RelationshipsFramework-based
Istilo ng Tunggali sa Pag-ibig
Alamin kung paano talaga kayong naglalaban sa inyong kasosyo. Isang libreng 20-tanong na test na nagscore sa inyo sa limang istilo ng tunggali mula sa modelo ng Thomas-Kilmann—pagkompetensya, pakikipagtulungan, pagkompromiso, pag-iwas, at pagsang-ayon—na ginawa para sa mga romantikal na relasyon sa halip na sa opisina.
20 question2 minuto
Walang kailangang mag-sign up — lalabas ang resulta agad-agad.
Thomas-Kilmann
Ano ang iyong makikita
- Ang inyong dominant na estilo ng tunggali sa lahat ng limang mode ng Thomas-Kilmann
- Kung paano ang inyong estilo ay nakikita mula sa panig ng inyong kasosyo sa argumentasyon
- Kung saan ang inyong default mode ay tahimik na nagkakahalaga sa inyo, kahit kapag ang tunggali ay parang napanalo
- Kung paano ang inyong estilo ng tunggali ay magsasama sa kasosyong nag-iwas, nangkompetensya, o sumusubok
Mga Katanungan
Ito ay itinayo sa Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument, isang well-established na modelo para sa kung paano ang mga tao ay nakikipag-ugnayan sa tunggali, na binaliguyod dito partikular para sa mga romantikal na relasyon sa halip na sa workplace kung saan ito ay orihinal na dinisenyo.
Walang iisang estilo na awtomatikong masama. Bawat isa ay may lugar, ang pagkompetensya ay maaaring mahalaga sa tunay na krisis, ang pagsang-ayon ay maaaring mahalaga kapag ang isyu ay maliit, ngunit ang pag-rely sa parehong mode para sa bawat tunggali, malaki o maliit, ay karaniwang kung ano ang nagsisikap ng pinakamaraming pinsala sa paglipas ng panahon.
Ang parehong underlying model, ibang arena. Ang Conflict Styles ay sumusukat kung paano kayo nakikipag-ugnayan sa disagreement sa trabaho; ang Love Fight Style ay sumusukat ng parehong limang mode partikular sa romantikal na tunggali, na may mga scenario tungkol sa mga kasosyo sa halip na coworkers.
Oo, yan ang punto. Kunin nang magkakahiwalay, pagkatapos ihambing, isang Competing-Avoiding pairing ay tumatakbo nang napakahusay na iba mula sa dalawang Collaborators, at ang pag-alam kung aling kombinasyon kayo ay nagpapaliwanag ng marami tungkol sa inyong tunay na mga argumentasyon.
Tungkol sa assessment na ito
Test ng Istilo ng Tunggali sa Pag-ibig
Alamin kung paano talaga kayong naglalaban sa inyong kasosyo. Isang libreng 20-tanong na test na nagscore sa inyo sa limang istilo ng tunggali mula sa modelo ng Thomas-Kilmann—pagkompetensya, pakikipagtulungan, pagkompromiso, pag-iwas, at pagsang-ayon—na ginawa para sa mga romantikal na relasyon sa halip na sa opisina.
20 tanong2 minuto
LibreInstant na resulta · 2 minuto
Ano ang Istilo ng Tunggali sa Pag-ibig?
Ang Love Fight Style Test ay gumagamit ng Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument, isang modelo na itinayo para sa workplace conflict at ginagamit ng mga mediador at propesyonal sa HR sa buong mundo, at ituturo ito sa tunggaling tunay na nakikita ninyo sa taong mahal ninyo. Dalawampung tanong ay nagscore sa inyo sa parehong limang mode: Pagkompetensya (kayo ay nag-push upang manalo), Pakikipagtulungan (kayo ay naghahanap ng solusyon na nagugustuhan ninyo pareho), Pagkompromiso (kayo ay maghati ng pagkakaiba), Pag-iwas (kayo ay iwasan ang tunggali nang lubusan), at Pagsang-ayon (kayo ay sumusubok na manatili sa kapayapaan).
Walang isa na naglalaban sa parehong paraan sa kasosyo tulad ng naglalaban sila sa coworker, kaya ginawa ng bersyon na ito ang mga boardroom scenario na tunay na mga sitwasyong nagsisimula ng mga argumentasyon sa bahay: sino ang nakalimutan kung ano, sino ang nagdulot nito muna, sino ang nag-apologize, sino ang umaalis sa kwarto. Ang inyong resulta ay nagpapakita kung aling mode ang inyong default, kung ano ang halaga nito kapag ang tunggali ay maliit laban kapag ito ay tunay na mahalaga, at kung saan ang inyong estilo ay nag-clash o nag-click sa kasosyong nag-eengage sa tunggali nang iba.
Ano ang Iyong Makikita
Ang inyong dominant na estilo ng tunggali sa lahat ng limang mode ng Thomas-Kilmann
Kung paano ang inyong estilo ay nakikita mula sa panig ng inyong kasosyo sa argumentasyon
Kung saan ang inyong default mode ay tahimik na nagkakahalaga sa inyo, kahit kapag ang tunggali ay parang napanalo
Kung paano ang inyong estilo ng tunggali ay magsasama sa kasosyong nag-iwas, nangkompetensya, o sumusubok
Paano Ang Tanong
Tanong 1 ng 20
Kapag hindi kami magkasundo, itinutulak ko nang husto para makuha ang gusto ko.
Pagkompetensya
19 pa after this · 2 minuto totalSagutin ito
Paano Ito Gumagana
- 1
Sagutin
20 tanong, 2 minuto. Auto-advance — walang manual Next.
- 2
Makita ang resulta
Instant na breakdown ng iyong profile. Libre, pwedeng i-share, i-save kung mag-sign in.
- 3
Tumaas ng level
Premium ay nag-unlock ng full report — careers, strengths, growth paths.
Madalas na Itinatanong
Isang tunay na psychological model ang Love Fight Style?
Ito ay itinayo sa Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument, isang well-established na modelo para sa kung paano ang mga tao ay nakikipag-ugnayan sa tunggali, na binaliguyod dito partikular para sa mga romantikal na relasyon sa halip na sa workplace kung saan ito ay orihinal na dinisenyo.
May masamang estilo ng tunggali?
Walang iisang estilo na awtomatikong masama. Bawat isa ay may lugar, ang pagkompetensya ay maaaring mahalaga sa tunay na krisis, ang pagsang-ayon ay maaaring mahalaga kapag ang isyu ay maliit, ngunit ang pag-rely sa parehong mode para sa bawat tunggali, malaki o maliit, ay karaniwang kung ano ang nagsisikap ng pinakamaraming pinsala sa paglipas ng panahon.
Paano iba ang test na ito mula sa Conflict Styles Test?
Ang parehong underlying model, ibang arena. Ang Conflict Styles ay sumusukat kung paano kayo nakikipag-ugnayan sa disagreement sa trabaho; ang Love Fight Style ay sumusukat ng parehong limang mode partikular sa romantikal na tunggali, na may mga scenario tungkol sa mga kasosyo sa halip na coworkers.
Maaaring ihambing ng dalawang tao ang mga resulta?
Oo, yan ang punto. Kunin nang magkakahiwalay, pagkatapos ihambing, isang Competing-Avoiding pairing ay tumatakbo nang napakahusay na iba mula sa dalawang Collaborators, at ang pag-alam kung aling kombinasyon kayo ay nagpapaliwanag ng marami tungkol sa inyong tunay na mga argumentasyon.