Tungkol sa assessment na ito

Libreng Deduktibong Pangangatwiran Test

25 tanong9 na minuto

Gawin ang Deduktibong Pangangatwiran Test Matuto pa tungkol sa test na ito

LibreInstant na resulta · 9 na minuto

Ano ang Deduktibong Pangangatwiran Test?

Ang deduktibong pangangatwiran ay ang pag-alamin kung ano ang tiyak na totoo kapag totoo ang mga ibinigay na pahayag — walang lugar para sa "malamang lang". Ang JobCannon Deduktibong Pangangatwiran Test ay nagbibigay sa iyo ng 25 orihinal na tanong sa syllogisms, if-then rules, ordering puzzles, at mga konklusyon mula sa isang hanay ng mga pahayag, bawat isa ay may apat na pagpipilian at eksaktong isang tiyak na sagot.

Bawat tanong ay nagtatakda ng ilang pahayag at hihilingin sa iyo na tanggapin ang mga ito bilang totoo, kahit na mukhang kakaiba. Pipiliin mo ang opsyon na talagang sumusunod. Ang apat na uri ng tanong ay: syllogisms (lahat, ilan, at wala), conditional reasoning (if-then rules, kasama ang kung ano ang sinasabi at hindi sinasabi ng isang nabigong kondisyon), ordering at ranking (sino ang una, huli, o nasa gitna), at mga konklusyon mula sa mga pahayag. Ang iyong percent correct ay naglalagay sa iyo sa isa sa limang banda, na may score para sa bawat uri.

Patuloy ang pagbabasa

Paano ito naiiba sa JobCannon Lohikal na Pangangatwiran Test? Ang huli ay mas malawak na unang pagsubok, na pinagsasama ang syllogisms, conditional logic, at analytical puzzles. Ang test na ito ay mas makitid at mas mahigpit: bawat tanong ay nagtatanong lamang kung ano ang tiyak na totoo, kaya ang sagot na posible ngunit hindi pinilit ay palaging mali, at walang pattern puzzles. Walang tanong na magkaparehong nasa dalawa. Walang nailathala na norms, kaya ang iyong score ay isang practice reading — hindi IQ score, hindi percentile, at hindi hula sa test ng isang employer.

Ano ang Iyong Makikita

Ang iyong percent correct at isang limang-bandang resulta, mula Mga Unang Hakbang sa Deduction hanggang Halos Perpektong Deduction

Hiwalay na score para sa syllogisms, conditional reasoning, ordering at ranking, at mga konklusyon mula sa mga pahayag

Kung anong uri ng pahayag ang pinakamahusay mong hawakan, at kung alin ang madalas mong baluktot

Praktikal na payo para sa iyong banda tungkol sa mga gawi na nagpapalaki ng pagkawala ng puntos, tulad ng pagbabasa ng "if" na parang "only if"

Malinaw na tala kung ano ang score at kung ano ang hindi: isang practice reading na walang nailathala na norms — hindi IQ score o percentile

Libreng results page na may iyong banda, percent correct, at lahat ng apat na sub-score

Paano Ang Tanong

Tanong 1 ng 25

Bawat ferry sa Harbour Line ay nagdadala ng mga bisikleta. Ang Kestrel ay isang ferry sa Harbour Line. Alin sa mga pahayag ang talagang totoo?

24 pa after this · 9 na minuto totalSagutin ito

Paano Ito Gumagana

1
Sagutin
25 tanong, 9 na minuto. Auto-advance — walang manual Next.
2
Makita ang resulta
Instant na breakdown ng iyong profile. Libre, pwedeng i-share, i-save kung mag-sign in.
3
Tumaas ng level
Premium ay nag-unlock ng full report — careers, strengths, growth paths.

Madalas na Itinatanong

Ano ang deduktibong pangangatwiran test?

