่น การช่วยเหลือคนอื่นและสร้างความเปลี่ยนแปลงที่เกินกว่าเงินเดือน การยอมรับ การได้รับการมองเห็นและให้เครดิตในสิ่งที่คุณทุ่มเท ความสัมพันธ์ สายสัมพันธ์จริงกับเพื่อนร่วมงาน พี่เลี้ยง และลูกค้า การเรียนรู้ การเติบโต ความเชี่ยวชาญ และงานที่สอนสิ่งใหม่ให้เสมอ สมดุลชีวิตการทำงาน เส้นแบ่งที่ชัดเจนระหว่างงานกับชีวิตส่วนตัว อิทธิพล การได้เห็นผลลัพธ์ที่จับต้องได้จากสิ่งที่คุณทำ คนส่วนใหญ่จัดบางข้อไว้สูงมากและบางข้อไว้ต่ำมาก สิ่งที่สำคัญคือรูปแบบโดยรวม ไม่ใช่ค่านิยมข้อใดข้อหนึ่ง

ไม่ใช่ นี่คือแบบประเมินค่านิยมในการทำงานที่ JobCannon พัฒนาเอง สร้างขึ้นรอบค่านิยมสิบข้อที่โผล่ขึ้นมาในการตัดสินใจเรื่องอาชีพ ส่วนทฤษฎีค่านิยมพื้นฐานของมนุษย์ของ Shalom Schwartz วัดค่านิยมอีกสิบข้อที่ต่างออกไป — การกำหนดตนเอง การแสวงหาสิ่งเร้า ความสุขนิยม ความสำเร็จ อำนาจ ความปลอดภัย การคล้อยตาม ประเพณี ความเมตตา และสากลนิยม — และเราเปิดให้ทำเป็นแบบทดสอบแยกต่างหากในชื่อ การทดสอบค่านิยม Schwartz (PVQ-21) ถ้าคุณตามหา Schwartz โดยเฉพาะ ให้ไปทำอันนั้น แต่ถ้าอยากเห็นค่านิยมของตัวเองในกรอบของงานและอาชีพ อยู่ตรงนี้ได้เลย

การวิจัยแสดงว่าการสอดคล้องกันระหว่างค่านิยมและอาชีพเป็นหนึ่งในตัวอย่างที่มีอำนาจมากที่สุดของความพึงพอใจในการทำงานระยะยาว คนที่ทำงานในสภาพแวดล้อมที่ตรงกับค่านิยมหลักของพวกเขารายงานการมีส่วนร่วมที่สูงขึ้น อัตราการเหนื่อยหน่ายที่ต่ำลง และความรู้สึกเป้าหมายที่มากขึ้น