Dört iş yeri kültürü boyutu: İşbirliği (ortak anlayışı nasıl inşa ettiğiniz ve takım akışına nasıl yatırım yaptığınız), Sahiplenme (sorumluluğu ne kadar proaktif üstlendiğiniz ve kendinizi ne kadar hesap verebilir tuttuğunuz), Uyum Yeteneği (belirsizlik ve değişen öncelikler altında ne kadar iyi çalıştığınız) ve Uygulama (planlama, odaklanma süresini koruma ve işi yüksek standartta kapatma konusundaki tutarlılığınız). Baskın boyutunuz arketip sonucunuzu belirler.

Evet, mülakatlar ve diğer sinyallerle birlikte yapılandırılmış bir girdi olarak. Hem mülakatı yapan kişiye hem de adaya ortak bir kelime dağarcığı sunar - İşbirlikçi, Sahiplenen, Uyum Sağlayan, Uygulayıcı - bu da kültür konuşmalarını daha somut hale getirir. Sonuç, soruları kapatmak değil açmalıdır. Tek başına hiçbir test sonucu işe alım kararını belirlememelidir.

İlişkili ama farklıdırlar. Kültürel uyum, bir kişinin mevcut bir kültür içinde ne kadar doğal çalıştığıyla ilgilidir. Kültürel katkı ise kişinin takımda şu anda eksik olan hangi belirgin güçlü yönleri getirdiğiyle ilgilidir. Bu değerlendirme uyum boyutlarını ölçer; bu boyutların takımınızın mevcut bileşimini nasıl tamamladığı, mülakatta ele alınmaya değer ayrı bir konuşmadır.

Almak ücretsizdir ve arketip sonucunuz kayıt gerekmeden ekranda anında görünür. Dört boyutun tamamındaki puanlarınızı içeren ayrıntılı döküm Premium'un bir parçasıdır.