Sinusuri ng deduktibong pangangatwiran test kung kaya mong makarating sa isang konklusyon na tiyak batay sa ibinigay na impormasyon. Hindi nito ginagantimpalaan ang alam mo na tungkol sa mundo: tinatanggap mo ang mga pahayag bilang totoo at dine-decide kung ano ang tiyak na sumusunod. Ang JobCannon Deduktibong Pangangatwiran Test ay may 25 orihinal na tanong na may apat na pagpipilian bawat isa at eksaktong isang tamang sagot, kaya ang isang posible ngunit hindi pinilit na opsyon ay hindi kailanman binibilang.

Paano naiiba ang deduktibong pangangatwiran test sa lohikal na pangangatwiran test?

Ang JobCannon Lohikal na Pangangatwiran Test ay mas malawak na sampler na pinagsasama ang syllogisms, conditional logic, deductive inference mula sa teksto, at analytical puzzles. Ang Deduktibong Pangangatwiran Test ay mas makitid at mas mahigpit: bawat tanong ay nagtatanong lamang kung ano ang tiyak na totoo, sa apat na nakatakdang uri. Kumuha ng logical reasoning para sa malawak na unang tingin, at ang test na ito para sa pagsasanay sa mahigpit na deduction. Walang magkaparehong tanong ang dalawa.

Anong mga uri ng tanong ang nasa test?

Apat na uri. Ang syllogisms (7 tanong) ay nagtatanong kung ano ang sumusunod mula sa mga pahayag tungkol sa lahat, ilan, o wala. Ang conditional reasoning (6) ay sumusubok ng if-then rules, kasama ang mga bitag ng pag-reverse ng isang rule o pag-deny ng kondisyon nito. Ang ordering at ranking (6) ay hihilingin sa iyo na ilagay ang mga tao o bagay batay sa mga bahagyang pahiwatig. Ang mga konklusyon mula sa mga pahayag (6) ay nagtatanong kung aling mga mungkahing konklusyon ang sumusunod, minsan bilang only I, only II, both o neither.

Ano ang pagkakaiba ng deduktibo at induktibong pangangatwiran?

Ang deduktibong pangangatwiran ay gumagalaw mula sa mga pahayag patungo sa isang konklusyon na tiyak kung totoo ang mga pahayag: lahat ng ferry ay nagdadala ng bisikleta, ito ay isang ferry, kaya nagdadala ito ng bisikleta. Ang induktibong pangangatwiran ay gumagalaw mula sa mga obserbasyon patungo sa isang konklusyon na malamang lamang: bawat ferry na nakita ko ay nagdala ng bisikleta, kaya malamang na magdadala rin ang susunod. Sinusukat ng test na ito ang unang uri lamang, kaya bawat tamang sagot ay pinilit.

Ano ang magandang score sa deduktibong pangangatwiran test?

Ang basta-bastang paghula ay malapit sa 25 percent, kaya ang anumang malinaw na mas mataas doon ay nagpapakita ng tunay na signal. Ang mga banda ay: Mga Unang Hakbang sa Deduction (0 hanggang 44 percent), Matatag na Deduction (45 hanggang 64), Malakas na Deduction (65 hanggang 79), Napakalakas na Deduction (80 hanggang 91), at Halos Perpektong Deduction (92 hanggang 100). Ito ay mga cut-point sa 25 tanong na ito, hindi percentile: walang norm group o validity study ang JobCannon para sa test na ito, kaya walang passing mark.

Makakatulong ba ito sa paghahanda ko para sa reasoning test ng isang employer, at nakakapinsala ba ang paghula?

Sinasanay nito ang kakayahang madalas na hinahanap ng mga employer — ang pagsunod sa mga nakasaad na panuntunan patungo sa isang tiyak na konklusyon — ngunit hindi ito kopya ng test ng anumang employer at hindi maihahambing ang score nito sa kanila. Walang negative marking dito: ang maling sagot ay zero ang score, kaya sagutin ang bawat tanong at i-strike out muna ang mga opsyon na tinanggal ng mga pahayag.

Deduktibong Pangangatwiran Test

Bago ka magsimula

Rules at timing

Babala