它在一次測驗中涵蓋從初級到專家級別。早期的題目涵蓋日常保持計劃和範圍文件的真實性。後期的題目涉及權衡——削減範圍與計劃延期、哪些風險需要上報以及向誰上報、如何在不傷害關係的情況下對利益相關者說“不”。你的分數將你放在四個級別中的一個，這些級別名稱是有意選擇招募資訊中常用的那些。

兩者都有，並且有意混合。真實的專案很少以純粹的形式執行一種方法論，只會談論衝刺或只會談論甘特圖的專案經理缺少工作的一半。這些題目測驗的是基礎決策——你如何處理計劃滑期、範圍變更、風險——而不是你能背誦哪個框架的詞彙。

不需要。每道題都是關於基礎的專案管理決策，而不是特定軟體中按鈕的位置。無論您是使用Jira、電子表格還是貼在牆上的便籤紙來管理專案，這個測驗衡量的判斷力是相同的。

專案管理判斷力是協調員和專案經理職位的合理篩選標準，這是一個客觀的是非題測驗而不是人格測量，所以它不會像類型學測驗那樣帶來公平性問題。如果你想把它發給申請人並在一個地方收集結果，那應該透過JobCannon的招募端而不是透過這個頁面。