塑造職業生活的十項價值觀：成就感、自主性、創意、安全感、利他主義、認可、關係、學習、工作生活平衡和影響。它從不讓你單獨給某一項價值觀打分，因為幾乎所有人都會給全部十項打高分。它改為讓你在它們之間選擇 30 次，排序自然從這些選擇中浮現。

成就感，追求出色並達成可衡量目標的驅動力。自主性，自己決定如何、何時、在哪裡工作的自由。創意，去構建、去設計、去表達原創想法的需要。安全感，穩定、可預期與財務上的踏實。利他主義，幫助他人，留下超出薪水的影響。認可，被看見，並為自己的貢獻獲得應有的歸屬。關係，與同事、導師和客戶之間真正的聯結。學習，成長、精通，以及不斷教會你新東西的工作。工作生活平衡，工作與私人生活之間清晰的邊界。影響，親眼看到自己所做之事帶來的實際結果。多數人會把其中幾項放得很高、幾項放得很低，重要的是整體的形狀，而不是單獨某一項。

不是。這是 JobCannon 自主開發的工作價值觀測驗，圍繞職業決策中真正浮現的十項價值觀構建。沙洛姆·施瓦茨的基本人類價值理論測量的是另外十項 — 自我導向、刺激、享樂主義、成就、權力、安全、遵從、傳統、仁愛和普世主義 — 我們把它作為一個單獨的測驗提供，即施瓦茨價值觀測驗（PVQ-21）。如果你專門為施瓦茨而來，請去做那一個；如果你想從工作與職業的角度看自己的價值觀，留在這裡就好。

研究將價值觀-職業匹配與長期工作滿足感聯繫起來。在價值觀匹配的環境中工作的人報告更高的參與度、更低的倦怠和更強的目的感。