Yetkinlik Testi
Ücretsiz yetkinlik testi: 30 ifade iletişim, problem çözme, liderlik, planlama, uyum sağlama ve ekip çalışmasını değerlendirir. Sınav değil, öz değerlendirme.
Kayıt gerekmez — sonucun hemen görünür.
In-house self-rating, not a validated instrument. Original statements on six work behaviors; the level cut points are our own choices, not norms, and nothing compares you with other people.
- Altı çalışma yetkinliğinin her biri için bir düzey: Güçlü, Gelişen veya Başlangıç aşaması
- Yetkinlik başına bir yüzde; böylece en güçlü ve en zayıf alanlarınızın birbirinden ne kadar uzak olduğunu görebilirsiniz
- Düzeyinizin gündelik çalışma hayatında neye benzediğinin sade bir dille anlatımı
- Öne çıkan yetkinlikleriniz ve önce geliştirmeye en değer olan bir ya da iki yetkinlik
Yetkinlik testi, bir işin genellikle sizden beklediği biçimlerde ne sıklıkla davrandığınızı derecelendirmenizi ister; örneğin net iletişim kurmak, sorun çözmek, işinizi planlamak ya da planlar değiştiğinde uyum sağlamak gibi. Yetenek testinden farklı olarak doğru cevapları yoktur. JobCannon'un Yetkinlik Testi, altı çalışma yetkinliğine yönelik ücretsiz bir öz değerlendirmedir, yetkinlik başına puanlanır ve yalnızca birkaç dakika sürer.
Beceri testi neleri yapabildiğinizi, yatkınlık testi ise ne kadar iyi akıl yürüttüğünüzü ölçer; ikisi de doğru cevapları esas alır. Yetkinlik testi ise iş yerinde nasıl davrandığınızı, sizin bildiriminize göre değerlendirir. JobCannon'un Yetkinlik Testi'ni Beceri Denetimi'nin yanında sunmasının nedeni budur: biri alışkanlıklarınızı derecelendirir, diğeri becerilerinizin dökümünü çıkarır ve hiçbiri diğerinin yerini almaz.
Dürüst bir aynadır, bir ölçüm aracı değil. Kendi bünyemizde geliştirdiğimiz bir öz değerlendirmedir, geçerliliği kanıtlanmış bir araç değildir; bu yüzden norm yoktur ve bir düzeyin performansı öngördüğü iddia edilmez. İnsanlar kendilerini çoğu zaman bir iş arkadaşının değerlendireceğinden biraz daha yüksek ya da düşük derecelendirir; bu yüzden sonucu bir başlangıç noktası olarak görün ve kendi işinizden gerçek örneklerle karşılaştırın.
Hayır, JobCannon da öyle bir iddiada bulunmaz. Öz değerlendirme, alışkanlıklarınızı nasıl tarif ettiğinizi gösterir ve herkes cevaplarını bilerek yükseltebilir. Yetkinlik sorularını iyi kullanan işverenler bunları yapılandırılmış mülakatlar ve iş örnekleriyle birlikte kullanır. Sizin için yararlı olan soru, ne puan aldığınızdan çok, nerede kanıt gösterebildiğiniz ve nerede gösteremediğinizdir.
