Siz İçedönük müsünüz yoksa Dışadönük müsünüz? Ücretsiz 10 Sorudan Oluşan Test
Siz içedönük müsünüz, dışadönük müsünüz, yoksa her iki yönden de eğilimlisisiniz? Bu ücretsiz 10 soruluk test sizi içedönük–dışadönük spektrumunda konumlandırmak için kamu malı olan IPIP dışadönüklük ölçeğini kullanır. Anlık sonuç, kaydolma yok. Bir kişilik keşfi anı, sabit bir tür değil.
İçedönük mü Dışadönük mü Testi nedir?
İçedönüklük ve dışadönüklük, enerjinizi nereden aldığınızı tanımlar. Dışadönükler sosyal etkileşimden enerji alır, insan canlılığı ve sohbet onları canlandırır; içedönükler ise sessizlikte kendilerini yenilerler ve yoğun sosyal uyarılmayı draining bulurlar, hatta insanları gerçekten sevdikleri zaman bile. Psikolojide en çok incelenen boyutlardan biri olup Big Five'ın 'Dışadönüklük' özelliğinin merkezinde yer alır. En önemlisi, bu iki kutu değil bir spektrumdur: çoğu insan ortada ambivert olarak yer alır, bir tarafa eğilir ama tamamen uçta değil.
Okumaya devam etDaha az göster
İçedönük mü Dışadönük mü Testi, Big Five'a dayalı kamu malı maddelerden oluşan Uluslararası Kişilik Madde Havuzu (IPIP) dışadönüklük ölçeğini kullanır. İnsanların etrafında davranışınız hakkında on kısa ifadeyle ne kadar katılımcı olduğunuzu değerlendirirsiniz—partinin yüldüzü olmaktan arkada sessizce kalmaya kadar. Beş madde dışadönüklüğe, beş madde içedönüklüğe eğilimli ve ters puanlanır; bu da her şeye katılma eğilimini dengeler, böylece sonuç o andaki ruh haliniz değil gerçek sosyal yapınızı yansıtır.
Cevaplarınız tek bir anlık görünüşte toplanır ve dört gruptan birine yerleştirilir: İçedönük, Ambivert (içedönük eğilimi), Ambivert (dışadönük eğilimi) ve Dışadönük; her biri enerjiniz, sosyal stiliniz ve en çok yardımcı olacak büyüme fırsatı için ne anlama geldiğini anlatır. Bu eğlenceli bir kişilik keşfi anı, klinik veya tanı etiketi değildir ve içedönüklük utangaçlık veya sosyal kaygı ile aynı şey değildir. JobCannon'un İçedönük mü Dışadönük mü Testi yaklaşık iki dakika sürer, kaydolma gerektirmez ve paylaşılabilir bir sonuç kartı ile biter.
Bu test neyi ortaya koyuyor
Bunu işe alındıktan sonra kullanın, işe alım kararı vermek için değil
Birinin nasıl şarj olduğu, bu da toplantı ve ofis tasarımını şekillendirir. Hiçbir zaman yetenek için bir vekil değildir.