這是JobCannon自己的問卷，建立在一個眾所周知的二維觀點上，即人們如何處理衝突（你多麼堅定地追求自己的需求，以及你有多大程度地努力滿足對方的需求），這裡應用於浪漫關係而非工作場所。它描述了你在爭吵中的習慣，旨在用於自我反思，而非診斷。

沒有單一的風格是自動不好的。每種都有其用處——堅守立場在真正的危機時刻可能很重要，禮讓於人在問題很小時可能很重要——但對每一場吵架都依賴同一種模式，無論大小，通常會隨著時間造成最大的傷害。

底層思想相同，競技場不同。衝突風格測驗評分你如何處理工作中的分歧；愛情吵架風格針對浪漫衝突中的相同五種風格進行評分，場景涉及伴侶而不是同事。

可以，這就是重點。分別參加測驗，然後比較——堅守立場和避開衝突的搭配與兩個都傾向共同解決的人表現完全不同，知道你們的組合是什麼可以解釋你們實際爭執中的很多情況。