ทำ Communication Style Test แบบทดสอบฟรี 12 คำถาม
แบบทดสอบ communication style ฟรี (เรียกอีกอย่างว่า communication style assessment) คำถาม 12 ข้อเปิดเผยว่าคุณ Assertive, Passive, Aggressive, หรือ Passive-Aggressive และวิธีการสื่อสารให้ชัดเจนมากขึ้น ภาพถ่ายการสะท้อนตัวเองของรูปแบบในแต่ละวันของคุณ ไม่ใช่แบบทดสอบวินิจฉัย ทันที ไม่ต้องสมัคร
แบบทดสอบ Communication Style คืออะไร?
Communication style ของคุณเป็นวิธีเริ่มต้นที่คุณแสดงความต้องการ จัดการกับข้อมูลไม่ตรงกัน และตอบสนองเมื่อมีบางสิ่งที่รบกวนคุณ การวิจัยการสื่อสารและความกล้าหาญอธิบายรูปแบบที่รู้จักสี่แบบตามความตึงเครียดพื้นฐานเดียว ว่าคุณให้เกียรติความต้องการของคุณเองมากน้อยแค่ไหนเมื่อเทียบกับความต้องการของผู้อื่น ผู้สื่อสาร Assertive ถือว่าทั้งสองเป็นอย่างเท่าเทียมกัน ผู้สื่อสาร Passive มักจะให้ความสำคัญกับผู้อื่นเป็นอันดับแรกและเงียบ ผู้สื่อสาร Aggressive ผลักดันมุมมองของพวกเขาเองอย่างแรง และผู้สื่อสาร Passive-Aggressive รู้สึกถึงแรงเสียดทาน แต่แสดงออกทางข้างโดยผ่านคำใบ้ เสียดสี หรือการถอนตัวมากกว่าเผชิญหน้า
อ่านต่อแสดงน้อยลง
Communication Style Test อ่านคำตอบของคุณในสถานการณ์ในแต่ละวัน 12 สถานการณ์ วิธีที่คุณขอสิ่งที่คุณต้องการ สิ่งที่คุณทำเมื่อคุณไม่เห็นด้วย วิธีที่คุณจัดการกับการวิจารณ์ และสิ่งที่เกิดขึ้นกับความหงุดหงิดของคุณเมื่อคุณไม่พูดออกมา มันแมปการตอบสนองทั่วไปของคุณลงในสไตล์ใดสไตล์หนึ่งในสี่แบบเพื่อให้คุณเห็นรูปแบบของคุณในภาษาง่ายๆ พร้อมกับจุดแข็งที่แท้จริงและขอบเขตการเติบโตที่จะช่วยเหลือมากที่สุด Assertive ถูกพิจารณาว่าเป็นสุขภาพที่ดีที่สุด แต่สไตล์ทุกแบบมีของขวัญที่แท้จริง ความอดทนของผู้ฟังที่เป็นตัวอย่าง ความมั่นใจของผู้รุกราน ความรับรู้ที่คมชาดของผู้สื่อสาร Passive-Aggressive
นี่คือภาพถ่ายการสะท้อนตัวเอง ไม่ใช่การประเมินทางวินิจฉัยหรือจิตวิทยามิติ และไม่ใช่การตัดสินเกี่ยวกับลักษณะนิสัยของคุณ Communication style เป็นนิสัยที่เรียนรู้ ไม่ใช่ลักษณะคงที่ คนส่วนใหญ่กล้าหาญในความสัมพันธ์หนึ่งและโดยเงียบหรือก้าวร้าวในอีกความสัมพันธ์หนึ่ง และมันเปลี่ยนไปตามความเครียดและความปลอดภัย Communication Style Test ของ JobCannon ถามคำถามอย่างรวดเร็ว 12 ข้อและเปิดเผยสไตล์ของคุณในเวลาประมาณสามนาที พร้อมการ์ดผลลัพธ์ที่สามารถแชร์ได้ที่ส่วนท้าย
แบบทดสอบนี้เผยอะไรบ้าง
ใช้นี้หลังการจ้างงาน ไม่ใช่เพื่อตัดสินใจจ้าง
ที่ทีมสูญเสียข้อมูลในการมอบหมาย — มีประโยชน์ในการทบทวน ไม่ใช่ในการคัดกรอง