Çalışma hayatını biçimlendiren on değeri: Başarı, Özerklik, Yaratıcılık, Güvenlik, Yardımseverlik, Tanınırlık, İlişkiler, Öğrenme, İş-Yaşam Dengesi ve Etki. Bir değeri tek başına puanlamanı hiç istemez, çünkü neredeyse herkes onunu da yüksek puanlar. Bunun yerine 30 kez aralarında seçim yaptırır ve sıralama o seçimlerden çıkar.

Başarı, sıyrılma ve ölçülebilir hedefleri tutturma dürtüsü. Özerklik, nasıl, ne zaman ve nerede çalışacağına karar verme özgürlüğü. Yaratıcılık, kurma, tasarlama ve kendi fikirlerini ortaya koyma ihtiyacı. Güvenlik, istikrar, öngörülebilirlik ve mali emniyet. Yardımseverlik, başkalarına yardım etmek ve maaşın ötesinde bir iz bırakmak. Tanınırlık, görülmek ve kattığın şeyin hakkını almak. İlişkiler, meslektaşlar, mentorlar ve müşterilerle gerçek bağlar. Öğrenme, büyüme, ustalık ve sana hep yeni bir şey öğreten iş. İş-Yaşam Dengesi, işle özel hayat arasında net sınırlar. Etki, yaptığın işin somut sonuçlarını görmek. Çoğu insan birkaçını çok yukarı, birkaçını çok aşağı koyar; önemli olan örüntüdür, tek bir değer değil.

Hayır. Bu, JobCannon’ın kendi iş değerleri değerlendirmesi; kariyer kararlarında ortaya çıkan on değerin etrafında kurulu. Shalom Schwartz’ın Temel İnsani Değerler Kuramı bambaşka on değeri ölçer — Öz-Yönelim, Uyarılım, Hazcılık, Başarı, Güç, Güvenlik, Uyma, Gelenek, İyilikseverlik ve Evrenselcilik — ve onu ayrı bir test olarak sunuyoruz: Schwartz Değerleri Testi (PVQ-21). Özellikle Schwartz’ı arıyorduysan onu çöz. Değerlerini iş ve kariyer çerçevesinde görmek istiyorsan burada kal.

Araştırma, değer-kariyer uyumunun uzun vadeli iş tatmininin en güçlü yordayıcılarından biri olduğunu gösteriyor. Değerleriyle eşleşen ortamlarda çalışan insanlar daha yüksek katılım, daha düşük tükenmişlik ve daha büyük amaç duygusu bildiriyor.