JobCannon

Yetkinlik Testi: Altı Temel Çalışma Yetkinliğinizi Ücretsiz Değerlendirin

Ücretsiz yetkinlik testi: 30 ifade iletişim, problem çözme, liderlik, planlama, uyum sağlama ve ekip çalışmasını değerlendirir. Sınav değil, öz değerlendirme.

30 soru3 dk
Testi çöz
Temeller

Yetkinlik Testi nedir?

Yetkinlik testi, ne bildiğinizi değil, iş yerinde genellikle nasıl davrandığınızı değerlendirir. JobCannon'un Yetkinlik Testi ücretsiz bir öz değerlendirmedir: iletişim, problem çözme, liderlik, planlama, uyum sağlama ve ekip çalışması hakkındaki 30 ifadeyi yanıtlarsınız ve altı alanın her biri için bir düzey alırsınız: Güçlü, Gelişen veya Başlangıç aşaması. Doğru cevap yoktur, süre sınırı da yoktur.

Okumaya devam et

Altı alanın her biri, işi devretmek, bir planı değiştirmek ya da bir iş arkadaşıyla fikir ayrılığına düşmek gibi gündelik durumlara dair beş ifadeyle ele alınır. Her ifade için, sizin açınızdan ne sıklıkla doğru olduğunu, neredeyse hiçbir zamandan neredeyse her zamana kadar seçersiniz. Bazı ifadeler bilerek ters yönde yazılmıştır; bu yüzden baştan sona "neredeyse her zaman" seçeneğini işaretlemek kusursuz bir profil çıkarmaz. Yanıtlar yetkinlik başına puanlanır; yani planlamadaki yüksek bir puan, iletişimdeki düşük bir puanı asla gizlemez.

Öz değerlendirmenin ne olduğunu net biçimde bilmekte fayda var. Öz değerlendirme, çalışma alışkanlıklarınızı bugün kendinizin nasıl tarif ettiğini gösterir. Ne kadar becerikli olduğunuzu ölçmez, bir yetenek testi ya da IQ testi değildir ve bir işte başarılı olup olmayacağınızı öngörmez. Düzeyler, bir norm grubuna göre değil, bizim kendimizin belirlediği kesme puanlarına göre oluşur; dolayısıyla burada hiçbir şey sizi başkalarıyla kıyaslamaz. Sonucu bir ayna olarak ve kendinizle, bir yöneticiyle ya da bir koçla yapacağınız konuşmanın başlangıç noktası olarak kullanın. Nasıl çalıştığınızdan çok neler yapabildiğinizin dökümünü istiyorsanız, o yönü Beceri Denetimi kapsar ve ikisi birlikte iyi çalışır.

Neler elde edersiniz

Bu test neyi ortaya koyuyor

Altı çalışma yetkinliğinin her biri için bir düzey: Güçlü, Gelişen veya Başlangıç aşaması
Yetkinlik başına bir yüzde; böylece en güçlü ve en zayıf alanlarınızın birbirinden ne kadar uzak olduğunu görebilirsiniz
Düzeyinizin gündelik çalışma hayatında neye benzediğinin sade bir dille anlatımı
Öne çıkan yetkinlikleriniz ve önce geliştirmeye en değer olan bir ya da iki yetkinlik
Bir öz değerlendirmenin size neyi söyleyip neyi söyleyemeyeceğine dair açık bir not
Alışkanlıklarınızın değişip değişmediğini görmek için bir iki ay sonra yeniden çözebileceğiniz bir referans noktası

  • Yetkinlik testi, bir işin genellikle sizden beklediği biçimlerde ne sıklıkla davrandığınızı derecelendirmenizi ister; örneğin net iletişim kurmak, sorun çözmek, işinizi planlamak ya da planlar değiştiğinde uyum sağlamak gibi. Yetenek testinden farklı olarak doğru cevapları yoktur. JobCannon'un Yetkinlik Testi, altı çalışma yetkinliğine yönelik ücretsiz bir öz değerlendirmedir, yetkinlik başına puanlanır ve yalnızca birkaç dakika sürer.

  • Beceri testi neleri yapabildiğinizi, yatkınlık testi ise ne kadar iyi akıl yürüttüğünüzü ölçer; ikisi de doğru cevapları esas alır. Yetkinlik testi ise iş yerinde nasıl davrandığınızı, sizin bildiriminize göre değerlendirir. JobCannon'un Yetkinlik Testi'ni Beceri Denetimi'nin yanında sunmasının nedeni budur: biri alışkanlıklarınızı derecelendirir, diğeri becerilerinizin dökümünü çıkarır ve hiçbiri diğerinin yerini almaz.

  • Dürüst bir aynadır, bir ölçüm aracı değil. Kendi bünyemizde geliştirdiğimiz bir öz değerlendirmedir, geçerliliği kanıtlanmış bir araç değildir; bu yüzden norm yoktur ve bir düzeyin performansı öngördüğü iddia edilmez. İnsanlar kendilerini çoğu zaman bir iş arkadaşının değerlendireceğinden biraz daha yüksek ya da düşük derecelendirir; bu yüzden sonucu bir başlangıç noktası olarak görün ve kendi işinizden gerçek örneklerle karşılaştırın.

  • Hayır, JobCannon da öyle bir iddiada bulunmaz. Öz değerlendirme, alışkanlıklarınızı nasıl tarif ettiğinizi gösterir ve herkes cevaplarını bilerek yükseltebilir. Yetkinlik sorularını iyi kullanan işverenler bunları yapılandırılmış mülakatlar ve iş örnekleriyle birlikte kullanır. Sizin için yararlı olan soru, ne puan aldığınızdan çok, nerede kanıt gösterebildiğiniz ve nerede gösteremediğinizdir.

  • Bunlar, başkalarıyla karşılaştırmaya değil, bizim seçtiğimiz kesme puanlarına dayanan kendi üç kadememizdir. Güçlü, bu davranışı sık sık bildirdiğiniz; Gelişen, bazen bildirdiğiniz; Başlangıç aşaması ise nadiren bildirdiğiniz anlamına gelir. Tüm alanlar düşük çıkarsa ana sonucunuz Hâlâ Oluşum Aşamasında olur; bu, sizin hakkınızda bir hüküm değil, bir başlangıç noktasını anlatır.

  • Bir yetkinliği bilinçli olarak geliştirmek için dört ila sekiz hafta çalıştıktan sonra ya da görev değişikliğinden sonra yeniden çözün. Yanıtlarınız ruh halinize ve haftanızın nasıl geçtiğine göre biraz değişebilir; bu yüzden tek bir yüzde puanının peşine düşmek yerine birkaç alandaki örüntüye bakın ve gerçekte yaptıklarınızla karşılaştırın.

Şimdi çözün: Yetkinlik Testi: Altı Temel Çalışma Yetkinliğinizi Değerlendirin

Yetkinlik Testi profilinizi keşfedin. 30 soru · 3 dk.

Testi çöz
İlgili

İlgili testler

Beceri DenetimiDurumsal Yargı TestiLiderlik StiliZaman Yönetimi StiliKariyer Uyumu